Інновації в плануванні, навчанні та застосуванні технологій

25 вересня в Академії посадових осіб міста Хошимін Кластер політичних шкіл Південно-Східного регіону провів семінар на тему «Створення команди посадовців для задоволення вимог нової ситуації».

Сцена конференції

Інновації в підході до розподілу кадрів та державних службовців

Пан Тран Ван Дань, заступник начальника відділу організації та персоналу Департаменту промисловості та торгівлі міста Хошимін, поділився тим, що після об'єднання робоче навантаження у відділі збільшилося, сфера управління розширилася, а частина персоналу не відповідала вимогам щодо стилю та дисципліни. Щоб подолати це, відділ переглядає організаційну структуру, усуваючи дублювання, чітко визначаючи обов'язки кожного відділу та застосовуючи принцип «одне завдання – один відповідальний».

Зокрема, Міністерство промисловості та торгівлі зосереджується на навчанні цифровим навичкам, управлінні великими даними, інформаційній безпеці, використанні штучного інтелекту в управлінні ринком, прогнозуванні енергетики та аналізі імпорту-експорту. Інтенсивні навчальні програми допомагають сформувати основну команду «цифрових спеціалістів» у кожному департаменті, які керують комплексним процесом цифрової трансформації. Це доказ того, що формування спеціалістів не обмежується лише професійною кваліфікацією, а й здатністю застосовувати сучасні технології.

Колишній постійний заступник секретаря міського партійного комітету, колишній голова Народної ради міста Хошимін Фам Чан Трук представив доповідь на семінарі

Майстер Дау Нгок Лінь з Академії чиновників міста Хошимін також ретельно проаналізував поточну ситуацію зі створенням команди чиновників та державних службовців у Хошиміні в контексті впровадження дворівневого місцевого самоврядування. За словами майстра Дау Нгок Ліня, місту необхідно перейти від усереднення розподілу чиновників та державних службовців до механізму відбору на основі можливостей, посади та практичних вимог.

Планування та ротаційна робота повинні бути пов'язані з інституційною реформою та сучасним міським управлінням, забезпечуючи гармонію між успадкуванням та інноваціями. Зокрема, необхідно оперативно призначити загальну кількість державних службовців на рівні комуни, не допускаючи жорсткого розмежування блоку партія-уряд, щоб Народна рада на рівні комуни могла проактивно розподіляти їх відповідно до фактичних потреб. Водночас, сприяти навчанню та розвитку кадрів та державних службовців у напрямку стандартизації, професіоналізму та наближення до реальності.

Товариш Фам Нгок Хой, заступник начальника відділу політичної теорії – відділу історії партії, пропаганди та масової мобілізації партійного комітету міста Хошимін, висловив свою думку.

Делегування кадрів на низові рівні

Надіславши доповідь на семінар, майстер Нгуєн Тхі Тан з Регіональної політичної академії II зазначив, що поточний етап оцінки кадрів все ще є «слабким», тому необхідно вдосконалити політичний механізм та прозору й справедливу правову систему, щоб усі кадри могли бути обрані публічно на основі їхніх здібностей та результатів роботи; водночас розробляти програми навчання та розвитку, що відповідають новим вимогам.

Заступник завідувача кафедри основ теорії Політичної школи провінції Ламдонг, майстер Нгуєн Тхі Нху Єн, який приїхав з провінції Лам Донг , поділився поточною ситуацією, коли деяким комунам та районам провінції все ще не вистачає професійного персоналу, а можливості частини персоналу обмежені.

Майстер Нгуєн Тхі Нху Єн запропонував розробити та впровадити науковий проект посадових обов'язків для кожного агентства та підрозділу після об'єднання, чітко описуючи функції, завдання та кваліфікацію, необхідні для кожної посади. Це об'єктивна основа для оцінки та розстановки персоналу, уникнення емоційних та фракційних факторів, подолання ситуації «люди, які знають роботу, але не мають місця, люди, які мають місце, але не знають роботи».

Заступник директора Політичної школи провінції Тайнінь Нгуєн Хоай Тан виступив на семінарі

Майстер Нгуєн Тхі Нху Єн також запропонував фундаментально інновувати оцінювальну роботу, створити набір критеріїв, заснованих на ефективності роботи та конкретних продуктах, сміливо призначати молоді, здібні кадри на гідні посади. Водночас необхідно продовжувати ротацію та відрядження досвідчених кадрів з провінційного рівня на рівень комун, де є дефіцит, із завданням як працювати, керувати та навчати на місці.

Майстер Нгуєн Тхі Нху Єн також запропонував створити спеціалізовані робочі групи провінції для підтримки кластерів з 3-4 комун та районів для вирішення складних питань, а також негайно організувати практичні навчальні курси з управління земельними ресурсами, ліцензування будівництва, фінансового та бюджетного управління, а також застосування інформаційних технологій, допомагаючи працівникам на місцях удосконалювати свої навички та покращувати якість послуг.

Доцент, доктор Нгуєн Ван Й, директор Академії посадових осіб міста Хошимін, зазначив, що змістовний аналіз та обмін досвідом на семінарі підтвердили, що кадрова робота є «ключовим» завданням та «точкою опори» політичної системи, що визначає силу державного апарату в період глибоких трансформацій.

Доцент, доктор Нгуєн Ван Й підтвердив, що інформація, отримана на семінарі, буде зібрана та надіслана компетентним органам для дослідження під час процесу консультацій у місті.

ОСІНЬ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html