Пропозиція щодо передачі права на набір та переведення вчителів Міністерству освіти та навчання

Керівники Департаменту освіти та навчання міста Хошимін висловили стурбованість тим, що виникне багато проблем, якщо на комунальному рівні буде здійснюватися набір вчителів та мобілізація керівного персоналу.

Кандидати складають іспит на випуск у середній школі 2025 року - Фото: NAM TRAN

17 липня Міністерство освіти та навчання провело професійний консультаційний семінар з деяких питань, що керують впровадженням Закону про вчителів, політикою для вчителів, керівників освітніх установ та шкільного персоналу в новому контексті.

Виступаючи на семінарі, пан Нгуєн Ван Фонг, заступник директора Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, зазначив, що під час впровадження дворівневої системи місцевого самоврядування завдання, повноваження та обов'язки щодо найму Департаменту освіти та навчання і народних комітетів на рівні комун досі не узгоджені.

Згідно з Указом № 142 від 12 червня, що регулює повноваження дворівневих місцевих органів влади, Департамент освіти та навчання має право наймати, керувати, використовувати та призначати вчителів, державних службовців та працівників у державних навчальних закладах провінції.

Згідно із Законом про організацію місцевого самоврядування (Закон 72/2025), виданим 16 червня, Голова Народного комітету на рівні комуни відповідає за підбір, призначення та управління державними службовцями та працівниками на цій території.

Пан Фонг повідомив, що під час впровадження дворівневої системи місцевого самоврядування в місті Хошимін є 168 комун/районів. Згідно зі статистикою, є багато комун/районів, які мають лише одну початкову та одну середню школу. Зокрема, є 4 комуни/райони, які мають лише одну початкову школу, та 19 комун/районів, які мають лише одну середню школу.

«Якщо відповідальність за ротацію керівного персоналу, його мобілізацію та призначення буде покладена на Народний комітет на рівні комуни, це буде дуже складно, оскільки багато комун/районів мають лише одну школу і не мають місця для ротації. Тим часом, положення про ротацію керівного персоналу встановлюють на 5 років протягом одного терміну та не більше двох термінів на одному робочому місці», – сказав пан Фонг.

Щодо набору вчителів та державних службовців, за його словами, на ранніх етапах впровадження дворівневого місцевого самоврядування багато комун/районів не мали державних службовців у сфері освіти, а соціально-культурні відділи комун/районів також не мали державних службовців у сфері освіти.

Тому, якщо призначення та набір вчителів буде покладено на рівень комуни, це буде дуже складно.

Аналогічно, пан Дінь Нгок Сон, заступник директора Департаменту освіти та навчання Куангніня , зазначив, що під час переходу на дворівневу систему управління провінція Куангнінь також зіткнулася з труднощами у мобілізації та ротації вчителів.

Крім того, за словами пана Сона, під час впровадження дворівневої системи місцевого самоврядування в провінції Куангнінь з'явилося 54 нові одиниці комунального рівня, але понад половина соціальних та культурних відділів комун не мають людей у ​​сфері освіти, які б консультували з питань освіти в цьому районі.

З огляду на вищезазначені проблеми, пан Нгуєн Ван Фонг запропонував два варіанти змісту:

По-перше, щодо роботи з призначення, то для шкіл, що підпорядковуються Народному комітету комунального рівня, призначення здійснюється Головою Народного комітету комунального рівня, але має бути отримана думка Департаменту освіти та навчання. Департамент освіти та навчання може брати участь у мобілізації керівних посадовців відповідно до міжзонного та міжрайонного рівнів, створюючи сприятливі умови для комун та районів з невеликою кількістю шкіл.

По-друге, у роботі з набору персоналу, за його словами, Департамент освіти та навчання має бути призначений для того, щоб взяти на себе провідну роль у наборі персоналу в галузь. Департамент освіти та навчання організовуватиме набір або видасть документ про передачу, надаючи право на набір безпосередньо керівникам шкіл, які відповідають умовам набору.

«Коли Департаменту освіти та навчання буде надано право на набір персоналу, департамент організовуватиме навчання для підрозділів, затверджуватиме плани набору, визнаватиме результати та контролюватиме процес набору персоналу у підрозділи відповідно до урядових постанов», – сказав він.

Згідно з положеннями Закону про вчителів, керівники державних професійно-технічних навчальних закладів та державних університетів, незалежно від рівня наданої автономії, мають право проявляти ініціативу у наборі вчителів.

Наразі Міністерство освіти та навчання розробляє циркуляр, що регулює повноваження щодо найму вчителів у дошкільних, загальноосвітніх та безперервних навчальних закладах, який буде подано уряду в листопаді 2025 року.

Повернутися до теми

Нгуєн Бао

Джерело: https://tuoitre.vn/de-xuat-giao-quyen-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-ve-so-giao-duc-va-dao-tao-20250717152416746.htm