Бізнес не проти підвищення заробітної плати, але звертає увагу на рівні коригування

Торгово-промислова палата Японії у В'єтнамі (JCCI) надіслала документ Прем'єр-міністру та відповідним міністерствам і галузям щодо коригування регіональних мінімальних заробітних плат у 2024 році.

Опитування «Поточна ситуація з японськими підприємствами, що інвестують за кордон», проведене JCCI, охоплене понад 600 підприємствами, показує, що понад 46% підприємств прогнозують «зменшення» або «збереження» доходу порівняно з 2022 роком.

Щодо лише витрат на робочу силу, понад 75% японських підприємств заявили, що зростання витрат на робочу силу є найбільшим ризиком під час інвестування тут у майбутньому.

За даними JCCI, японські підприємства, що інвестують у В'єтнам, збільшили заробітну плату на 5,4% з 2020 по 2021 рік та на 5,8% з 2021 по 2022 рік, і очікується, що вона зросте на 5,9% з 2022 по 2023 рік. Цей темп зростання вищий, ніж у країнах АСЕАН, таких як Таїланд, Індонезія та Філіппіни.

Якщо підрахувати загальну кількість підприємств, які підвищили зарплати у 2022 році, то до 96% підприємств підвищили зарплати між 2022 і 2023 роками.

В результаті цього підвищення заробітної плати середня заробітна плата японських виробничих підприємств у Північному В'єтнамі досягла понад 5,1 мільйона донгів (регіони 1, 2, 3 та 4), що значно вище за регіональну мінімальну заробітну плату в розмірі 4,68 мільйона донгів у регіоні 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Представники працівників хочуть підвищити регіональні мінімальні заробітні плати, щоб компенсувати інфляцію (ілюстрація: Сон Нгуєн).

Таким чином, JCCI рекомендує зберегти регіональну мінімальну заробітну плату у 2023 році. Однак цей підрозділ також не заперечує проти коригування регіональної мінімальної заробітної плати з січня 2024 року, але необхідно звернути увагу на рівень коригування.

Підприємства вже скоригували власну заробітну плату, тому якщо мінімальну заробітну плату буде скориговано в бік різкого зростання, це унеможливить для підприємств тягар витрат на робочу силу. Таким чином, трудові спори можуть легко виникнути на підприємствах, які не є конкурентоспроможними за витратами.

Замість того, щоб приймати рішення на основі таких показників, як ІСЦ, JCCI рекомендує Національній раді з питань заробітної плати дослідити фактичний рівень заробітної плати та запропонувати коригування відповідно до фактичної ситуації.

За даними JCCI, уряд розробляє дорожню карту щодо коригування мінімальної заробітної плати та встановлення середньострокових цілей, але внутрішня та іноземна економіки завжди схильні до непередбачуваних змін, що ускладнює прогнозування.

Отже, мінімальну заробітну плату слід визначати на основі економічних показників та щорічних економічних тенденцій.

Раніше, наприкінці першого засідання, що відбулося вранці 9 серпня, Національна рада з питань заробітної плати погодилася провести наступні засідання у четвертому кварталі 2023 року замість звичайних липнів та серпнів.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму вважає, що мінімальну заробітну плату необхідно скоригувати відповідно до індексу споживчих цін, щоб реальні доходи працівників не зменшувалися. Профспілка хоче, щоб мінімальна заробітна плата зросла на 5-6% у 2024 році.

Представники працівників поділяють труднощі з підприємствами. Однак працівникам також потрібно коригувати свою заробітну плату, щоб компенсувати інфляцію та покращити свій рівень життя.

Віце-президент В'єтнамської федерації торгівлі та промисловості (VCCI) Хоанг Куанг Фонг заявив, що розгляд питання про підвищення заробітної плати слід відкласти, а рішення має прийматися на основі економічних та виробничих параметрів найближчим часом.

Причиною вищезгаданої пропозиції, пояснив представник роботодавця, є складність ділового життя. Найбільша потреба працівників у цей час — ходити на роботу, і підприємства хочуть створити якомога більше робочих місць для багатьох людей. Багато підприємств стикаються з багатьма труднощами, але все ще намагаються зберегти робочі місця для працівників.

Посилання на джерело