Рішення для покращення потенціалу спеціалізованих профспілкових кадрів в епоху національного розвитку

TCCS – Протягом усієї історії В'єтнамської революції Комуністичний союз молоді імені Хо Ши Міна завжди був авангардною силою у справі національного будівництва та розвитку. Зіткнувшись із вимогами та завданнями епохи розвитку, члени профспілки та молодь повинні бути проактивними та активними у навчанні, практиці, підвищенні своєї кваліфікації та навичок, бути готовими приймати можливості та виклики, а також робити внесок у інноваційний процес.

Товариш Буй Куанг Хью, заступник члена Центрального Комітету партії, перший секретар Центрального союзу молоді, та велика кількість членів союзу молоді та волонтерів на церемонії запуску моделі «Молоді волонтери надають допомогу та підтримку людям у виконанні адміністративних процедур»_Фото: VNA

Вимоги до потенціалу спеціалізованих профспілкових кадрів в епоху національного розвитку

Створений, навчений та дозріваючи в періоди революційної боротьби, Комуністичний союз молоді Хо Ши Міна (HCYU) завжди пропагував революційний героїзм, робив видатний внесок у справу національного визволення, національного об'єднання, будівництва та захисту Вітчизни. Вступаючи в новий період, Комуністичний союз молоді Хо Ши Міна пропагував свої цінні традиції, сприяючи вихованню покоління молодих в'єтнамців з патріотизмом та національною самостійністю; непохитних в ідеалах національної незалежності та соціалізму; дотримуючи революційної етики, усвідомлюючи дотримання законів, живучи культурним життям заради громади; маючи здатність та мужність у міжнародній інтеграції; маючи здоров'я, знання, навички та промисловий стиль праці та виробництва; будучи ініціативним та творчим в оволодінні передовою наукою та технікою.

Для сприяння швидкому та сталому національному розвитку наша партія вирішила зосередитися на планах та цілях, які є перевагами та сильними сторонами молодого покоління, тобто на цифровій трансформації, технологіях та інноваціях у дусі Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року «Про прориви в науці, технологіях, інноваціях та національній цифровій трансформації». Зокрема, Генеральний секретар То Лам безпосередньо очолює Центральний керівний комітет з питань науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації. Це чудова можливість для молоді розвивати свій інтелект, креативність та робити внесок у загальний розвиток країни.

Нова ера – ера національного зростання вимагає від молодіжної спілки рішучих дій, адже лише з інноваційним мисленням ми можемо створити прорив для розвитку.

На кожному революційному етапі наша партія та держава завжди надавали особливого значення вдосконаленню лідерських якостей, управлінських здібностей та бойової сили, а також підвищенню ефективності, результативності та результативності політичної системи. Це один з ключових факторів, що робить партію великим керманичем, елітним капітаном, який веде в'єтнамський революційний корабель через усі пороги, здобуваючи одну перемогу за іншою ⁽¹⁾ .

Зіткнувшись із вимогами періоду прискореної індустріалізації та модернізації країни, Четвертої промислової революції та процесу глибокої міжнародної інтеграції, а також швидкими змінами ситуації, виникло та порушується багато питань щодо молодіжної роботи, які необхідно розглядати об'єктивно, науково, відповідно до реалій країни; що вимагає подальшого зміцнення партійного керівництва роботою профспілки та молодіжної роботи. Для того, щоб профспілкова робота та молодіжний рух були справді сильними, окрім впровадження інновацій у форми діяльності, дуже важливим є підвищення потенціалу профспілкових кадрів на всіх рівнях, оскільки це основна сила, яка безпосередньо спрямовує та організовує всю діяльність молоді.

Впровадження резолюцій та висновків Центрального виконавчого комітету, Політбюро, Секретаріату, система партійних організацій усіх рівнів, державний апарат від центрального до низового рівня, організація Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організацій, включаючи Комуністичний союз молоді імені Хо Ши Міна, поступово оновлювалися, підвищувалася їхня роль та ефективність; функції, завдання та робочі відносини кожної організації в політичній системі були більш обґрунтовано визначені та скориговані, поступово відповідаючи вимогам побудови та вдосконалення соціалістичної правової держави та розвитку соціалістично орієнтованої ринкової економіки .

Організація організаційної структури консультативних та допоміжних органів на провінційному та комунальному рівнях здійснюється синхронно та послідовно з організацією організаційної структури спеціалізованого органу Центрального союзу молоді під всебічним керівництвом партійного комітету та керівництвом Секретаріату Центрального союзу молоді. Секретаріат Центрального союзу молоді видав Інструкцію № 65-HD/TWĐTN-TCKT від 6 червня 2025 року «Про організацію, штат та діяльність Комуністичного союзу молоді Хо Ши Міна на провінційному та комунальному рівнях», яка містить вказівки щодо функцій та завдань консультативних та допоміжних органів на всіх рівнях, зокрема:

На провінційному рівні Молодіжний союз та Робочий комітет у справах молоді та дітей є спеціалізованим та професійним підрозділом провінційного комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, а також консультативним та допоміжним органом Комуністичної спілки молоді Хо Ши Міна провінції чи міста, а також постійним органом провінційного та міського Інспекційного комітету молодіжних союзів, В'єтнамської спілки молоді провінції, Асоціації студентів В'єтнаму провінції та Ради юних піонерів провінції чи міста. Основними завданнями Молодіжного союзу та Робочого комітету у справах молоді та дітей є пропаганда та навчання членів профспілок та молоді для впровадження партійних директив та політики, державної політики та законів, а також резолюцій Вітчизняного фронту В'єтнаму та Комуністичної спілки молоді Хо Ши Міна на всіх рівнях; виховання революційних ідеалів, етики, культурного способу життя, пропаганда, поширення та навчання законів членів профспілок та молоді. Координація з функціональними органами у сфері національної оборони та безпеки; впровадження рухів дій, програм супроводу молоді та дітей, рухів наслідування та кампаній, що очолюються та здійснюються Комуністичною спілкою молоді Хо Ши Міна. Сприяти ролі членів профспілок та молоді у розбудові та захисті Вітчизни; об'єднувати та мобілізувати членів профспілок для активного навчання, роботи, підвищення їхньої кваліфікації та можливостей у всіх аспектах; піклуватися про законні права та інтереси членів профспілок та захищати їх. Впроваджувати Стратегію розвитку молоді В'єтнаму в усіх населених пунктах, щоб створити умови для всебічного розвитку молоді та сприяти її піонерській ролі у розбудові та захисті Вітчизни.

На рівні комуни Молодіжний союз комуни виконує функції та завдання, передбачені Статутом Комуністичного союзу молоді Хошиміна.

Після впорядкування апарату, Комуністичному союзу молоді Хо Ши Міна необхідно зосередитися на впровадженні інновацій у змісті та методах діяльності, зосереджуючись на низових засадах, зміцненні солідарності з членами профспілки; водночас, покращуючи операційну ефективність та результативність управління.

Діяльність Спілки після впорядкування апарату повинна бути зосереджена на низовому рівні: Сприяти діяльності на місцях, безпосередньо звертаючись до членів профспілок та молоді, вислуховуючи думки та вирішуючи питання, які члени профспілок та молодь обґрунтовано запропонували. Впроваджувати інновації в зміст та методи діяльності через Змінити спосіб організації та реалізації діяльності Молодіжної спілки, щоб він краще відповідав реальній ситуації та задовольняв потреби й прагнення молоді. Підвищити якість кадрового складу Молодіжної спілки, зосередившись на навчанні, розвитку, підвищенні професійної кваліфікації, навичок та робочих навичок команди штатних молодіжних кадрів, особливо тих, що працюють на низовому рівні. Розширити застосування технологій, особливо ефективне використання інформаційно-технологічних інструментів та засобів для зв'язку, обміну інформацією, організації онлайн-активності, створення зручностей та залучення молоді до участі. Зв'язатися з рухами, кампаніями, Тісно співпрацювати з відділами, філіями та організаціями для реалізації рухів та кампаній Молодіжної спілки, створюючи широкий та високоефективний вплив. Сприяти ролі молоді шляхом створення середовища та умов для участі молоді у внесенні ідей, пропозицій та участі в заходах Молодіжної спілки, місцевості та осередку.

