Профспілка вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму розгортає завдання на 2025 рік

31 грудня вдень у Ханої профспілка працівників вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму (TKV) провела конференцію, на якій підбито підсумки діяльності профспілки у 2024 році та визначено завдання на 2025 рік.

Рухаючися духом «Дисципліни та єдності», поряд із зусиллями та креативністю, Профспілка працівників вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму й надалі буде надійною опорою для працівників, сприяючи розвитку вугільної та мінеральної промисловості. 2024: Подолання викликів, досягнення цілей. Згідно зі звітом Профспілки працівників вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму за 2024 рік, минулий рік став свідком складних подій у світовій ситуації, які суттєво вплинули на виробничу та ділову діяльність Національної групи вугільної та мінеральної промисловості В'єтнаму (TKV). Від ескалації геополітичних конфліктів, коливань цін до стихійних лих та зміни клімату – все це створює значні виклики для вугільної промисловості. Однак, керуючись духом «Дисципліни та єдності» робітничого класу гірничодобувної промисловості, посадові особи, співробітники та робітники всієї Групи прагнули подолати труднощі, стабілізувати виробництво та виконати поставлені цілі.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

Делегати, які беруть участь у конференції для огляду діяльності профспілки TKV у 2024 році та визначення завдань на 2025 рік.

В'єтнамська національна група вугільної та мінеральної промисловості (профспілка Вінакомін) відіграла важливу роль у загальному успіху Вінакоміну у 2024 році. З гаслом «Солідарність, креативність, впровадження Резолюції Конгресу профспілок на всіх рівнях, сприяння добробуту шахтарів, практичне святкування 95-ї річниці заснування В'єтнамської профспілки» профспілка Вінакомін розробила конкретну програму дій, зосереджену на 12 цілях, 8 групах рішень та 38 ключових робочих програмах.

На конференції виступив з промовою заступник секретаря партійного комітету – генеральний директор групи товариш Ву Ань Туан.

Одним із видатних успіхів профспілки TKV у 2024 році є тісна координація зі спеціалізованими установами у впровадженні демократичних норм на низовому рівні. Трудові конференції всіх рівнів стали форумами, де працівники можуть висловлювати свої думки та рекомендації. Було отримано та вирішено понад 4000 рекомендацій, що демонструє, що лідери уважно слухають та поважають голоси працівників. Профспілка TKV також зробила свій внесок у розробку та внесення змін до положень та шкал заробітної плати, забезпечуючи законні права працівників.

Товариш Фан Ван Ань, віце-президент Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму, виступив з промовою на конференції.

Крім того, особлива увага приділяється турботі про життя працівників. Під час місячного Нового року загальний бюджет, який Група та її підрозділи-члени витратили на заробітну плату, премії, подарунки Тет та інші програми соціального забезпечення, склав понад 2,230 мільярда донгів. Також регулярно проводилися заходи з відвідування, заохочення та підтримки працівників, які опинилися в скрутному становищі, що демонструє глибоку стурбованість профспілкової організації працівниками. Зокрема, після шторму № 3 (Ягі) профспілка TKV швидко скоординувала з Групою підтримку понад 27 мільярдів донгів для працівників, чиї будинки були пошкоджені, демонструючи дух взаємної любові та своєчасної уваги до труднощів працівників. Рух наслідування у виробництві також є яскравою плямою в діяльності профспілки TKV у 2024 році. Рухи наслідування з нагоди 95-ї річниці заснування В'єтнамської профспілки та 30-ї річниці заснування Групи створили сильну мотивацію для працівників. Профспілки всіх рівнів реалізували понад 900 продуктових проектів, що зробило важливий внесок у виробничі та бізнес-результати Групи. Також активно просувалися технічні інновації та вдосконалення, що забезпечило понад 120 мільярдів донгів. Профспілка TKV також приділяла особливу увагу безпеці та гігієні праці (БГП), координуючи розробку спільної резолюції з БГП, посилюючи інспекції та нагляд на виробничих майданчиках, а також підвищуючи операційну ефективність мережі БГП. Однак у сфері БГП все ще існують обмеження, особливо нещасні випадки на виробництві, і це питання, на якому необхідно зосередитися та вирішити найближчим часом. У 2024 році профспілка TKV також досягла значних успіхів у пропагандистській роботі, жіночій діяльності та організації, інспекційній та наглядовій роботі. Була проведена пропагандистська та освітня діяльність, ефективно впроваджувався рух за наслідування «Хороший у громадській роботі, хороший у хатній роботі», багато посадовців та членів профспілки пройшли навчання для підвищення своїх навичок та досвіду. 2025: Покращення добробуту, розвиток членів профспілки, погляд у майбутнє

