Будьте проактивними та обережними у підборі персоналу після злиття.

BBK – Впроваджуючи політику об’єднання адміністративних одиниць районного та комунального рівня відповідно до директив Центрального уряду та провінції Баккан, район Чо Мой поступово проводить «реструктуризацію» своєї організаційної структури.

Цей процес створює багато викликів, але також і можливості для оптимізації робочої сили та підвищення ефективності державного управління. Репортер газети «Бак Кан» взяв інтерв'ю у товариша Ха Дик Хуана, заступника секретаря районного партійного комітету Чо Мой, про керівні принципи та роботу з організації та призначення кадрів у процесі впровадження дворівневої системи управління.

Посадовці комуни Май Лап допомагають мешканцям пройти адміністративні процедури, коли вони приходять до адміністрації комуни.

Репортер: Товаришу, чи не могли б ви розповісти нам про точку зору та керівні принципи районного партійного комітету Чо Мой щодо реалізації політики розпуску районних органів та об’єднання комун?

Товариш Ха Дик Хуан: Впровадження політики реорганізації адміністративних одиниць на рівні районів та комун є одним із ключових завдань, що демонструє високу політичну рішучість партійного комітету району Чо Мой. Ґрунтуючись на директивах вищих рівнів, район Чо Мой визначив, що це не лише реорганізація апарату, а й можливість підвищення ефективності та результативності державного управління, оптимізації робочої сили та задоволення потреб розвитку в новій ситуації. Ми чітко дотримуємося духу проактивності, обережності, синхронізації та уникнення серйозних потрясінь у житті чиновників та народу.

Репортер: Які конкретні плани та дорожню карту має місцева влада для впровадження цієї політики?

Товариш Ха Дик Хуан: Відразу після отримання директиви від центральної та провінційної влади, районний партійний комітет видав план реалізації та розробки плану об'єднання, що відповідає реальним умовам. Дорожня карта реалізується поетапно: (1) Перегляд чинної організаційної структури; (2) Організація конференції для збору думок кадрів, членів партії та народу; (3) Подання плану на затвердження компетентному органу; та (4) Здійснення організації, передачі та завершення юридичних документів не пізніше 30 червня. Забезпечення дотримання політики вищої влади.

Делегація провінції та керівництво округу Чо Мой оглянули роботу з демонтажу тимчасових та аварійних будинків у комуні Тхань Май.

Репортер: Яких принципів дотримуються під час реструктуризації та перерозподілу персоналу? Чи є якісь труднощі чи перешкоди, сер?

Товариш Ха Дик Хуан: Загальний принцип полягає у забезпеченні дотримання нормативних актів Центрального уряду та провінції, а також у підтримці стабільності політичної системи. Перерозподіл та перепризначення кадрів і державних службовців здійснюються, головним чином, відповідно до таких принципів: забезпечення дотримання нормативних актів Центрального уряду та провінції щодо посад та кількості працівників; максимальне використання можливостей, сильних сторін та досвіду роботи кадрів; пріоритет у розстановці кадрів з хорошими якостями, ґрунтовним досвідом та високим почуттям відповідальності; мінімізація зривів та створення умов для психологічної стабільності, щоб кадри могли працювати зі спокійною душею.

Однак, під час процесу впровадження, місцева влада також зіткнулася з деякими труднощами, такими як: збалансування робочих місць у деяких комунах з великим населенням та широкими географічними зонами; та небажання деяких посадовців переходити на посади далеко від місця проживання. Щоб подолати ці труднощі, район активно співпрацював з відповідними департаментами та установами, а також сприяв пропаганді, діалогу та мобілізації для створення внутрішнього консенсусу, тим самим сприяючи сталій стабільності нової організаційної структури після об'єднання.

Керівництво округу Чо Мой відгукнулося на петицію виборців у комуні Май Лап.

Репортер: Отже, товаришу, яка була ситуація з кадровим забезпеченням та розміщенням персоналу на рівні комуни до і після об’єднання?

Товариш Ха Дик Хуан: До об'єднання загальна кількість посадовців, державних службовців та державних службовців районного рівня становила 139 осіб. Район доручив усьому персоналу переглянути, класифікувати та перерозподілити його відповідно до нових адміністративних одиниць комунального рівня. Очікується, що приблизно 21 посадовець матиме право на пенсію згідно з чинними правилами; 3 посадовці підуть у відставку; 83 посадовці будуть переведені та призначені на роботу до 5 нових комун після об'єднання; а перерозподіл 32 державних службовців у державних одиницях районного рівня ще не здійснено, очікується отримання вказівок від вищих органів влади.

Ця домовленість була здійснена обережно та систематично, забезпечуючи законні права персоналу та створюючи найсприятливіші умови для подальшого розвитку їхніх здібностей та досвіду в новому робочому середовищі.

Репортер: Чи не могли б ви сказати нам, чи відчуває комуна нестачу чиновників та державних службовців після об’єднання? Якщо так, то на яких посадах є дефіцит?

Товариш Ха Дик Хуан: У районі Чо Мой було проведено завчасний огляд та повторну оцінку всього штату посадовців та державних службовців районного та комунального рівня. На основі цього об'єктивно, науково та раціонально реалізується план розстановки посадовців комунального рівня після об'єднання, відповідно до встановлених інструкцій щодо штатного розкладу та узгодження з вимогами до завдань та практичними потребами кожного населеного пункту. Згідно з чинним планом, кадрове забезпечення в комунах в основному забезпечене як з точки зору кількості, так і потреб у робочих місцях. Наразі залишається 7 керівних посад, які залишаються вакантними через брак персоналу, що відповідає стандартам та умовам.

Дворівнева система управління ближча до людей, ефективніше керує їхніми думками та враховує їх.

Репортер: Що зробила місцева влада під час впровадження політики об’єднання для стабілізації морального духу та настрою персоналу?

Товариш Ха Дик Хуан: Об’єднання адміністративних одиниць – це важлива політика, яка безпосередньо впливає на посади, робоче середовище та шляхи особистого розвитку кадрів та державних службовців. Тому на початковому етапі впровадження неминуче, що деякі кадри відчуватимуть тривогу та занепокоєння щодо своєї майбутньої кар’єри, особливо ті, чиї посади перепризначаються або хто ще не має права на пенсію.

Визнаючи це, Постійний комітет райкому партії проактивно спрямовував партійні комітети, державні установи та масові організації від району до низового рівня на впровадження комплексного комплексу рішень для стабілізації морального духу кадрів та державних службовців, посилення пропагандистських зусиль та розуміння їхніх проблем з метою оперативного полегшення тривог та занепокоєнь. Розробку організаційних та кадрових планів здійснював Постійний комітет райкому партії, забезпечуючи об'єктивність, справедливість та відповідність можливостям і законним прагненням кожної людини. Завдяки ефективній ідеологічній роботі, забезпеченню законних прав та підтримці стабільності в організаційній реструктуризації, кадри та державні службовці району зараз загалом готові, впевнені у своїй роботі та підтримують загальну політику.

Репортер: Чи готові посадовці та державні службовці районного рівня взятися за нові завдання на рівні комуни чи на інших посадах, сер?

Репортер: Чи залишилися в районі якісь надлишкові офіси чи громадські будівлі після об’єднання? Який план району щодо їхнього усунення, сер?

Товариш Ха Дик Хуан: Були випадки, коли офісні будівлі більше не використовуються за призначенням. Район керує комплексним оглядом та розробкою плану їхнього використання, який буде подано на розгляд до Провінційного народного комітету. Мета полягає в тому, щоб уникнути марнування державних активів, надаючи пріоритет перепрофілюванню їхніх функцій для обслуговування освіти, охорони здоров'я, громадської діяльності або передаючи їх установам, яким бракує офісних приміщень.

Завдяки рішучій, проактивній та ретельній участі, реорганізація та перепризначення посадовців у районі Чо Мой здійснюється систематично та глибоко. Команда посадовців та державних службовців зараз почувається комфортніше та поступово адаптується до своїх нових ролей на низовому рівні, де вони безпосередньо пов'язані з людьми та їхнім повсякденним життям, сприяючи побудові сильнішої, ефективнішої та результативнішої місцевої влади.

Дякую, товаришу!

Дуй Кхань

Джерело: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html