Можливості працевлаштування з високим рівнем доходу для гірських працівників

DNO – Для підвищення ефективності експорту робочої сили в гірських районах Департамент внутрішніх справ міста Дананг, населені пункти та підприємства активізували мобілізацію та набір персоналу, відкриваючи для людей можливості працевлаштування з високим рівнем доходу.

Працівників з 5 комун: Нам Тра Мі, Тра Лінь, Тра Тап, Тра Ван та Тра Ленг було залучено для сезонної роботи в Кореї. Фото: ХО ЦЮАНЬ

Сезонна ефективність праці в Кореї

З 1 серпня 2022 року, коли було підписано «Угоду про співпрацю щодо направлення та прийому сезонних працівників для сільськогосподарських робіт у районі Хам’ян провінції Кьонсаннам, Корея», Народний комітет району Намтра Ми (старий) активізував пропагандистську та консультаційну роботу з набору робочої сили.

За останні 3 роки загальна кількість сезонних працівників у Кореї становить 173 особи, 85 з яких приїхали з початку року.

З 1 липня 2025 року, коли адміністративної одиниці районного рівня більше не буде, Народний комітет міста Дананг доручив комуні Нам Тра Мі головувати та об'єднувати комуни: Тра Лінь, Тра Тап, Тра Ван та Тра Ленг, щоб продовжувати відправляти працівників на сезонну роботу до Кореї.

Завдяки консультаціям, робітники комуни Нам Тра Мі сміливо позичали політичний капітал для експорту робочої сили. Фото: ХО ЦЮАНЬ

Пан Во Нху Сон Тра, заступник голови Народного комітету комуни Нам Тра Ми, зазначив, що місцеві посадовці з управління трудовими відносинами регулярно зв'язуються, щоб отримати інформацію про роботу, умови життя та прагнення працівників у Кореї. Вони координують свої дії з посадовцями з управління трудовими відносинами району Хам'ян для належного виконання угоди між двома населеними пунктами, забезпечуючи права працівників.

Завдяки цьому, протягом останніх 3 років, працівники, які беруть участь у програмі, не мали думки про втечу чи нелегальне проживання в Кореї.

«З початку року комуна Нам Тра Мі прийняла 27 працівників, які сезонно виїхали на роботу до Кореї. Це модель економічного розвитку, яка приносить практичні результати, сприяючи створенню робочих місць та сталому скороченню бідності».

Після 5-8 місяців роботи за кордоном, коли контракт закінчується і працівники повертаються додому, вони можуть заробляти 150-240 мільйонів донгів на людину. Крім того, здобуваючи передові науково-технічні знання в Кореї, працівники можуть застосовувати їх у місцевих методах ведення сільського господарства та тваринництва, — сказав пан Тра.

Забезпечити найкращі умови для працівників

Пан Джин Бьон Йонг, начальник району Хам'ян, зазначив, що працівники, які їдуть до Кореї, дуже працьовиті, дисципліновані та дуже відповідальні. Район Хам'ян прагне підтримувати програму співпраці та збільшувати підтримку працівників з 5 комун: Нам Тра Мі, Тра Лінь, Тра Тап, Тра Ван та Тра Ленг для сезонної роботи в Кореї.

Нещодавно в районі Хам'ян було збудовано додатковий гуртожиток для розміщення сезонних працівників, що забезпечить найкращі умови проживання для великої кількості працівників, які прибудуть на роботу найближчим часом.

Підвищення рекрутингу

До 2025 року Дананг планує відправити 2300 працівників за кордон на тимчасову роботу. Нещодавно Департамент внутрішніх справ міста координував свою діяльність з гірськими місцевостями та підприємствами для організації консультацій та набору робочої сили.

Такі потенційні ринки, як Японія та Корея, з різноманітними сферами працевлаштування відкривають багато можливостей для молоді в гірських районах у їхньому шляху до пошуку високооплачуваної роботи.

Підприємства, що набирають працівників у високогір'ї Тайзянг. Фото: BHNUOC BUC

Пан Арат Нхуок (село Акап, комуна Тайзянг) розповів, що мав короткострокову трудову поїздку до Кореї. Робота була пов'язана з сільським господарством, відповідала його здібностям, зі стабільним доходом.

«Коли комуна Тайзянг організувала консультації щодо набору працівників для виїзду за кордон, я пішов з’ясувати потреби підприємств у реєстрації. Моє бажання — поїхати до Кореї чи Японії, щоб займатися сільським господарством та накопичувати капітал, а потім повернутися до рідного міста, щоб інвестувати в економіку», — поділився пан Нхуок.

За словами пані До Тхі Туєт Бан, заступниці генерального директора компанії Giavi Vietnam Human Resources, поряд із підбором персоналу, компанії зосереджуються на навчанні та вдосконаленні навичок, особливо володінні іноземними мовами та промисловому стилі роботи для працівників у гірських районах. Це ключовий фактор для того, щоб працівники почувалися впевнено на роботі та швидко адаптувалися до міжнародного середовища.

«Ми зосереджуємося на наймі працівників для роботи у високотехнологічному сільському господарстві Японії. Це буде ключовим джерелом робочої сили, яку можна буде залучити для продовження роботи після повернення додому, оскільки ми заохочуємо японських партнерів інвестувати в цю галузь у Данангу», – повідомила пані Пан.

[ВІДЕО] - Підприємства, що набирають працівників у гірських районах:

Пан Тран Хонг Фонг, заступник генерального директора акціонерного товариства Thuan An DMC Vietnam, зазначив, що під час працевлаштування компанія покриватиме витрати на реєстрацію та проїзд.

Водночас, організуйте для персоналу з підтримки праці виконання процедур у місцевості, компанії та Імміграційному департаменті (Міністерстві громадської безпеки). Тим самим мінімізуйте витрати для гірських працівників, забезпечуючи зручний процес експорту робочої сили.

За словами заступника директора Департаменту внутрішніх справ міста Дананг Нгуєн Куї Куї, місто продовжує зосереджуватися на професійній підготовці та сприянні співпраці з ринками з високим рівнем доходу, такими як Японія, Корея тощо. Тим самим допомагаючи працівникам не лише успішно виконувати свою роботу під час поїздки за кордон, але й мати змогу розпочати власний бізнес після повернення.

Джерело: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html