Профспілка пояснює пропозицію додати ще 2 вихідних у Національний день

Профспілка В'єтнаму колись пропонувала додати ще три вихідні на Національне свято, але переглянутий Трудовий кодекс 2019 року, коли його було прийнято, додав лише один день.

13-й з'їзд профспілки провів своє заключне засідання вранці 3 грудня, зібравши вісім рекомендацій від працівників по всій країні, через В'єтнамську профспілку, до керівництва партії та штату. Серед них, на з'їзді було рекомендовано компетентним органам розглянути можливість додавання двох вихідних днів з нагоди Національного дня, з 2 по 5 вересня щороку, щоб працівники мали можливість відводити своїх дітей до школи.

Пан Нго Зуй Хієу, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , провів прес-конференцію після з'їзду профспілок 3 грудня. Фото: Нгуєн Хай.

Виступаючи перед пресою після з'їзду, пан Нго Зуй Х'єу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, пояснив, що у 2019 році, коли профспілка брала участь у внесенні змін до Трудового кодексу, вона запропонувала додати ще 3 вихідні дні на Національне свято.

Кількість офіційних свят у В'єтнамі на той час була занадто малою, лише 10 днів, тоді як в інших країнах регіону було 15-16 днів. Однак, коли закон було прийнято, кількість офіційних свят збільшилася лише на одне, до або після Національного дня (1 або 3 вересня) залежно від року, обраного урядом .

Чотири роки по тому Профспілка наполягала на цій меті, продовжуючи пропонувати ще два вихідні. Пан Хієу сказав, що якщо додати свято, воно триватиме до 5 вересня – дня, коли всі люди відправляють своїх дітей до школи. «Для працівників, особливо позмінних працівників, які працюють безпосередньо на виробництві, відвести своїх дітей до школи в перший день навчання – це мрія», – сказав він.

Представник профспілки В'єтнаму розповів, що одного разу під час зустрічі з працівниками промислового парку працівниця заплакала і сказала, що вже кілька років не може взяти свою дитину на церемонію відкриття, бо зайнята на конвеєрі заводу.

«Прохання про вихідний або зміна графіка роботи для державних службовців входить до компетенції. Що стосується працівників конвеєра, особливо на підприємствах з іноземними інвестиціями, дуже важко змінювати зміни або посади, оскільки це призведе до того, що весь конвеєр наслідуватиме цей приклад», – сказав пан Х’єу, додавши, що коли якість життя покращується, необхідно зосередитися на духовному житті та відпочинку працівників. Тому необхідно додати більше офіційних свят протягом року.

Вулиці столиці були заповнені прапорами у Національний день 2019 року. Фото: Зіанг Хюй

Профспілка не погоджується з думкою, що «занадто тривала відпустка знижує продуктивність», оскільки люди визначають лише частину продуктивності, решта ж вимагає від підприємств інвестицій у техніку, науку та технології, а також впровадження інновацій у методи управління.

«Дивлячись на багато країн, таких як Китай, цілий тиждень вихідних на Національний день також є практикою, на яку може посилатися В'єтнам», – сказав він, додавши, що Профспілка продовжуватиме надавати рекомендації відповідним рівням та секторам щодо цього змісту в останній редакції Трудового кодексу або дослідницьким установам щодо видання термінових нормативних актів, включаючи збільшення кількості свят та скорочення офіційного робочого часу на тиждень.

Онлайн-опитування VnExpress , в якому взяли участь майже 7200 голосів, показало, що 76% читачів погодилися мати ще 2 вихідних на Національний день, 4% не погодилися, а 20% сказали, що слід організувати ще 2 вихідних на Тет.

У В'єтнамі 11 офіційних свят, включаючи Новий рік (1 день), Новий рік за місячним календарем (5 днів), День пам'яті королів Хунг (1 день), День возз'єднання та Міжнародний день праці (2 дні), Національне свято (2 дні). За даними профспілки, кількість свят у В'єтнамі приблизно на 5-6 днів менша, ніж у середньому по Південно-Східній Азії та світу.

Хонг Чіу

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/cong-doan-ly-giai-de-xuat-tang-them-2-ngay-nghi-le-dip-quoc-khanh-4684157.html