Інновації в профспілковій комунікації, не відстаючи від працівників

В умовах швидких соціально-економічних змін, підвищення рівня мислення, навичок та комунікативних здібностей стало нагальною потребою для низових профспілкових діячів – тих, хто щодня прислухається до думок, розуміє громадську думку та доносить інформацію до мільйонів робітників і трудівників.

Вранці 5 грудня в Тханьхоа В'єтнамська генеральна конфедерація праці у співпраці з Провінційною федерацією праці Тханьхоа організувала навчальну конференцію для покращення інформаційно-пропагандистського потенціалу майже 300 профспілкових посадовців провінцій Тханьхоа та Ніньбінь .

Визначте фактори впливу

Головуючи на конференції, пан Нго Зуй Хієу, віцепрезидент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, представив багато стратегічних тем для низових кадрів. Відповідно, новий соціально -економічний контекст має глибокий вплив на діяльність профспілкових організацій. В'єтнам сприяє індустріалізації та модернізації, масштаби робочої сили швидко зростають, що призводить до збільшення кількості, складності та різноманітності трудових груп.

У цьому контексті четверта промислова революція змінила структуру зайнятості, професійних навичок, доходів та трудових відносин, наражаючи працівників на ризик звільнення або зменшення їхніх доходів, якщо вони не зможуть вчасно адаптуватися.

Віце-президент Нго Зуй Х'єу виступає на конференції. (Фото: TL)

З огляду на тенденцію глибокої міжнародної інтеграції, В'єтнам бере участь у багатьох глобальних ланцюгах поставок, повинен дотримуватися трудових норм та стикатися з ризиком впливу спотвореної або маніпульованої інформації. Профспілкові організації на підприємствах можуть створюватися відповідно до закону, створюючи середовище прямої конкуренції з існуючими профспілками. Це вимагає від профспілок чіткої демонстрації своїх представницьких цінностей, інакше буде важко зберегти своє становище в очах працівників.

За словами пана Нго Зуй Х'єу, життя певної частини працівників все ще стикається з багатьма труднощами: нестабільна робота, низький дохід, тривалі понаднормові години, відсутність умов для сімейного догляду та ризик втратити пенсію після виходу на пенсію. Правова система все ще має недоліки, деякі підприємства все ще не поважають права працівників, що призводить до продовження порушень трудового законодавства.

Ці зміни не лише безпосередньо впливають на життя працівників, але й змінюють мислення та методи роботи профспілок. Без інновацій профспілки можуть легко відстати від швидкозмінних потреб працівників та вимог розвитку бізнесу.

Впроваджуйте інноваційні методи для тіснішого супроводу

У частині, присвяченій пропагандистській роботі профспілки, пан Нго Зуй Х'єу повторив точку зору президента Хо Ши Міна : «Пропаганда спочатку прокладає шлях, потім втілює його в життя, а потім підсумовує». Це повідомлення показує, що основне завдання профспілкової пропаганди в нинішній період полягає в тому, щоб швидко, правильно та легко донести політику та принципи партії до працівників, оперативно спростовуючи хибні аргументи.

Практичні приклади, представлені на конференції, показали ключову роль комунікації. Бувають колективні зупинки роботи, які виникають через брак інформації або неточність інформації, отриманої працівниками. Але є також випадки, які швидко вирішуються, коли профспілка надає своєчасну, чітку та переконливу інформацію. Тому ініціатива низових профспілкових посадовців щодо врахування громадської думки, розуміння та класифікації інформації вважається ключем до мінімізації конфліктів на робочому місці.

Конференція зібрала майже 300 профспілкових представників з провінцій Тхань Хоа та Нінь Бінь. (Фото: TL)

З практичних міркувань, пропагандистська робота профспілки повинна докорінно змінити свій підхід. За словами пана Нго Зуй Х'єу, посадові особи профспілки повинні бути більш гнучкими, тіснішими, дружнішими та більш глибокими з членами профспілки. Зміст пропаганди має бути лаконічним, викладати суть проблеми, легким для запам'ятовування, розуміти та негайно застосовуватися до реальності працівників. Дозування пропаганди має бути відповідним для кожної цільової групи, уникаючи стереотипів, догм чи надмірної академічності.

Наголошується на диверсифікації підходів, особливо на застосуванні цифрових технологій. Профспілкам необхідно розглядати соціальні мережі, програми цифрової трансформації та штучний інтелект як важливі інструменти підтримки. В умовах, коли кількість персоналу не збільшується, але робоче навантаження зростає, використання цифрових платформ допоможе швидше та ефективніше передавати інформацію та матиме можливість ширшого поширення серед працюючої спільноти.

Ще однією важливою вимогою, порушеною на конференції, було посилення представницьких можливостей та комунікативних навичок профспілкових посадових осіб. Це не лише допомагає зміцнити довіру членів профспілки, але й підвищує престиж профспілкової організації у супроводженні та захисті законних прав та інтересів працівників.

Навчальна конференція вважається важливим заходом для працівників профспілок Тхань Хоа та Нінь Бінь. Надання їм нових навичок, мислення та підходів допоможе їм краще відповідати вимогам своєї роботи в період, коли профспілкова організація активно реформується як з точки зору організації, так і методів роботи.

Джерело: https://thoidai.com.vn/doi-moi-truyen-thong-cong-doan-giu-nhip-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-218198.html