Компанія Nam&Co London Co., Ltd., місто Єн Нінь (район Єн Хань), створює робочі місця для понад 1700 працівників. З огляду на загальні труднощі на ринку одягу, пошук замовлень, розширення експортних ринків, а також питання створення робочих місць і забезпечення доходів для працівників, як і раніше, викликають особливе занепокоєння у Ради директорів компанії, вважаючи це питанням «життя і смерті» для бізнесу, а також необхідністю стабілізувати джерело кваліфікованої робочої сили для бізнесу.
Компанія все ще намагається забезпечити середній дохід для працівників на рівні 7 мільйонів донгів з особи на місяць. Щомісяця з доходу відраховуються кошти на своєчасну оплату страхових внесків, таких як соціальне страхування, медичне страхування, страхування від безробіття, страхування від нещасних випадків на виробництві для працівників, що становить майже 2 мільярди донгів. Працівники, як і раніше, користуються повним спектром соціального забезпечення, таким як позмінне харчування, премії за старанність, режим відпусток, Tet... тому вони дуже задоволені роботою та почуваються в безпеці.
Пані Фам Тхі Нга, керівник швейної лінії комуни Кхань Лой, поділилася: «Керівництво компанії та профспілка завжди піклуються про нас, розуміють наші думки та створюють безпечні, провітрювані умови праці з відповідним режимом соціального забезпечення та роботи. Усі наші занепокоєння та проблеми вирішуються та задовільно вирішуються. Наразі я отримую зарплату в розмірі 15-16 мільйонів донгів на місяць, я дуже впевнена у своїй роботі та сподіваюся, що компанія завжди забезпечить працівників достатньою кількістю роботи».
Пані Фам Тхі Туой, керівник адміністративного відділу Nam&Co London Co., Ltd., зазначила: «Компанія працює у сфері виробництва, переробки та торгівлі імпортом та експортом одягу. Основною продукцією компанії є високоякісні модні товари для відомих світових брендів, таких як Mano, GU, Tesco, Topshop...»
Цього року, незважаючи на складну економічну ситуацію в країні та за кордоном, Компанія доклала зусиль для переговорів та підписання контрактів з двома новими партнерами у сфері моди по всьому світу, тим самим додавши більше замовлень. Наразі понад 1700 працівників Компанії мають гарантоване працевлаштування до кінця лютого 2024 року. З початку року Компанія виробила та експортувала понад 2,5 мільйона одиниць одягу всіх видів.
У текстильній компанії B&H Vina у комуні Кхань Ан (район Єн Кхань) наразі працює понад 100 працівників. Питання зайнятості та доходів працівників також є предметом занепокоєння керівництва компанії, щоб зберегти робочу силу, яка пропрацювала в компанії багато років. Тому компанія намагається підтримувати зайнятість, забезпечуючи середню зарплату 6,5-7 мільйонів донгів з особи на місяць, щоб працівники могли працювати зі спокійною душею.
Пані Та Тхі Хуєн з адміністративного відділу текстильної компанії B&H Vina зазначила: «Продукція компанії — це спідня білизна, купальники, піжами для чоловіків та жінок, які експортуються на корейський ринок. Хоча підписання замовлень є складним завданням, компанія все ж намагається зберегти робочі місця для працівників до кінця квітня 2024 року. Щомісяця компанія виплачує страховку на суму понад 130 мільйонів донгів для працівників та забезпечує повний спектр соціального забезпечення відповідно до правил для утримання працівників».
Пані Та Тхі Теу, комуна Кхань Ан (район Єн Кхань), працівниця відділу контролю продукції, сказала: «Я працюю тут майже 9 років, з моменту початку роботи компанії. Я вважаю роботу тут зручною, умови праці досить хороші, дохід стабільний, особливо відстань від дому до місця роботи також близька, тому я вважаю це зручним. Особливо в контексті нинішньої складної економічної ситуації у нас все ще достатньо робочих місць і дохід майже 10 мільйонів донгів на місяць, тому ми почуваємося в безпеці та сподіваємося, що в компанії завжди буде достатньо робочих місць для працівників, щоб ми могли залишатися надовго».
