Робітники, державні службовці та робітники беруть на себе ініціативу в реалізації прагнення до цивілізації та процвітання.

Постійний комітет Провінційної федерації праці (FFL) започаткував рух наслідування «Робітники, державні службовці та робітники (CNVCLĐ) беруть на себе ініціативу в реалізації прагнення побудувати цивілізовану та процвітаючу батьківщину Тхань Хоа» на період 2021-2030 років для конкретизації завдань соціально-економічного розвитку та забезпечення національної оборони та безпеки в дусі Резолюції 58-NQ/TW Політбюро та Резолюції 19-го провінційного з'їзду партії. Після майже 5 років впровадження рух став важливою рушійною силою, що пробуджує творчість та волю до піднесення робітників та трудівників, роблячи практичний внесок у розвиток провінції.

Працівники компанії Sakurai Vietnam Co., Ltd. під час виробничої зміни.

Провінційна федерація праці визначила девіз «наслідування низових» як ключовий фактор для поглиблення руху та сприяння реальній ефективності. У цьому дусі профспілки всіх рівнів провінції активно пов’язують рух наслідування з виконанням політичних завдань кожної галузі, кожного населеного пункту та підрозділу; водночас, відбирають зміст, що відповідає кожній сфері діяльності. Рух розгортався разом з основними кампаніями та рухами наслідування В’єтнамської загальної конфедерації праці та Провінційного народного комітету, такими як «Добрі працівники, творчі працівники», «Добрі в громадській роботі, хороші в хатній роботі», рух «Вища продуктивність, краща якість» у виробничому та бізнес-секторі; рух «Покращення медичної етики, обслуговування пацієнтів» у секторі охорони здоров’я; рух за створення команди «Відданих, відповідальних, чесних, творчих» кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в адміністративному секторі; рух «Добре навчайся, добре вчися», «Будуйте дружні школи, активних учнів» у секторі освіти... Гармонійне поєднання рухів створило яскраву та широку конкурентну атмосферу. Завдяки цьому команда співробітників має умови для розвитку своїх здібностей, почуття відповідальності та креативності для відмінного виконання поставлених завдань.

Профспілки всіх рівнів завжди зосереджували свою увагу на тому, щоб робота з нагородження проводилася публічно, прозоро та на основі чітких критеріїв, що відповідають особливостям кожного агентства та підрозділу. Своєчасне відзначення видатних колективів та окремих осіб створило велику мотивацію для працівників до конкуренції, прагнення виконувати завдання та творчого підходу до роботи. Завдяки цьому руху було сформовано та відтворено багато хороших моделей та нових способів роботи, що підвищило ефективність впровадження. На сьогоднішній день у всій провінції створено 122 типові моделі та 135 робіт, продуктів та завдань для зустрічі з'їздів профспілок на всіх рівнях. З них на низовому рівні є 42 моделі, на рівні безпосередньо над низовим – 122 моделі; на провінційному рівні було обрано 5 робіт з плакатами для зустрічі 20-го з'їзду профспілки Тхань Хоа та 13-го з'їзду профспілки В'єтнаму.

Важливою подією, яка сприяє утвердженню життєздатності руху, є активний розвиток ініціатив серед робочої сили. У всій провінції зареєстровано 86 690 ініціатив та тем вартістю до сотень мільярдів донгів. Багато ініціатив є дуже актуальними, забезпечуючи чітку ефективність у виробництві, бізнесі та професійній роботі, сприяючи підвищенню продуктивності праці, вдосконаленню робочих процесів, економії коштів та часу. В індустріальних парках багато підприємств ефективно підтримують змістовні моделі, такі як модель «3V – для профспілкових організацій, для працівників, для сталого розвитку підприємств», «Куточок робочої культури», книжковий клуб з працівниками, клуб для вагітних жінок та виховання дітей молодшого віку... Деякі низові профспілки впровадили навчальні програми, такі як: «Підвищення рівня володіння іноземними мовами для посадовців низових профспілок» у профспілці Annora Vietnam Shoes Co., Ltd.; «Підвищення якості переговорів для побудови шкал заробітної плати, трудових норм та діалогових заходів на робочому місці» у Sakurai Vietnam Co., Ltd.; «Рух за якість у Rollsport Vietnam Shoes Co., Ltd... У акціонерній компанії Lam Son Sugarcane рішуче підтримується рух за просування ініціатив та технічних удосконалень, що сприяє досягненню підприємства 100% економічних та технічних цілей у кожному сезоні. У акціонерній корпорації Hop Luc рух за трансформацію цифрової системи охорони здоров'я та впровадження інновацій у стиль обслуговування пацієнтів приносить чіткі результати, спрямовані на задоволення потреб людей та покращення якості медичних послуг.

Працівники компанії Alivia Vietnam Shoes Company Limited активно конкурують у виробничій праці, прагнучи перевиконати поставлені цілі та завдання.

Крім того, профспілки всіх рівнів завжди приділяють увагу турботі про матеріальне та духовне життя членів профспілки та працівників через програми «Тет Сум Вай», «Місяць працівника», «Фонд підтримки членів профспілки та працівників профспілки Тхань Хоа»... Ці своєчасні заходи підтримки допомагають працівникам долати труднощі, стабілізувати своє життя, працювати зі спокоєм та мати більше довіри та прихильності до профспілкової організації. Саме поєднання професійної конкуренції та практичної турботи створило стійку мотивацію для працівників проактивно та активно реагувати на рух.

Можна стверджувати, що рух наслідування «Піонерська робота серед робітників та службовців для реалізації прагнення побудувати цивілізовану та процвітаючу батьківщину Тхань Хоа» став важливою рушійною силою, пробуджуючи дух творчості, самостійності та самостійності робітників та службовців, сприяючи підвищенню продуктивності праці та зміцненню позицій профспілкової організації. Це також є основою для подальшої реалізації мети Тхань Хоа стати новим полюсом зростання Північно-Центрального регіону та всієї країни в найближчі роки.

Стаття та фотографії: Тхань Хюе

Джерело: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-tien-phong-nbsp-hien-thuc-hoa-khat-vong-van-minh-thinh-vuong-nbsp-270235.htm