Профспілка пропонує скоригувати мінімальну заробітну плату з 1 липня

У програмі Загальна конфедерація праці В'єтнаму (VGCL) запропонувала скоригувати мінімальну заробітну плату з 1 липня 2025 року.

Пояснюючи причину, це агентство посилалося на результати опитування, проведеного у березні та квітні 2025 року в 10 провінціях та містах центрального управління: 93,25% працівників підприємств заявили, що їхня мінімальна заробітна плата була скоригована відповідно до нормативних актів. Однак деякі підприємства скоригували мінімальну заробітну плату лише для групи низькооплачуваних працівників, просто щоб виплатити страховку, тому фактична заробітна плата працівників не збільшилася. Це відображає несерйозність у дотриманні закону, або, можливо, через брак фінансових можливостей підприємств.

Також, згідно з вищезгаданим опитуванням, у якому взяли участь майже 3000 працівників, 54,9% сказали, що їхньої зарплати та доходу вистачає лише на основні витрати їхньої сім'ї; 26,3% змушені бути економними та заощаджувати; 7,9% не мають достатньо коштів для життя та змушені виконувати іншу роботу, щоб зводити кінці з кінцями.

Примітно, що 12,5% працівників регулярно (щомісяця) змушені позичати гроші, щоб стабілізувати своє життя; 29,9% час від часу (3-4 місяці) змушені позичати гроші...

Генеральна конфедерація праці В'єтнаму, наводячи результати опитування, зазначила, що до 72,6% самотніх людей заявили, що зарплата була основним фактором, що вплинув на їхнє рішення одружитися. Тим часом 72,5% одружених працівників заявили, що їхня поточна зарплата та дохід вплинули на їхнє рішення мати більше дітей. Рівень доходу, що є низьким, змушує пари турбуватися про свою фінансову спроможність виховувати дітей...

Щодо медичних витрат, 44,1% працівників заявили, що їхній дохід покриває лише базові потреби в медичному обстеженні та медичному обстеженні; 38,0% мали достатньо грошей лише для купівлі деяких основних ліків; 5,6% взагалі не мали достатньо грошей для купівлі ліків та медичного обстеження. Переважна більшість працівників не мали фінансової можливості активно піклуватися про своє здоров'я, особливо коли у них були серйозні проблеми зі здоров'ям або вони потребували тривалого лікування.

З огляду на вищезазначену ситуацію, продовження коригування регіональних мінімальних заробітних плат на ранніх стадіях є важливим, терміновим та вкрай необхідним для працівників та їхніх сімей.

Щодо щомісячного коригування мінімальної заробітної плати, Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти, а саме:

Щодо коригування мінімальної погодинної заробітної плати, Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала визначати її на основі перерахунку місячної мінімальної заробітної плати та мати коефіцієнт коригування.

Джерело: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html