Товариш Ле Тхань Сюань - член президії Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму, голова профспілки вугільної та гірничодобувної промисловості В'єтнаму започаткував рух за наслідування у 2025 році.

Вступаючи у 2025 рік, з багатьма важливими політичними подіями країни та галузі, профспілка TKV чітко визначила мету: «Покращення добробуту шахтарів, розвиток членства в профспілці, залучення працівників. Змагання за досягнення успіхів, щоб вітати з'їзди партії всіх рівнів на термін 2025-2030 років». Для досягнення цієї мети профспілка TKV поставила 14 конкретних цілей, зосереджуючись на ключових завданнях. По-перше, сприяння дотриманню прав працівників, продовження ефективної реалізації демократичної роботи на низовому рівні, забезпечення того, щоб 100% підприємств організовували конференції працівників та діалоги на робочому місці; посилення нагляду за впровадженням політики, ведення переговорів та підписання колективних трудових договорів з кращими умовами для працівників; продовження реалізації програми житла «Профспілкове укриття», будівництво гуртожитків для працівників «Чисте - цивілізоване». Профспілка TKV також прагне організовувати екскурсії, відпустки для 85 000 працівників, підтримувати лікування та піклуватися про Tet для 100% працівників усієї Групи. По-друге, сприяння патріотичним рухам наслідування. Рухи за наслідування будуть організовані в практичному напрямку, пов'язані з виробничими та бізнес-завданнями, особливо рухи «Добрі працівники, творчі працівники», «3-ізація» (Механізація - Автоматизація - Інформатизація). Профспілка TKV також організовуватиме пікові місяці наслідування, такі як «Місяць працівника», «Місяць дій з охорони праці та здоров'я», щоб мотивувати працівників до досягнення поставлених цілей. По-третє, покращення якості пропаганди та освіти. Пропагандистська робота буде зосереджена на поширенні партійних директив та політики, законів та політики держави, а також політичних завдань Групи та її підрозділів. Пропагандистська діяльність буде організована різноманітно та насичено, ефективно використовуючи канали комунікації Профспілки та водночас оперативно розуміючи ідеологічну ситуацію серед працівників. По-четверте, розвиток членства в профспілці та побудова сильної профспілкової організації. Профспілка TKV зосередиться на розвитку членства в профспілці, забезпечуючи 100% новоприйнятих працівників, одночасно формуючи команду компетентних та відданих своїй справі посадових осіб профспілки. Буде посилена інспекційна та наглядова робота, забезпечуючи дисципліну та порядок у профспілковій діяльності. По-п'яте, впровадження інновацій у жіночу діяльність. Жіноча діяльність буде інновована за змістом та методами роботи, що сприятиме ролі жінок у виробництві та бізнесі, а також побудові щасливих сімей. Будуть ефективно впроваджуватися програми підтримки працівниць, які перебувають у складних обставинах, та підтримки стипендій для дітей працівниць, створюючи умови для всебічного розвитку працівниць. Для досягнення цих цілей профспілка TKV також запропонувала конкретні рішення, зокрема: посилення діалогу, врахування думок працівників; сприяння інспекційній та наглядовій роботі; інновації у змісті та методах роботи профспілок на всіх рівнях; створення команди профспілкових діячів з високою професійною кваліфікацією та навичками... Прогнозується, що 2025 рік буде сповнений багатьох труднощів та викликів, але завдяки солідарності та зусиллям посадовців, членів профспілки та працівників усієї галузі, а також пильному керівництву керівників Групи та профспілки TKV, можна стверджувати, що вугільна та мінеральна промисловість В'єтнаму продовжуватиме розвиватися, сприяючи загальному розвитку країни. Деякі фотографії з церемонії нагородження на конференції: