Не бійтеся невдач, беріться за великі виклики

Про це розповідає пані Макіко Оно (64 роки), президент і генеральний директор Suntory Beverage and Food Group (Японія). Пані Оно увійшла до десятки найкращих у списку «100 найвпливовіших жінок Азії» за версією журналу Fortune (США) у 2024 році.

Руйнування «скляної стелі»

Підйом пані Макіко Оно на керівних посадах у Suntory Beverage and Food, багатонаціональній корпорації, що спеціалізується на виробництві та торгівлі продуктами харчування, напоями та закусками, є рідкістю в Японії, країні, яка «відстає» від інших країн у плані гендерної рівності.

Її завзятість та наполегливість вирізняли її серед більшості японських жінок у 1980-х роках, коли від працівниць очікувалося звільнення з роботи після заміжжя. Вона отримала ступінь магістра ділового адміністрування (MBA) у Міжнародному інституті розвитку менеджменту. У 1982 році, невдовзі після приєднання до Suntory, Макіко Оно була призначена до команди, яка очолила першу успішну тендерну пропозицію японської компанії на придбання французької виноробні Château Lagrange у регіоні Бордо. У 1991 році вона працювала в Парижі в Suntory France. У 2001 році вона стала директором з маркетингу японського бренду морозива Häagen-Dazs, у якому Suntory володіла 40% акцій.

Пані Оно була призначена генеральним директором Orangina у 2020 році та очолювала відділ сталого розвитку Suntory у січні 2022 року. У березні 2023 року пані Макіко Оно офіційно обійняла посаду президента та генерального директора Suntory Group. Вона стала першою жінкою, яка очолила бренд вартістю 1 000 мільярдів єн, з понад 200 дочірніми компаніями та десятками тисяч співробітників по всьому світу.

Робоче середовище в Suntory Group

Історію успіху пані Оно неможливо згадати, не згадавши корпоративну культуру «ятте мінахаре» (сміливість думати, сміливість діяти): дух не здаватися, сміливість мріяти та готовність до викликів кожного члена Suntory. Це також створює довгострокову силу для цього підприємства, щоб підкорювати нові висоти. Пані Оно бачить багато потенціалу для розвитку Suntor на іноземних ринках. Наприклад, на європейському ринку багато людей обирають енергетичні напої, каву та чай, але Suntory наразі не має достатньої кількості присутніх на цьому ринку.

Тож одним із перших кроків Оно було пошукати способи розширення ринку та просування продукції Suntory у країнах, де вона ще не була присутня. У серпні 2023 року Suntory заснувала підрозділ готових до вживання алкогольних та безалкогольних напоїв під назвою Suntory Oceania в Австралії та Новій Зеландії.

У 2023 році журнал Time (США) назвав її однією з «Жінок року». У 2024 році вона увійшла до десятки найкращих у списку «100 найвпливовіших жінок Азії» за версією журналу Fortune.

Створення умов для розвитку жінок

Згідно з даними Tokyo Shoko Research, з 1802 компаній, акції яких зараз котируються на Токійській фондовій біржі, менше 1% мають жінок-генеральних директорів. «У великих компаніях, таких як Suntory, дуже мало жінок на керівних посадах. Тому зростання кількості жінок-підприємців, які стають генеральними директорами, створить натхнення та матиме великий вплив на бізнес», – сказала Акіко Кодзіма, експерт Японського дослідницького інституту.

Пані Макіко Оно та колеги у Франції

«Коли випаде можливість, спробуйте. Навіть якщо ви зазнаєте невдачі, прийміть виклик, зіткніться з нею, наполегливо йдіть і ніколи не здавайтесь. Навіть якщо ви зазнаєте невдачі, вам не доведеться страждати від неї до кінця життя, тому прийміть виклик з відкритим розумом».

Пані Макіко Оно - президент і генеральний директор Suntory Beverage and Food Group

«У галузі напоїв та лікеро-горілчаних виробів традиційно домінували чоловіки, тому просування Suntory на посаду генерального директора жінки є символічним кроком, оскільки це сигналізує про те, що керівництво серйозно ставиться до різноманітності в раді директорів», – сказала Айса Огоші, керуюча фондом JPMorgan Asset Management у Токіо.

Генеральний директор Макіко Оно була на передовій зусиль, спрямованих на залучення більшої кількості жінок-лідерів до групи. Suntory прагне до того, щоб до 2030 року 30% керівних посад обіймали жінки, порівняно з 13%, коли Оно була на чолі. Вона голосно виступала за те, щоб дати працюючим жінкам час для виховання дітей та заохочувати молодих жінок до бізнес-кар'єри. «Середовище має змінитися, щоб пристосувати жінок до сімей. Ще багато чого потрібно зробити, щоб досягти цілей, але це можливість для нас боротися та зробити все можливе. Кар'єрні можливості зараз більш справедливі. Тож я сподіваюся, що жінки не здаються та скористаються будь-якою можливістю, яка їм трапиться», – сказала Оно.

Джерело: Reuters, Financial Times

Джерело: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm