Профспілка Нге Ан повинна розглядати цифрову трансформацію як ключове та проривне завдання.

Це один з важливих пунктів, з яким виступив товариш Нгуєн Суан Хунг, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, на 20-му з'їзді профспілки провінції Нгеан, термін 2025-2030 років.

Товариш Нгуєн Суан Хунг, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, дав глибокі вказівки профспілці Нге Ан у новому терміні. Фото: Во Хань.

Виступаючи на 20-му з'їзді профспілки Нгеан – термін 2025-2030 років, товариш Нгуєн Суан Хунг – віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму – висловив свою повагу та вдячність за результати, яких партійний комітет, уряд та народ провінції Нгеан досягли за останній час.

Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму наголосив, що Нгеан — це край, багатий на революційні традиції, батьківщина великого президента Хо Ши Міна , а традиції патріотизму, працьовитості, старанності та солідарності народу Нгеана стали великим джерелом сили, яке допомагає провінції долати труднощі та виклики.

Відповідно, товариш Нгуєн Сюань Хунг висловив визнання та похвалу Нгхеану за підтримку хороших темпів економічного зростання, входячи до 15 провінцій та міст з найвищими темпами зростання в країні. Крім того, система інфраструктури була зосереджена на інвестиціях та будівництві, вигляд міських та сільських районів дедалі більше оновлюється, соціальна культура зазнала багатьох позитивних змін, покращилося матеріальне та духовне життя народу, підтримувалася національна оборона та безпека. Перш за все, робота з партійного будівництва та розбудови політичної системи досягла багатьох добрих результатів.

Завдяки практичному піклуванню та захисту, профспілка Нге Ан залучила та об’єднала велику кількість працівників. Фото: Діеп Тхань

Ці результати створюють сприятливі умови для профспілкової організації та робітничого, службового та робітничого руху провінції, щоб просувати свої сильні сторони, практично піклуватися та захищати законні права та інтереси членів профспілок та працівників, а також активно сприяти загальному розвитку провінції.

Віце-президент Нгуєн Сюань Хунг відзначив конкретні та гідні захоплення результати діяльності профспілки Нгхе Ан. Зокрема, робота з представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілки впроваджується все більш практично та ефективно. Профспілки всіх рівнів брали активну участь у переговорах та підписанні понад 480 колективних трудових договорів, сприяючи побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин. Робота з турботи про інтереси досягла значного прогресу. Такі основні програми, як «Тет Сум Вей – Весняний зв’язок», «Місяць працівників», «Профспілкове благополуччя», «Профспілковий притулок», організовані практично та широко поширені. Профспілки всіх рівнів мобілізували та витратили понад 35 мільярдів донгів на підтримку членів профспілок та працівників, які опинилися у скрутному становищі, а також побудували та відремонтували сотні «профспілкових притулків». .

Широко розгорталися патріотичні рухи наслідування, такі як «Добрі працівники, творчі працівники». У всій провінції було застосовано тисячі ініціатив та технічних удосконалень, що принесло сотні мільярдів донгів прибутку. Нге Ан продовжує залишатися яскравою точкою в Північно-Центральному регіоні з точки зору розвитку членства в профспілках, створивши понад 130 нових низових профспілок та прийнявши понад 24 000 нових членів профспілки лише за 2 роки. .

Заходи, спрямовані на турботу про членів профспілки та працівників на всіх рівнях профспілки Нге Ан, є різноманітними та своєчасними. Фото: Діеп Тхань

Товариш Нгуєн Сюань Хунг підтвердив, що ці досягнення зробили важливий внесок у соціально-економічний розвиток провінції та рух робітників, державних службовців та трудящих по всій країні. .

Представник Генеральної Конфедерації погодився з обмеженнями, зазначеними у 19-му політичному звіті. Серед питань, які потребують ґрунтовного вирішення в наступний період, є: якість діалогів, переговорів та підписання колективних трудових договорів невисока. ; рівень членів профспілок, які користуються профспілковими пільгами, невисокий; а робота організацій, що розвиваються, та членів профспілок на недержавних підприємствах все ще складна. .

Товариш Нгуєн Сюань Хунг зазначив, що 20-й з'їзд профспілки провінції Нгхеань відбувся у важливому історичному контексті, а Закон про профспілки (зі змінами) набрав чинності 1 липня 2025 року. а Резолюція 02-NQ/TW Політбюро є міцною політичною основою. Впровадження Нге Ан Постанови № 39 Політбюро та її постійне входження до десятки найкращих провінцій, що залучають великі інвестиції, створює можливості, але також і великі виклики для профспілкової організації. .

Делегація профспілкових представників та творчих працівників відвідала молочний завод TH Milk Factory та ознайомилася з його досвідом. Фото: Діеп Тхань

Щоб поглибити тему, цілі та завдання наступного терміну, віце-президент Генеральної Конфедерації порушив на Конгресі 5 питань:

По-перше, я хотів би наголосити, що в нинішніх умовах інновації в методах керівництва та управління діяльністю профспілок є нагальною потребою. Коли профспілки на низовому рівні більше не існує, Провінційна федерація праці повинна безпосередньо керувати та спрямовувати низову профспілку, що вимагає більш гнучкого, суворішого та професійнішого операційного механізму для забезпечення безперебійного виконання завдань. Це фундаментальна зміна, яка має вирішальне значення для ефективності діяльності в новий період. Тому профспілкам на всіх рівнях у провінції необхідно швидко адаптуватися до нової організаційної моделі; необхідно бути гнучкими та креативними в організації та виконанні завдань, забезпечуючи при цьому згуртованість, ефективність та результативність у всіх видах діяльності.

Делегати голосують на 20-му з'їзді профспілки провінції Нге Ан, термін повноважень 2025-2030 років. Фото: Діеп Тхань.

Посилення навчання, розвитку та коучингу профспілкових працівників, приділяючи особливу увагу низовим профспілковим працівникам. Навчання необхідно впроваджувати комплексно, зосереджуючись на підвищенні професійних навичок (таких як ведення колективних переговорів, вирішення трудових спорів тощо) та зміцненні політичної спроможності персоналу. Таким чином, формується команда профспілкових працівників, які мають ґрунтовний досвід, володіють своєю професією, є проактивними та гнучкими у виконанні багатьох завдань. Це є основою для того, щоб профспілкові працівники могли відповідати дедалі вищим вимогам роботи та ефективно виконувати свою роль у представництві та захисті законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

У контексті потужної національної цифрової трансформації та адміністративної реформи, профспілка всієї провінції повинна визначити цифрову трансформацію як ключове та проривне завдання. Профспілки всіх рівнів повинні проактивно будувати цифрову модель профспілок, оцифровувати дані членів профспілок та профспілкові фінанси відповідно до політики Генеральної конфедерації, пов'язаної з виконанням Резолюції Політбюро № 57 від 22 грудня 2024 року про прориви в розвитку науки і технологій, інновацій та національної цифрової трансформації. Поряд з цим необхідно сприяти застосуванню технологій в управлінні роботою, комунікації, пропаганді політики та законів, а також оперативно розуміти думки та прагнення працівників через цифрові платформи.

Поряд із цифровою трансформацією, профспілкам усіх рівнів необхідно рішуче заохочувати рухи наслідування для хороших працівників, творчих працівників, сприяти ініціативам та технічним інноваціям для підвищення продуктивності праці, якості продукції, ефективності виробництва та бізнесу, а також супроводжувати підприємства; створювати сприятливе середовище для членів профспілки, формувати імідж сучасної, гнучкої, дружньої профспілкової організації та справді супроводжувати інтереси членів профспілки та працівників.

Проведення церемонії оголошення нагороди «Робітники Нге Ан дотримуються вчень дядька Хо» в Місяць робітників 2025 року. Фото: Діеп Тхань.

По-друге, бути проактивним та рішучим у розвитку членства в профспілці та створенні низових профспілок. Чітко дотримуватися партійних директив, політики та законів держави, особливо Постанови Політбюро № 68 від 4 травня 2025 року про розвиток приватної економіки. Це важлива основа для розширення сфери діяльності Профспілки, розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок у секторі приватного підприємництва, домогосподарствах та закладах сфери послуг. Чітке розуміння ситуації з працею в регіоні не лише служить роботі з управління членством у профспілці, але й допомагає Профспілці проактивно консультувати партійний комітет та уряд у плануванні соціальної політики та розвитку місцевої економіки.

Продовжити реалізацію Програми № 07 від 11 грудня 2024 року Виконавчого комітету Всесвітньої конфедерації праці В'єтнаму щодо створення команди голів низових профспілок для виконання вимог завдання. Пов'язати роботу з розвитку членства в профспілці та створення низових профспілок з розбудовою сильної та всебічної профспілкової організації. Активно брати участь у партійному будівництві, побудові чистого та сильного уряду; виявляти, розвивати та представляти видатних членів профспілки для розгляду та прийняття партією; сприяти консолідації великого блоку національної єдності, побудові сильного та модернізованого в'єтнамського робітничого класу.

