Це питання, яке делегат Національних зборів Нгуєн Тхієн Нян (делегація міста Хошимін) поставив Міністерству праці, інвалідів та соціальних справ .

Зокрема, у питанні, надісланому до Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, делегат Нгуєн Тхієн Нян запитав: У 2017 році Центральний Комітет партії видав Постанову № 21 про розвиток населення в новій ситуації, встановивши стратегічну мету: Кожна в'єтнамська жінка протягом свого життя народжує в середньому 2,1 дитини, забезпечуючи стабільний рівень народжуваності. Таким чином, сім'я з 2 працюючими подружжям повинна утримувати 4 осіб: 2 працюючих та 2 дітей. Тобто одна працююча особа повинна утримувати 2 осіб (себе та 1 утриманця - П.В.).

Чи зможе у 2024 році, коли В'єтнам буде країною з рівнем доходу вище середнього, мінімальна заробітна плата в Проекті реформи заробітної плати прогодувати двох осіб? Якщо ні, чи буде впроваджено Резолюцію № 21 про розвиток населення в новій ситуації?

Відповідаючи на запитання депутата Національних зборів Нгуєна Тхієн Няна, Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ заявило, що згідно з положеннями Трудового кодексу, політика заробітної плати в підприємницькому секторі визначається працівниками та роботодавцями на основі переговорів та компромісів між двома сторонами. Держава регулює лише мінімальну заробітну плату як найнижчу межу, щоб захистити низькокваліфікованих працівників, які виконують просту роботу, від занадто низької оплати праці.

соціальне страхування thach thao 23.jpg
Витрати на виховання дітей визначаються на основі розміру в'єтнамського домогосподарства з 4 осіб, кожен з яких може виховати 1 дитину. (Ілюстрація: Тхач Тхао)

Мінімальна заробітна плата встановлюється та оголошується Урядом на основі рекомендацій Національної ради з питань заробітної плати та коригується на основі мінімального рівня життя працівників та їхніх сімей; еквівалентності між мінімальною заробітною платою та ринковою заробітною платою; індексу споживчих цін; темпів економічного зростання; продуктивності праці; та платоспроможності підприємств.

Відповідно до положень Трудового кодексу, Національна рада з питань заробітної плати визначила мінімальний прожитковий рівень для працівників, щоб забезпечити їм можливість оплачувати найбазовіші витрати щодо: харчування та витрат на харчування, що забезпечують достатнє постачання ккал (2300 ккал/день/особа), щоб працівники могли відтворювати свою працю;

Витрати на задоволення мінімальних потреб споживачів на освіту, охорону здоров'я, транспорт, внески та інші витрати;

Витрати на виховання дітей визначаються на основі розміру в'єтнамського домогосподарства з 4 осіб, кожен з яких виховує 1 дитину.

Національна рада з питань заробітної плати визначила мінімальний прожитковий рівень працівників і переглядає й оновлює його кожні два роки на основі результатів обстеження рівня життя населення, оголошеного Головним статистичним управлінням.

У 2022 році, на основі рекомендації Національної ради з питань заробітної плати, Уряд видав Постанову № 38 про коригування мінімальної заробітної плати в середньому на 6%, яка набула чинності з 1 липня 2023 року, забезпечуючи мінімальний рівень життя та покращуючи його для працівників.

20 грудня 2023 року Національна рада з питань заробітної плати зібралася та погодилася рекомендувати уряду план мінімальної заробітної плати, який застосовуватиметься з 1 липня 2024 року, із середнім збільшенням на 6% (що еквівалентно збільшенню з 200 000 донгів до 280 000 донгів).

Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ розробить та подасть до уряду постанову, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами.