Коли профспілки відіграють роль мосту до робочих місць для працівників

Перший День консультацій з питань працевлаштування 2025 року в Хайфоні було проведено для того, щоб безпосередньо зв’язати працівників із понад 16 000 вакансіями у 120 компаніях. Захід також надав інформацію про ринок праці та пов’язану з ним політику, спрямовану на надання практичної підтримки студентам, позаштатним працівникам та демобілізованим солдатам.

З 5 по 7 грудня Федерація праці міста Хайфон організувала перший у 2025 році День консультацій з питань зайнятості у Палаці культури дружби праці В'єттіеп. Цей захід присвячений вітанню З'їзду профспілки міста Хайфон на період 2025-2030 років та 14-му З'їзду профспілки В'єтнаму на період 2026-2031 років, а також першому масштабному заходу, проведеному після об'єднання адміністративної одиниці провінції.

Об'єднання та орієнтація ринку праці

У своїй вступній промові пан Нгуєн Суан Хунг, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , оцінив, що пряма консультаційна та рекрутингова діяльність відіграє важливу роль у зв'язку між пропозицією та попитом на робочу силу. За словами пана Хунга, в умовах коливань на ринку праці працівникам необхідно мати доступ до точної інформації, перш ніж обрати роботу.

Такі моделі, як ярмарок, допомагають зменшити витрати на працевлаштування для підприємств, водночас створюючи умови для доступу працівників до прозорих джерел інформації, обмежуючи ризики, пов'язані з неофіційною інформацією про працевлаштування.

Захід має на меті безпосередньо зв’язати працівників із понад 16 000 вакансіями. (Фото: TL)

За словами пана Нгуєна Ань Туана, голови Федерації праці міста Хайфонг, метою програми є створення середовища рівного доступу для трудових груп у цьому районі, особливо для студентів, які ось-ось закінчать навчання, позаштатних працівників та звільнених у запас солдатів.

Пан Туан наголосив, що завдяки багатовимірному простору зв'язків між управлінськими органами, профспілками та підприємствами, працівники можуть оновлювати вимоги до найму, режими ставлення, процеси найму, а також такі політики, як соціальне страхування та профспілкові пільги. Ця інформація необхідна для того, щоб допомогти працівникам вибрати відповідну роботу в контексті дедалі більш чіткої конкуренції на ринку людських ресурсів.

Окрім заходів з набору персоналу, Організаційний комітет також організував зону для консультацій з питань політики соціального страхування, законодавства про профспілки, медичного обстеження та соціального забезпечення для підтримки працівників з точки зору знань та умов охорони здоров'я. Багато членів профспілки отримали додаткові консультації щодо можливостей професійного навчання, кар'єрної орієнтації та необхідних навичок для виходу на ринок праці. Під час церемонії відкриття Загальна конфедерація праці В'єтнаму та Міська федерація праці також вручили подарунки членам профспілки, які опинилися в скрутних обставинах, що продемонструвало турботу профспілкової організації про вразливі групи праці.

Набір та дотримання режиму й пільг

Ярмарок залучив участь багато великих підприємств у галузях виробництва, електроніки, машинобудування, швейної промисловості та послуг. Такі підприємства, як LG Display Vietnam, LG Innotek Vietnam, LG Electronics, May Tinh Loi, Sumidenso, Jasan, Horn Vietnam, Maple, Amtran, Brother Vietnam, Heesung, Paishing, Sumida, Chillisin та багато інших, запропонували тисячі можливостей працевлаштування на різних посадах. Потреби у наймі варіюються від виробничих робітників, техніків, офісного персоналу до керівників та менеджерів.

На заході пан Юнь Йонг Чун, заступник генерального директора LG Innotek Vietnam Hai Phong Co., Ltd., розповів, що компанія запровадила багато посад, що підходять як для некваліфікованих, так і для технічних працівників. Пан Чун наголосив, що система оплати праці та соціального забезпечення компанії побудована в конкурентному напрямку для залучення кваліфікованих людських ресурсів промислового типу.

Організатори також організували медичні огляди та заходи з соціального забезпечення для підтримки працівників. (Фото: TL)

Зокрема, підприємства високо цінують дисципліну та адаптивність військових сил, які готуються до звільнення. Випускники професійно-технічних училищ, коледжів та університетів у Хайфоні також вважаються підходящою групою людських ресурсів для посад, що вимагають технічних та адміністративних вимог.

За даними Організаційного комітету, окрім рекрутингу, підприємства також надають інформацію про критерії найму, процедури випробувального терміну, політику соціального страхування, медичне страхування та пов'язані з ними пільги, допомагаючи працівникам мати основу для порівняння для вибору правильної роботи.

Міська федерація праці оцінила День консультацій з питань зайнятості 2025 року як можливість для працівників отримати доступ до офіційних джерел інформації про працевлаштування, що допоможе підприємствам скоротити час пошуку персоналу та сприяти зміні структури праці у сталому напрямку. Організатори сподіваються, що захід ефективно підтримає працівників в умовах нестабільного ринку.

Джерело: https://thoidai.com.vn/khi-cong-doan-dong-vai-tro-cau-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-218199.html