По-третє, продовжувати впроваджувати інновації та підвищувати ефективність пропагандистської та освітньої роботи, створювати сильну команду працівників Нге Ан, покращувати політичний дух, класову свідомість, знання, професійні навички, дисципліну та промисловий стиль, правову обізнаність, національну гордість і самоповагу членів профспілок та працівників. Ефективно впроваджувати Програму № 01 від 29 грудня 2023 року Виконавчого комітету Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму «Сприяння комунікаційній роботі профспілок В'єтнаму в період 2023-2028 років»; сприяти інноваціям у методах та змісті пропагандистської, мобілізаційної та освітньої роботи шляхом оцифрування, підключення та використання комунікаційних документів у кіберпросторі та на інших цифрових платформах відповідно до принципів «Швидко», «Коротко», «Глибоко», «Чітко», щоб працівники могли легко отримати до них доступ та правильно їх зрозуміти. Створювати достатньо сильні канали комунікації профспілок, покращувати доступ до інформації для членів профспілок та працівників; сприяти комунікації на рівні низових профспілок.

Культурні та духовні заходи проводяться різноманітно та професійно. Фото: Діеп Тхань

По-четверте, добре виконувати функцію представництва та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників. Сприяти діалогу та колективним переговорам для вирішення нагальних питань працівників, таких як заробітна плата, премії, умови праці та турбота про працівниць та працівників у неблагополучних районах; ефективно впроваджувати Програму № 05 від 6 вересня 2024 року Виконавчого комітету Загальної конфедерації праці В'єтнаму «Підвищення ефективності діалогу та колективних переговорів у період 2023-2028 років». Впроваджувати інновації та покращувати якість участі в розробці політики та законодавства, що стосуються працівників та профспілкових організацій; сприяти юридичному консультуванню та юридичній підтримці членів профспілок та працівників. Проактивно пропонувати та активно координувати ефективну участь у перевірці та нагляді за виконанням правових норм, пов'язаних з охороною навколишнього середовища. o захищати законні права та інтереси членів профспілки та працівників. Просувати роль профспілкової організації у впровадженні положень низової демократії, участі у побудові прогресивних, гармонійних та стабільних трудових відносин.

По-п'яте, сприяти піклуванню про практичні переваги для членів профспілки та працівників. Активно розвивати програми соціального забезпечення профспілок, підтримувати житло, дитячі садки та культурні заклади для працівників; ефективно впроваджувати заходи з догляду під час Тет, Місяця працівників та Місяця безпеки та гігієни праці; створювати чітке уявлення про переваги, які профспілкова організація приносить членам профспілки.

У контексті впровадження нової організаційної моделі, кількості профспілкових посадових осіб, що стали більш раціональними, а методів керівництва та управління було значно змінено, провінційним профспілкам усіх рівнів необхідно приділяти особливу увагу та краще координувати свою діяльність із соціально-політичними організаціями, місцевими партійними комітетами, органами влади всіх рівнів та роботодавцями. Координація має здійснюватися тісно та ефективно, особливо у сфері захисту законних прав та інтересів працівників та управління членами профспілок. Водночас необхідно забезпечити належну безпеку працівників, соціальний порядок та безпеку в промислових парках, промислових кластерах та на підприємствах регіону.

Виконавчий комітет Федерації праці провінції Нгеан, термін XX, 2025-2030. Фото: Тхань Зуй

Вітаючи Виконавчий комітет Федерації праці провінції Нгеан XX скликання, що складається з 29 товаришів, товариш Нгуєн Сюань Хунг вважає, що це команда представників з взірцевими якостями та здібностями, здатних очолити робітничий рух у новий період. Він звернувся до нового Виконавчого комітету з проханням терміново розробити Програму дій одразу після З'їзду, пріоритезуючи ресурси для реалізації проривів, уникаючи формалізму та неефективності.

З цієї нагоди віце-президент Генеральної Конфедерації висловив свою глибоку вдячність за тісне керівництво та спрямування Провінційного партійного комітету, а також за координацію та сприяння з боку Народної ради, Народного комітету та всіх рівнів і секторів провінції Нгеан.

Наприкінці своєї промови товариш Нгуєн Суан Хунг стверджував: «З революційними традиціями, духом солідарності, динамізмом та творчістю команда кадрів, членів профспілок, робітників, державних службовців та трудівників Нгеана продовжуватиме просувати досягнуті результати, долати труднощі, чудово виконувати цілі та завдання, поставлені Конгресом, сприяючи розбудові батьківщини Нгеана, щоб вона ставала дедалі багатшою, цивілізованішою та сучаснішою; розбудові робітничого класу та в'єтнамської профспілкової організації, щоб вони ставали дедалі сильнішими».

Реклама

Джерело: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-phai-coi-chuyen-doi-so-la-nhiem-vu-trong-tam-mang-tinh-dot-pha-10314342.html