Згідно з інформацією профспілок районів, міст та галузевих профспілок, ситуація з працею та зайнятістю на підприємствах продовжує стикатися з труднощами. Десятки підприємств досі змушені скорочувати робочу силу, тисячі працівників, багатьом з яких 35 років і старше, змушені тимчасово звільнитися з роботи або розірвати трудові договори. Підприємства сильно постраждали, головним чином у таких галузях та професіях, як текстильна, взуттєва, електроніка, деревообробка тощо.
Окрім того, що підприємствам доводиться скорочувати робочий час та зменшувати штат працівників через брак замовлень, дефіцит матеріалів та палива, інфляцію, високі процентні ставки, труднощі з доступом до кредитів... що призводить до збільшення виробничих витрат, зниження цін на продукцію, збільшення запасів; деякі підприємства в індустріальних парках та промислових кластерах також змушені тимчасово призупинити діяльність через фінансові труднощі, непродані експортні товари та брак замовлень...
Зіткнувшись із цими поширеними труднощами, деякі підприємства зосередилися на покращенні навичок ведення онлайн-бізнесу; побудові довіри з клієнтами, створенні якісних стендів на платформах електронної комерції для оптимізації доходу та охоплення клієнтів; з іншого боку, дослідженні та вдосконаленні дизайну та якості продукції для підвищення конкурентоспроможності, об'єднанні підприємств в одній галузі для спільного розвитку.
Щодо питання відсутності замовлень, підприємства запровадили плани щодо щорічної відпустки працівників, чергування; неоплачуваної відпустки; неоплачуваної суботньої та недільної відпустки; оплати за тимчасове переривання роботи або оплати 70-90% від заробітної плати. Деякі підприємства зберігають зайнятість для працівників 5 днів на тиждень або працюють 15 днів на місяць. Деякі підприємства заохочують працівників активно шукати іншу роботу, підприємства вирішують питання соціального страхування, виплачують заробітну плату працівникам відповідно до нормативних актів...
З боку профспілок усіх рівнів, Провінційна федерація праці доручила Федераціям праці в районах та містах розуміти думки та прагнення працівників, а також оперативно співпрацювати з підприємствами для вирішення труднощів. Водночас, пропагувати та мобілізувати працівників для розуміння ситуації на підприємствах, щоб вони могли ділитися труднощами з ними. Організовувати діалоги, переговори та оперативно вирішувати проблеми, що виникають, на низовому рівні. Консультувати та направляти підприємства щодо політики вирішення проблем працівників. Відвідувати, заохочувати та ділитися труднощами з працівниками, які перебувають у складних обставинах...
Поряд з цим, спрямовувати та скеровувати низові профспілки щодо моніторингу стану замовлень, скорочення робочого часу, скорочення робочої сили, заборгованості за виплату заробітної плати, заборгованості за соціальним страхуванням на підприємствах, мобілізації працівників для вирішення тимчасових труднощів з підприємствами; звітувати перед профспілками вищого рівня для оперативної координації та вирішення проблем, що виникають у трудових відносинах. Водночас підтримувати працівників в проактивному пошуку роботи, повідомляючи про потреби в наймі інших підприємств у цьому регіоні, публікуючи інформацію про найм на вебсайті, у Facebook, zalo профспілки Нінь Бінь ...
За словами представників багатьох підприємств, очікується, що останні місяці 2023 року та перші місяці 2024 року все ще будуть супроводжуватися труднощами. Це вимагає від підприємств бути більш проактивними та динамічними у пошуку замовлень, включаючи як основні, так і додаткові замовлення, щоб мати змогу адаптуватися до поточної складної ситуації. Водночас підприємствам необхідно збалансувати ситуацію та мати пільговий режим для утримання працівників, щоб, коли ринок відновиться, підприємства, які пройдуть через складний період, мали стабільне джерело робочої сили.
Стаття та фотографії: Хюй Хоанг
Джерело
![[Фото] Кат Ба - Зелений острівний рай](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F04%2F1764821844074_ndo_br_1-dcbthienduongxanh638-jpg.webp&w=3840&q=75)
Коментар (0)