При досягненні пенсійного віку та бажанні звільнитися, працівникам не потрібно подавати попередження.

Стаття 169 Трудового кодексу 2019 року передбачає, що чоловіки, яким виповниться 62 роки у 2028 році, та жінки, яким виповниться 60 років у 2035 році, матимуть право на вихід на пенсію.

Однак, з 2021 року офіційний вік виходу на пенсію для чоловіків становить 60 років і 3 місяці, для жінок – 55 років і 4 місяці. Крім того, кожного наступного року пенсійний вік збільшуватиметься на 3 місяці для чоловіків і на 4 місяці для жінок.

Згідно з дорожньою картою, у 2024 році пенсійний вік для чоловіків становитиме 61 рік, а для жінок – 56 років і 4 місяці. Працівники, які відповідають умовам щодо строків виплати внесків на соціальне страхування відповідно до положень закону про соціальне страхування, отримуватимуть пенсію після досягнення пенсійного віку.

Стаття 35 Трудового кодексу детально визначає право працівників односторонньо розривати трудові договори у певних випадках. Це допомагає краще зрозуміти права працівників після досягнення ними пенсійного віку.

Зокрема, пункт 2 статті 35 Трудового кодексу 2019 року передбачає право працівника односторонньо розірвати трудовий договір у наступному порядку:

Працівники мають право односторонньо розірвати трудовий договір без попереднього повідомлення у таких випадках:

+ Непризначення на належну роботу чи робоче місце або негарантування умов праці, передбачених згодою, крім випадку, передбаченого статтею 29 цього Кодексу;

+ Неповна або несвоєчасна оплата, крім випадку, передбаченого пунктом 4 статті 97 цього Кодексу;

+ Жертви знущань, побиття, словесних чи фізичних образ з боку роботодавця, або дії, що впливають на здоров'я, гідність чи честь; примус до роботи;

+ Сексуальні домагання на роботі;

+ Вагітні працівниці повинні взяти відпустку відповідно до положень пункту 1 статті 138 цього Кодексу;

+ Досягти пенсійного віку, встановленого статтею 169 цього Кодексу, якщо інше не домовлено сторонами;

+ Роботодавець надає неправдиву інформацію, передбачену пунктом 1 статті 16 цього Кодексу, що впливає на виконання трудового договору.

Таким чином, працівники після досягнення пенсійного віку матимуть право односторонньо розірвати трудовий договір без попереднього повідомлення відповідно до конкретних положень закону. Однак слід також зазначити, що існують випадки, окрім загальних положень, коли обидві сторони можуть по-різному домовитися про права та обов'язки під час розірвання договору.

Мінь Хоа (т/год)

Джерело