Політбюро видало критерії оцінки кадрів та членів партії за 100-бальною шкалою.

Положення Політбюро № 366-QD/TW детально визначає критерії оцінювання за 100-бальною шкалою для кожної групи колективів, кадрів та членів партій у політичній системі.

Політбюро щойно видало Положення № 366-QD/TW, яке регулює перевірку, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі.

Положення 366 замінює Положення Політбюро № 124-QD/TW від 4 жовтня 2023 року щодо цього змісту.

Постійний член Секретаріату Тран Кам Ту від імені Політбюро підписав та видав Положення 366 про розгляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі.

ФОТО: ДЖІА ХАН

Порівняно з Положенням 124, Положення 366 розширило сферу застосування положень щодо перевірки якості, оцінки та класифікації за термінами, щорічно, щоквартально або за необхідності, не зупиняючись на позначці «річна», як раніше.

Водночас, щодо мети оцінювання, Положення 366 також додає мету перевірки, заміни, дисциплінарного стягнення, тимчасового призупинення роботи, звільнення з посади, відставки та звільнення посадовців, які деградували, мають обмежену дієздатність та не виконують свої завдання.

Щодо вимог та принципів оцінювання, Положення 366 наголошує, що оцінювання має базуватися на ефективності роботи, результатах виконання завдань та конкретних продуктах, пов'язаних з посадами та обов'язками, відповідно до кількості, прогресу та якості.

Водночас, Положення 366 Політбюро вимагає, щоб оцінювання проводилося послідовно, безперервно, багатовимірно, з використанням критеріїв та конкретних продуктів; поєднуючи якісні та кількісні критерії, з особливою увагою до кількісних критеріїв результатів та ефективності виконання завдань.

Зокрема, Положення 366 Політбюро вимагає, щоб оцінка якості колективів та окремих осіб проводилася відповідно до єдиної системи критеріїв, що включає групи критеріїв з кількісно вираженими результатами за 100-бальною шкалою. Ці результати є основою для класифікації якості після розгляду та оцінки.

Зокрема, разом із Положенням 366, Політбюро видало 5 додатків, що детально викладають систему критеріїв оцінювання за 100-бальною шкалою для кожної групи суб'єктів, включаючи: колективи; лідерів та керівників під центральним керівництвом; лідерів та керівників усіх рівнів; осіб, які не обіймають посад, та членів партії, які не працюють у політичній системі.

У якій система критеріїв оцінювання поділена на 2 групи: група загальних критеріїв (30 балів) та група критеріїв результатів виконання завдань (70 балів). Для окремих осіб група загальних критеріїв передбачає критерії щодо політичних якостей, етики, способу життя, зразкового виконання обов'язків; інноваційного мислення, стратегії прагнення зробити свій внесок, сміливості думати, сміливості діяти; самокритики та критики, саморефлексії, самокорекції, подолання обмежень та недоліків.

Група критеріїв щодо результатів виконання завдань та лідерських та управлінських здібностей буде визначена для кожного завдання відповідно до кожної посади.

Зміни в оцінці та класифікації кадрів та членів партії

Щодо критеріїв класифікації якості, то замість класифікації на основі якісних умов, як у Положенні 124, Положення 366 також передбачає 4 рівні класифікації, але пов'язане з певною шкалою та чіткими кількісними умовами.

Зокрема, рівень відмінного виконання завдання повинен досягати 90 балів або вище. Водночас, має бути виконано 100% завдань, з яких щонайменше 30% завдань мають бути виконані вище встановленого рівня (як для окремих осіб, так і для груп).

Нове положення все ще застосовує правило, згідно з яким кількість колективів та окремих осіб, класифікованих як «Відмінно виконують завдання», не перевищує 20% від загальної кількості колективів та окремих осіб, класифікованих як «Добре виконують завдання». Однак, ця кількість може бути збільшена до не більше ніж 25% для випадків з видатними досягненнями.

Щодо рівня виконання завдань, необхідно набрати від 70 до менше 90 балів; водночас вчасно виконувати 100% завдань, забезпечуючи якість.

Рівень виконання завдання – від 50 до менше 70 балів; при цьому виконано 100% завдань, кількість завдань, що не відповідають вимогам прогресу, не перевищує 20%.

Рівень невиконання завдання є колективним або індивідуальним з оцінкою нижче 50 балів або в одному з конкретних випадків.

Положення 366 додає багато нових конкретних випадків. Наприклад, для колективу, якщо член колективу вчиняє порушення, пов'язане з державною службою, і отримує дисциплінарне стягнення у вигляді догани або вищого ступеня; якщо член колективу деградував; або якщо населений пункт чи підрозділ під його/її керівництвом виконує менше 70% своїх завдань або не виконує 5 основних соціально -економічних цілей (економічне зростання, надходження до бюджету, розподіл державних інвестицій, середній дохід, скорочення бідності).

Окремі керівники та менеджери будуть класифіковані як такі, що не виконали свої завдання, якщо їхня доручена галузь виконує менше 70% своїх завдань або не виконує 5 основних соціально-економічних цілей; має понад 50% низької довіри; має порушення, пов'язані з державною службою, та має дисциплінарне стягнення у вигляді догани або вищого ступеня; має організації та осіб під своїм керівництвом, які причетні до корупції або негативної поведінки та підлягають дисциплінарному стягненню.

Для осіб, які не обіймають посаду, їх буде оцінено як таких, що не виконали своїх завдань, якщо понад 50% їхніх завдань протягом року будуть оцінені як такі, що не виконали...

Дивіться повний текст Положення 366-QD/TW нижче:

Регламент 366-QD/TW

Джерело: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm