Функції, завдання та повноваження Департаменту організації та персоналу

Департамент організації та кадрів виконує функцію консультування та сприяння Міністру промисловості і торгівлі в державному управлінні організаційним апаратом, нарахуванням заробітної плати; персоналом...

Згідно з Рішенням № 528/QD-BCT про положення про функції, завдання, повноваження та організаційну структуру Департаменту організації та персоналу, підписаним Міністром промисловості і торгівлі 28 лютого, Департамент організації та персоналу є організацією, що підпорядковується Міністерству промисловості і торгівлі, яка виконує функцію консультування та допомоги Міністру промисловості і торгівлі в державному управлінні організаційним апаратом, нарахуванням заробітної плати; персоналом; внутрішнім політичним захистом; навчанням та сприянням кадрам, державним службовцям, державним службовцям та розвитку людських ресурсів у секторі промисловості та торгівлі; трудовою та зарплатною політикою для кадрів, державних службовців, державних службовців, а також стимулюванням та винагородою за працю в секторі промисловості та торгівлі відповідно до положень законодавства.

Департамент кадрової організації має обов'язки та повноваження подавати Міністру для подання компетентному органу рішення про видачу або внесення змін та доповнень до Положення про функції, обов'язки, повноваження та організаційну структуру Міністерства. Фото: Кан Дунг

Департамент кадрової організації має обов'язок та повноваження подавати Міністру для подання компетентному органу для прийняття рішення щодо опублікування або внесення змін та доповнень до Положення про функції, обов'язки, повноваження та організаційну структуру Міністерства; створювати, модернізувати, реорганізовувати, розпускати Департаменти, Відділи, Інспекцію Міністерства, Апарат Міністерства та еквівалентні їм, підрозділи державної служби та інші організації відповідно до положень; видавати перелік підрозділів державної служби, що підпорядковуються Міністерству; регулювати децентралізацію державного управління промисловістю та торгівлею між центральним та місцевим рівнями.

Водночас, узагальнити та подати Міністру для оприлюднення або подати компетентним органам для оприлюднення та затвердження: Загальний проект організаційної структури Міністерства промисловості і торгівлі; визначити функції, завдання, повноваження та організаційну структуру Департаментів, Бюро, Інспекції Міністерства, Апарату Міністерства та еквівалентних державних установ та інших організацій відповідно до положень законодавства; передати та децентралізувати організаціям, що підпорядковуються Міністерству; загальні циркуляри щодо функцій, завдань, повноважень та організаційної структури спеціалізованих установ у секторі промисловості та торгівлі Народних комітетів усіх рівнів відповідно до положень; ранжувати державні служби та кар'єрні організації, що підпорядковуються Міністерству; фонд оплати праці, кількість посад адміністративних установ, що підпорядковуються Міністерству, відповідно до положень, перелік посад, структуру державних службовців за професійними званнями та кількість працівників щорічно для Департаментів та еквівалентних державних установ, що підпорядковуються Міністерству, відповідно до положень.

Щодо управління кадрами, державними службовцями та працівниками державної служби, Департамент організації та персоналу також має обов'язок та повноваження пропонувати Прем'єр-міністру рішення щодо призначення, повторного призначення, переведення, ротації, звільнення, дисциплінарних стягнень, припинення повноважень та виходу на пенсію заступників міністрів та еквівалентних їм осіб, а також приймати рішення щодо заробітної плати, премій, надбавок та інших політик для цієї посади відповідно до положень законодавства.

Деталі тут .

Джерело: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html