Президент: Менеджери не обов'язково повинні бути найкращими у своїй галузі, але повинні знати, як використовувати людей.

Лідери та менеджери не обов'язково повинні бути найкращими з точки зору експертних знань, але повинні вміти використовувати та керувати хорошими людьми.

Президент Луонг Куонг виступає перед делегацією Групи 2 – Національної асамблеї міста Хошимін – Фото: QP

Вранці 22 жовтня президент Луонг Куонг був присутній та виступив на засіданні групи 2 – делегації Національних зборів міста Хошимін.

Зміни до законодавства повинні відповідати вимогам оптимізації апарату.

Коментуючи проект Закону про державних службовців (зі змінами), Президент зазначив, що мета поправки має відповідати вимогам оптимізації апарату, ефективності, результативності та моделі міського самоврядування.

Одним із ключових питань є підвищення якості державних службовців та створення зв'язків між державним і приватним секторами, особливо у сферах охорони здоров'я, освіти та журналістики.

«Закон має чітко прописати: що держава має повністю субсидувати, що держава має частково підтримувати, а що може бути залишено одиницям для автономного використання», – наголосив Президент.

Посилаючись на свій досвід роботи у війську, Президент розповів про процес впровадження організації державних установ, таких як лікарні, будинки для людей похилого віку та військові телевізійні станції.

Він сказав, що неможливо застосувати повністю автономний ринковий механізм до підрозділів з політичними завданнями.

«Коли я ще працював в армії, при виконанні постанов Центрального Комітету 18 та 19 щодо організації апарату та підрозділів державної служби, також існувала вимога щодо автономності лікарень, будинків для людей похилого віку та військових телевізійних станцій. Але я думаю, що ми повинні визначити мету існування цих підрозділів», – проаналізував він.

Президент зазначив, що військові шпиталі були створені для виконання завдань національної оборони. У разі надзвичайної ситуації їх можна негайно мобілізувати у польові медичні пункти.

У мирний час вони використовують свої функції для діагностики та лікування пацієнтів, підтримки їхньої кваліфікації, забезпечення їхнього існування та служіння суспільству. Якби вони були повністю автономними в рамках ринкового механізму, вони не змогли б виконувати свої політичні обов'язки.

Президент Луонг Куонг - Фото: QP

За його словами, обраним рішенням є збереження моделі, використання функцій лише для виконання політичних завдань, служіння суспільству та забезпечення життя чиновників і державних службовців. Політбюро погодилося на використання земель національної оборони для ключових національних проектів.

Наприкінці обговорення Президент заявив про необхідність переглянути стандарти та методи навчання та підвищення кваліфікації посадовців.

«Для лідерів та менеджерів не обов’язково бути найкращими з точки зору експертизи, а вміти використовувати та керувати людьми, які кращі за них самих. Що стосується вчителів та науковців, то вони повинні бути справді спеціалізованими. Професійна підготовка має бути пов’язана з потребами ринку праці, навчаючи тому, що потрібно суспільству, а не тому, що ми маємо», – наголосив він.

Вкажіть мінімальні критерії

Делегат Ха Си Донг - Фото: GIA HAN

Коментуючи на засіданні групи Куанг Трі, делегат Національних зборів Ха Си Донг зазначив, що Закон про державних службовців (зі змінами) цього разу продемонстрував дух заохочення інновацій та креативності, коли існує механізм виключення, звільнення або зменшення відповідальності для груп та окремих осіб, які наважуються думати та діяти заради спільного блага.

За словами пана Донга, нові правила оцінювання та класифікації державних службовців кількісним та багатовимірним способом, пов’язуючи результати з доходами та персоналом; а також вимагаючи оновлення даних оцінювання в централізованій системі управління, допоможуть покращити публічність, прозорість та заохотять інновації.

Проект переглянутого Закону про державних службовців доручає Уряду уточнити деталі оцінювання державних службовців.

Але пан Донг зазначив, що в законопроекті мають бути чітко зазначені обов'язкові мінімальні критерії, такі як: результати роботи, рівень виконання завдань, індекс задоволеності людей, рівень цифрової трансформації та ефективність управління фінансами та людськими ресурсами.

Делегат Національних зборів Ха Си Донг також запропонував уряду невдовзі опублікувати нову систему оплати праці; визначити її діапазон, ресурси та дорожню карту впровадження.

За його словами, у законопроекті також необхідно чітко передбачити перехідні положення до 1 липня 2027 року, згідно з якими «якщо установи та підрозділи не завершили працевлаштування та розробку нових шкал оплати праці, вони повинні звітувати перед компетентними органами та мати чітку дорожню карту для виправлення ситуації».

Ще одним помітним нововведенням є те, що законопроект розширює права державних службовців підписувати контракти на здійснення професійної діяльності, брати участь у внесках капіталу та керувати підприємствами, якщо це не заборонено законом про боротьбу з корупцією або спеціалізованими законами не передбачено інших положень.

Коментуючи, що це необхідне нове регулювання, пан Донг також попередив, що «легко може виникнути конфлікт інтересів».

Він запропонував чітко прописати механізм декларування, затвердження та перелік місць для встановлення, а також одночасно передбачити відповідальність керівника за контроль та розгляд порушень.

«Необхідно чітко визначити критерії, процедури та повноваження щодо затвердження позакласної діяльності державних службовців; а також мати перелік абсолютно заборонених посад для запобігання конфлікту інтересів», – запропонував пан Донг.

Крім того, пан Донг запропонував переглянути положення щодо забороненої поведінки, особливо ті, що стосуються права брати участь у соціальній та професійній діяльності, щоб забезпечити їх узгодженість із чинним законодавством.

Повернутися до теми

ТІЄН ЛОНГ - ТХАНЬ ЧУНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm