Президент: Менеджери не обов'язково повинні бути найкращими у своїй галузі, але повинні знати, як використовувати людей.

Лідери та менеджери не обов'язково повинні бути найкращими у своїй галузі, але вони повинні вміти використовувати талановитих людей та керувати ними.

Президент Луонг Куонг виступає перед делегацією Групи 2 – Національної асамблеї міста Хошимін – Фото: QP

Вранці 22 жовтня президент Луонг Куонг був присутній та виступив з промовою на груповому засіданні Групи 2 – делегації Національних зборів міста Хошимін.

Зміни до закону повинні відповідати вимогам впорядкування адміністративного апарату.

Коментуючи проект Закону про державних службовців (зі змінами), Президент заявив, що зміни мають бути спрямовані на задоволення вимог щодо вдосконалення адміністративного апарату для підвищення ефективності та результативності, а також на підтримку моделі міського самоврядування.

Одним із ключових питань є підвищення якості державних службовців та створення зв'язків між державним і приватним секторами, особливо в охороні здоров'я, освіті та журналістиці.

«Закон має чітко прописати: що держава має повністю субсидувати, що держава має частково підтримувати, а що може залишитися для самостійного управління підрозділами», – наголосив Президент.

Спираючись на свій досвід служби в армії, Президент поділився інформацією про процес реструктуризації державних установ, таких як лікарні, центри реабілітації та військові телевізійні станції.

Він стверджував, що повністю ринковий механізм автономії не може бути застосований до одиниць з політичною відповідальністю.

«Коли я працював у війську, під час виконання постанов Центрального Комітету № 18 та № 19 про реструктуризацію апарату та підрозділів державної служби, також існувала вимога щодо самодостатності лікарень, реабілітаційних центрів та військових телевізійних станцій. Але я вважаю, що ми повинні визначити мету існування цих підрозділів», – проаналізував він.

Президент заявив, що військові шпиталі створюються для цілей національної оборони. У разі надзвичайної ситуації їх можна негайно мобілізувати для формування польових медичних пунктів.

У мирний час вони використовують свої навички для надання медичної допомоги, підтримки своєї експертизи, забезпечення засобів до існування та служіння суспільству. Якби вони були повністю самодостатніми в умовах ринкового механізму, вони не змогли б виконати свою політичну місію.

Президент Луонг Куонг - Фото: Міністерство національної оборони

За його словами, обраним рішенням є збереження існуючої моделі, використовуючи лише її функції як для виконання політичних завдань, так і для служіння суспільству, забезпечуючи при цьому засоби до існування посадовців та службовців. Політбюро погодилося на використання земель національної оборони для ключових національних проектів.

Наприкінці свого виступу Президент заявив, що стандарти та методи навчання та розвитку кадрів потребують перегляду.

«Для лідерів та менеджерів не обов’язково бути найкращими у своїй галузі, але вони повинні вміти використовувати та керувати людьми, які є більш кваліфікованими, ніж вони самі. Що стосується освітян та науковців, вони повинні бути справді спеціалізованими. Професійна підготовка має бути пов’язана з потребами ринку праці, навчаючи тому, що потрібно суспільству, а не тому, що ми маємо», – наголосив він.

Чітко вкажіть мінімальні критерії.

Делегат Ха Си Донг - Фото: GIA HAN

Виступаючи на зустрічі делегації Куанг Трі, представник Національних зборів Ха Си Донг зазначив, що переглянутий Закон про державних службовців демонструє дух заохочення інновацій та креативності, передбачаючи механізми для виключення, звільнення або зменшення відповідальності для колективів та окремих осіб, які наважуються думати та діяти заради спільного блага.

За словами пана Донга, нові правила оцінювання та ранжування державних службовців, які є кількісними, багатовимірними та пов’язують результати з доходами та персоналом; а також вимагають оновлення даних оцінювання в централізованій системі управління, допоможуть підвищити прозорість та заохотять інновації.

Проект переглянутиго Закону про державних службовців покладає на уряд відповідальність за розробку детальних правил оцінювання державних службовців.

Однак, пан Донг стверджував, що в законопроекті мають бути чітко зазначені мінімальні обов'язкові критерії, такі як: кінцеві результати, рівень виконання завдань, індекс задоволеності громадян, рівень цифрової трансформації та ефективність управління фінансовими та людськими ресурсами.

Представник Національних зборів Ха Си Донг також звернувся до уряду з проханням незабаром опублікувати нову систему оплати праці, вказавши діапазон, ресурси та дорожню карту впровадження.

За його словами, у законопроекті також потрібно визначити перехідне положення до 1 липня 2027 року, яке б зазначало, що «якщо агентство або підрозділ не завершили працевлаштування та встановлення нової шкали оплати праці, воно повинно повідомити про це компетентний орган і мати чіткий план виправлення ситуації».

Ще одним вартим уваги новим положенням є те, що законопроект розширює права державних службовців, дозволяючи їм підписувати договори на професійну діяльність, брати участь у внесках капіталу та керувати бізнесом, якщо це не заборонено антикорупційним законодавством або якщо спеціалізовані закони не передбачають інше.

Визнаючи необхідність цього нового регулювання, пан Донг також попередив, що «легко може виникнути зіткнення інтересів».

Він запропонував чітко визначити механізми звітності та затвердження і перелік місць встановлення, а також уточнити обов'язки керівника відомства щодо контролю та розгляду порушень.

«Необхідно чітко визначити критерії, процедури та повноваження щодо затвердження професійної діяльності державних службовців після робочого часу; а також скласти перелік посад, які абсолютно заборонені для запобігання конфлікту інтересів», – запропонував пан Донг.

Крім того, пан Донг запропонував переглянути положення щодо забороненої поведінки, особливо ті, що стосуються права брати участь у соціальній та професійній діяльності, щоб забезпечити їх узгодженість із чинним законодавством.

Повертаючись до теми

ТІЄН ЛОНГ - ТХАНЬ ЧУНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm