Чудові можливості, але в експорті робочої сили залишається багато «вузьких місць».

Щороку в'єтнамські працівники за кордоном надсилають додому приблизно 6,5-7 мільярдів доларів США. Однак ця діяльність все ще стикається з багатьма перешкодами щодо витрат, процедур та якості людських ресурсів...

В'єтнамські робітники проходять процедури, щоб поїхати на роботу до Південної Кореї. Фото: Vietnam+

Керівники Міністерства внутрішніх справ наголосили, що грошові перекази у розмірі 6,5-7 мільярдів доларів США на рік від іноземних працівників є значними, порівнянними з багатьма ключовими експортними галузями країни. Однак ця діяльність все ще стикається з багатьма «вузькими місцями» щодо витрат, процедур та якості людських ресурсів, що вимагає своєчасних рішень для ефективного використання цих ресурсів.

Цю інформацію було представлено на Конференції з питань зустрічей, діалогу та вирішення труднощів для підприємств під час відправлення в'єтнамських працівників за кордон за контрактом, організованій Міністерством внутрішніх справ 30 жовтня в Ханої .

Виклики з ключових ринків

За словами заступника міністра внутрішніх справ Нгуєна Чіен Тханга, В'єтнам має особливу перевагу в людських ресурсах, оскільки понад 60% його робочої сили знаходяться в працездатному віці, а 53,2 мільйона працівників проживають у міських та сільських районах, а також у ремісничих селах. Це сприяє можливості в'єтнамських працівників обирати професії за кордоном, такі як аквакультура, переробка сільськогосподарської продукції, обробка деревини та ремесла. Згідно з оцінками з інших країн, в'єтнамські людські ресурси завжди користуються перевагою завдяки своїй старанності, наполегливості та креативності.

Пан Тханг заявив, що робота за кордоном допомогла окремим людям та їхнім сім'ям відчути матеріальні та духовні зміни, сприяючи успіху багатьох національних програм, таких як боротьба з бідністю та нова програма розвитку сільських районів.

На конференції, окрім досягнень, пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею (Міністерство внутрішніх справ), також звернув увагу на проблеми в країнах, які приймають велику кількість в'єтнамських працівників, таких як Японія, Південна Корея та Тайвань (Китай)...

На японському ринку різке знецінення єни призвело до зниження реального доходу працівників, що зробило його менш привабливим, ніж раніше. «Хоча Японія додала низку політичних рішень та відкрила багато нових категорій робочих місць, складний процес відбору ускладнює для вітчизняних працівників, навіть тих, хто бажає працювати в Японії, визначення, до якої галузевої групи вони належать», – заявив пан Джіанг, підкреслюючи реальність.

У Південній Кореї найбільшою проблемою наразі є проблема працівників, які втікають з роботи, особливо серед моряків, оскільки деякі компанії пропонують високу заробітну плату для залучення працівників, що призводить до недобросовісної конкуренції.

Крім того, рівень експорту закордонної робочої сили в суднобудівній промисловості низький порівняно з кількістю зареєстрованих контрактів, оскільки корейські брокерські фірми та роботодавці часто «пропонують» одне й те саме замовлення кільком компаніям, а потім обирають в'єтнамського партнера, який пропонує кращу комісію.

Тайванський (китайський) ринок також страждає від поширеної брокерської діяльності, яка глибоко втручається в процес відбору та витрати, що призводить до зростання вартості проходження роботи. Серед понад 500 діючих підприємств все ще існує сегмент слабких компаній, які конкурують, сплачуючи комісійні брокерам за отримання контрактів, а потім стягуючи високі гонорари з працівників як компенсацію.

Пан Ву Труонг Зянг, виконувач обов'язків директора Департаменту управління закордонною працею, поділився інформацією про ринки, які приймають велику кількість в'єтнамських працівників. (Фото: PV/Vietnam+)

Окрім вищезгаданих труднощів, за словами керівника Департаменту управління закордонною працею, знання іноземних мов та професійна експертиза працівників все ще обмежені. Певна частина працівників ще не відповідає вимогам ринків, що приймають працівників, особливо розвинених країн, що змушує підприємства більше інвестувати у вивчення іноземних мов, розвиток навичок та професійну експертизу.

Крім того, багато підприємств стикаються з труднощами в доступі до інформації про імміграційне законодавство на ринках, що розвиваються, в Європі та Америці, що суттєво перешкоджає розширенню ринку праці.

«Вузькі місця», пов’язані з витратами та процедурами.

На конференції заступник міністра Ву Чіен Тханг відверто вказав на існуючі проблеми, які стали «вузькими місцями», що перешкоджають процесу відправлення працівників за кордон. Типовим прикладом є постійна практика деяких підприємств стягувати надмірні та необґрунтовані збори, що спричиняє труднощі та розчарування для працівників.

«Ситуація зі стягненням високих зборів штовхнула тих, хто вже є вразливим, у ще більш вразливе становище, що ще більше ускладнює життя тим, хто вже має труднощі», – наголосив пан Ву Чіен Тханг.

Заступник міністра внутрішніх справ також відверто визнав слабке управління та безвідповідальність державних установ та місцевих органів влади, що заважало працівникам розрізняти некомерційні та комерційні трудові договори.

Заступник міністра внутрішніх справ Нгуєн Чіен Тханг виступає на конференції. (Фото: PV/Vietnam+)

Поширення інформації та визначення відповідних агентств для працівників та підприємств на низовому рівні є нечітким та неадекватним. Від міжнародних угод, підписаних Міністерством та Департаментом з управління закордонною працею, до тих, хто займається вербуванням працівників, інформації все ще бракує. Працівники знають лише про поїздки до Японії, Південної Кореї, Австралії тощо, але не знають, які агентства мають ліцензію на направлення їх на роботу.

Зокрема, адміністративні механізми та процедури відправлення в'єтнамських працівників за кордон все ще залишаються громіздкими, передбачають багато рівнів посередників, що створює труднощі для багатьох підприємств та працівників. Керівництво Міністерства внутрішніх справ заявило, що на момент об'єднання вони отримали відгуки від підприємств щодо дублювання процедур та труднощів, з якими стикаються постачальники послуг під час отримання численних дозволів…

Для вирішення цієї проблеми Міністерство внутрішніх справ видало тематичну резолюцію з цього питання, яка включає шість груп негайних рішень, таких як спрощення та впорядкування адміністративних процедур для полегшення громадян та бізнесу. Відповідно, Міністерство внутрішніх справ переглядає та завершує розробку Указу про внесення змін до Указу 112/2021/ND-CP, що регулює Закон про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом, з метою мінімізації процесів та процедур.

За словами керівництва Міністерства внутрішніх справ, міністерство також запровадило децентралізацію та делегування повноважень на місцях у сфері направлення працівників за кордон, одночасно сприяючи цифровій трансформації в управлінні адміністративними процедурами, мінімізуючи контакти між підприємствами та посадовими особами, відповідальними за виконання.

Згідно з ВНА

Джерело: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html