Краще супроводжувати робітників та трудівників у новому контексті

В'єтнамська загальна конфедерація праці (VGCL) щойно організувала навчальну конференцію для покращення профспілкового пропагандистського потенціалу в новому контексті профспілкової організації провінції Тхань Хоа та низки посадовців профспілок провінції Нінь Бінь.

Конференцію очолив пан Нго Зуй Х'єу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, який безпосередньо доніс багато стратегічних орієнтирів.

У конференції взяли участь майже 300 профспілкових представників, які безпосередньо відповідають за розуміння думок працівників, поширення політики та сприяння підтримці стабільних трудових відносин на низовому рівні.

На конференції виступив віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму пан Нго Зуй Х'єу.

У своїй вступній промові віце-президент Нго Зуй Х'єу наголосив, що комунікація профспілок — це не лише просте пропагандистське завдання, а й важливий компонент соціального управління, що забезпечує працівникам доступ до точної та своєчасної інформації.

Віце-президент Нго Зуй Х'єу зазначив: «Бувають колективні зупинки роботи, які виникають через брак інформації у працівників, але є й такі, які вирішуються негайно, оскільки профспілка надає інформацію своєчасно та належним чином».

За словами пана Х’єу, в умовах швидкого зростання кількості працівників та постійного розширення профспілки тиск на працівників пропагандистського відділу зростає. «З’являється більше нової роботи, але не більше людей. Щоб виконувати роботу, працівники профспілки повинні усвідомлювати необхідність підвищення свого потенціалу та застосування технологій для швидшої та ефективнішої роботи», – наголосив він.

На конференції віце-президент Нго Зуй Х'єу представив тему «Нова ситуація та проблеми, що стоять перед профспілками В'єтнаму», вказавши на п'ять груп факторів, які мають глибокий вплив.

Відповідно, В'єтнам вступає в період прискореної індустріалізації та модернізації, готуючись до вступу в «еру національного зростання», що вимагає дедалі більшої ролі робітників та профспілок.

Четверта промислова революція має всебічний вплив на робочі місця, кваліфікацію, доходи та структуру праці, що вимагає від профспілок підтримки працівників в адаптації.

Глибока міжнародна інтеграція, В'єтнам бере участь у світовому ланцюжку поставок, що тягне за собою вимогу дотримання міжнародних трудових стандартів та ризик впливу спотвореної та оманливої ​​інформації.

Життя певної частини працівників все ще складне: нестабільна робота, низький дохід, тривалі понаднормові години, відсутність умов для догляду за сім'єю, ризик бідності та відсутність пенсії після виходу на пенсію.

Правова система все ще є неадекватною, хоча деякі підприємства все ще порушують трудове законодавство; власники бізнесу насправді не поважають права працівників.

Пан Нго Зуй Х'єу чітко проаналізував: вищезазначені фактори не лише впливають на життя працівників, але й змінюють мислення та методи роботи профспілкових організацій.

«Профспілки повинні безпосередньо розглядати виклики для інновацій, інакше вони відстануть від працівників та бізнесу», – зазначив пан Хіеу.

Виходячи з нового контексту, віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу чітко проаналізував ключові проблеми, з якими сьогодні стикається профспілка В'єтнаму, включаючи мислення та бачення профспілкової діяльності, які необхідно відповідно оновити. Профспілкові функціонери все ще нестачі та слабкі, особливо на підприємствах; політична обізнаність, класова обізнаність; впровадження політики трудового законодавства; дотримання закону та професійна обізнаність працівників та роботодавців...

У повідомленні на навчальному курсі чітко зазначалося, що посадові особи низових профспілок повинні вміти слухати працівників, заздалегідь розуміти громадську думку, класифікувати інформацію та доносити повідомлення у потрібний час і до потрібної аудиторії.

Ця конференція вважається важливим навчальним заняттям, яке допомагає співробітникам профспілок Тхань Хоа та Нінь Бінь покращити своє мислення, навички та комунікативні здібності, задовольняючи вимоги в період, коли профспілка активно впроваджує інновації як в організації, так і в методах роботи.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm