Зокрема, державні службовці, які звільняються за власним бажанням, мають право на вихідну допомогу у розмірі:
+ Отримуйте субсидію у розмірі 3-х місяців поточної зарплати.
+ Отримувати субсидію у розмірі 1,5 місячної поточної зарплати за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням.
+ Резервування часу на виплату обов'язкового соціального страхування або отримання одноразового соціального страхування відповідно до положень законодавства про соціальне страхування.
Державні службовці, що працюють у відділі єдиного вікна, адміністративний центр міста Дананг , березень 2025 року.
Поточна місячна заробітна плата – це заробітна плата за місяць безпосередньо перед звільненням з роботи. Щомісячна заробітна плата розраховується таким чином, щоб враховувати: заробітну плату відповідно до розряду, рівня; надбавку за керівну посаду; надбавку за вислугу років, що перевищує рамкову, надбавку за вислугу років та коефіцієнт різниці у збереженні заробітної плати (якщо такий є) відповідно до положень законодавства про заробітну плату.
Допомога, що дорівнює 1 місячній поточній зарплаті, застосовується у випадках, коли загальний час роботи до звільнення становить від 6 місяців до менше 12 місяців.
Державні службовці, яким було повідомлено про вихід на пенсію або які підлягають скороченню штату чи примусовому звільненню відповідно до положень законодавства, не мають права на вищезазначену вихідну допомогу.
Робочий час враховується для виплати вихідної допомоги
Час для розрахунку вихідної допомоги – це загальний час у роках сплати внесків на обов'язкове соціальне страхування (якщо час переривається, він буде накопичуватися) без отримання вихідної допомоги або допомоги по демобілізації, включаючи:
+ Робочий час в установах, організаціях, підрозділах Комуністичної партії В'єтнаму , держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організаціях.
+ Час роботи в Народній армії та Народній поліції.
+ Робочий час в асоціації призначається партією та державою відповідно до штатної квоти, встановленої компетентним органом.
+ Час, витрачений на навчання та розвиток установами, організаціями та підрозділами.
+ Оплачувана відпустка згідно із трудовим законодавством.
+ Відпустка у зв'язку з хворобою, вагітністю та пологами, нещасними випадками на виробництві, професійними захворюваннями та відновленням здоров'я відповідно до положень закону про соціальне страхування.
+ Час дисциплінарного стягнення або кримінального переслідування, яке було визнано компетентними органами або організаціями несправедливим або незаконним.
+ Час тимчасового відсторонення від роботи відповідно до постанов компетентного органу.
Робочий час, зазначений вище, якщо місяць непарний, розраховується таким чином:
Менше 3 місяців не враховується.
Від 3 до 6 місяців вважається 1/2 року роботи.
Від 6 до 12 місяців вважається 1 робочим роком.
Джерело: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html
Коментар (0)