
Через складні замовлення, PouYuen Vietnam змушена скорочувати штат працівників (Фото: Хай Лонг).
23 серпня Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін повідомив, що компанія Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (район Бінь Тан, місто Хошимін) щойно повідомила про свій план розірвати трудові договори з 1221 працівником через відсутність замовлень.
Згідно з вищезазначеним планом, наприкінці серпня підприємство повідомить та проведе переговори з кожним працівником, якого очікується звільнення, щодо таких пов'язаних питань, як виплата вихідної допомоги, дата виплати заробітної плати, режим соціального страхування тощо.
Розмір вихідної допомоги для кількості працівників, яких скорочують, такий самий, як і для попередніх скорочень у 2023 році. Зокрема, компанія виплачує працівнику за весь час роботи в компанії 0,8 місяця зарплати на рік (зарплата для виплати допомоги розраховується як середнє значення за 6 місяців зарплати до розірвання контракту).
У вересні компанія закриє книжку соціального страхування та завершить процедури розірвання трудових договорів з вищезазначеними працівниками. Виплата вихідних допомог працівникам буде здійснена через 7 днів після розірвання договору.

Службові органи праці міста Хошимін надають консультації з питань політики та направлення на роботу працівникам PouYuen, які втратили роботу в липні (Фото: Центр служби зайнятості міста Хошимін).
З кінця 2022 року компанія PouYuen Vietnam почала скорочувати замовлення, змушуючи працівників по черзі брати вихідні, щоб у всіх була робота. До 2023 року ситуація із замовленнями все ще залишалася складною, компанії довелося скорочувати штат працівників.
Вперше компанія скоротила понад 2300 співробітників у лютому. Вдруге компанія скоротила понад 5700 співробітників, розділивши це на 2 етапи у червні та липні. Загалом PouYuen Vietnam двічі скоротила близько 8000 працівників.
Майбутні скорочення у вересні стануть третім випадком, коли PouYuen Vietnam Co., Ltd. скорочуватиме свою робочу силу у 2023 році.
Посилання на джерело






Коментар (0)