Оптимізація апарату — це не просто механічна зміна, а можливість для Союзу активно впроваджувати інновації, підвищувати операційну ефективність та краще відповідати вимогам і завданням у новій ситуації.

Потенційність штатного профспілкового кадрового складу складається переважно з трьох елементів: знань, навичок та ставлення до виконання роботи. Вищезазначені елементи повинні бути пов'язані з вирішенням проблем, пов'язаних з функціями та завданнями профспілки, асоціації, команди, молодіжного та дитячого руху.

В епоху національного розвитку команда кадрів Молодіжної спілки повинна мати всебічний потенціал з точки зору політичних якостей, етики, професійної компетентності, м’яких навичок та здатності адаптуватися до змін часу; бути піонерами, взірцями для наслідування, зі сміливістю, інтелектом та високим почуттям відповідальності, щоб вести молодь до участі у справі розбудови та захисту Вітчизни. Кадри Молодіжної спілки повинні мати ґрунтовні професійні знання, глибоке розуміння галузей, пов’язаних з роботою Молодіжної спілки та молодіжними та дитячими рухами, а також застосовувати професійні знання для розуміння, аналізу та вирішення практичних проблем. Кадри Молодіжної спілки повинні вміти планувати, організовувати, впроваджувати та керувати діяльністю Молодіжної спілки; мати здатність ефективно керувати, очолювати, розподіляти та координувати роботу; мати здатність досліджувати, аналізувати та оцінювати ситуацію та тенденції розвитку молоді та суспільства, пропонуючи таким чином відповідні рішення. В цифрову епоху кадри Молодіжної спілки повинні вміти вміло використовувати інформаційно-технологічне обладнання та засоби, максимально використовувати цифрові додатки та платформи для обслуговування роботи Молодіжної спілки; вміло та гнучко спілкуватися та поводитися, мати здатність передавати інформацію, переконувати та створювати консенсус у роботі та діяльності Молодіжної спілки; водночас швидко адаптуватися до змін у навколишньому середовищі, суспільстві, науці та техніці, тим самим вносячи відповідні корективи в роботу. Кадри Молодіжної спілки повинні вміти вести, надихати та мотивувати молодь до участі в діяльності Молодіжної спілки, а також пробуджувати потенціал та творчість молодих людей. Щодо ставлення, політичних якостей та революційної етики , кадри Молодіжної спілки повинні мати тверду ідеологічну позицію, бути непохитними у меті національної незалежності та соціалізму та завжди ставити інтереси партії, Вітчизни та народу на перше місце. Кадри Молодіжної спілки повинні вести простий, здоровий, чесний, скромний, прогресивний спосіб життя, завжди боротися проти поганих речей, зла та негативу, зберігати якості молодіжних кадрів; мати глибоке почуття відповідальності за свою роботу, за організацію та за молодь, завжди добре виконувати поставлені завдання, сміливо думати, сміливо діяти, сміливо брати на себе відповідальність.

Профспілкові кадри повинні мати політичну мужність, бути стійкими та готовими до труднощів і викликів у процесі виконання своїх завдань; водночас вони повинні бути проактивними, креативними, завжди впроваджувати інновації, шукати методи та способи роботи, що відповідають тенденціям розвитку часу; повинні мати дух навчання протягом усього життя, постійно підвищувати кваліфікацію, знання та навички для задоволення потреб праці та розвитку суспільства.

Поточна команда кадрів Молодіжного союзу, що працюють повний робочий день, має базову освіту, підготовку та досвід у реальному житті; тому вони мають тверду політичну позицію та характер, непохитні в марксизмі-ленінізмі та ідеях Хо Ши Міна, мають професійні знання, рівень політичної теорії та робочі навички, що відповідають критеріям для чинних кадрових звань та кадровим положенням Комуністичного молодіжного союзу Хо Ши Міна; постійно навчаються та набувають практичного досвіду на низовому рівні, енергійні, захоплені та добре виконують поставлені завдання.

Загалом, кадри Молодіжної спілки є передовою силою, зразковою у праці, навчанні та повсякденному житті; беруть на себе ініціативу у впровадженні партійних директив та політики, а також державної політики та законів; активно пропагують та мобілізують людей, сім'ї, членів профспілок та молодь для належного впровадження партійних директив та політики, державної політики та законів, у започаткуванні та організації місцевих молодіжних рухів.

Відділення Спілки молоді всіх рівнів активно консультували партійні комітети, посилювали демократію в кадровій роботі; впроваджували суворе управління та використання кадрів відповідно до нормативних актів. Створення джерел та підбір кадрів Спілки молоді в усій системі регулярно вдосконалювалися, що краще відповідає вимогам кадрової роботи в новий період. Оприлюднення та впровадження Положення, яке конкретно визначає стандарти професійної кваліфікації, політичної теорії та віку кадрів Спілки молоді всіх рівнів, є важливою основою та фундаментом, що допомагає Спілці молоді стандартизувати свої кадри від центрального до низового рівня; кадри омолоджуються, наближаються до молодіжного віку, забезпечуючи стандарти політичної кваліфікації, досвіду, моральних якостей, відданості ідеалам партії та організації Спілки молоді, будучи динамічними, креативними, сміливими мислити, сміливими діяти, сміливими брати на себе відповідальність та брати на себе ініціативу у виконанні місцевих завдань.

Молодіжний союз комуни Ба Сон (провінція Ланг Сон) підтримує людей у ​​реєстрації облікових записів електронної ідентифікації 1 рівня через додаток VnelD. Фото: VNA

Деякі рішення для покращення потенціалу спеціалізованих профспілкових кадрів в епоху національного розвитку

По-перше, продовжуйте активно впроваджувати інновації в кадровій роботі.

Для продовження просування рушійної ролі Спілки молоді в нову еру – еру національного розвитку, необхідно продовжувати активно впроваджувати інновації в роботу кадрів, конкретизувати та ефективно впроваджувати політику партії щодо формування контингенту кадрів Спілки молоді на всіх рівнях з достатніми якостями, здібностями, престижем та рівними завданням, забезпечуючи безперервний та стабільний перехід між поколіннями. Розробити механізми та політику залучення талановитих людей до роботи в Спілці молоді, інституціоналізувати політику партії щодо заохочення та захисту динамічних, креативних кадрів, які наважуються мислити, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність за спільні інтереси.

Партійні комітети, партійні організації, керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади повинні керувати та спрямовувати молодіжну спілку, щоб вона добре виконувала свою роботу з відбору посадових осіб молодіжної спілки, цінуючи якість та ставлячи якість на перше місце. Необхідно звертати увагу на структуру, але за основу слід брати стандарти. Під час відбору посадових осіб молодіжної спілки, окрім кваліфікації, віку, здібностей та професійної кваліфікації, необхідно звертати увагу на стан здоров'я, талант та здатність до мовного вираження. Необхідно відбирати через практичну діяльність молодіжної спілки та молодіжних рухів тих, хто має добру кваліфікацію, здібності та моральні якості, сильну політичну волю, здатність мобілізувати та об'єднувати молодь, і кого люблять та довіряють члени молодіжної спілки та молодь.

По-друге, інновації в навчальній та розвивальній роботі

Навчання та сприяння мають бути пов'язані з організацією та використанням профспілкових кадрів. Зосередьтеся на навчанні та сприянні профспілковим кадрам, особливо низовим профспілковим кадрам, які мають ґрунтовний досвід, хороші навички та високі моральні якості.

Необхідно оновити навчальний та розвивальний контент у сучасному напрямку, пов’язаному з практичними потребами Молодіжної спілки та молодіжних рухів, особливо знаннями та навичками з питань цифрової трансформації, міжнародної інтеграції, стартапів та інновацій.

Зосередитися на навчанні «м’яких навичок», таких як лідерство, комунікація, робота в команді, вирішення проблем, управління часом, презентації, використання інформаційних технологій, забезпечення доступу посадових осіб профспілки до інструментів, програмного забезпечення, цифрових платформ та їхнього вмілого використання, виконання вимог роботи в контексті цифрової трансформації, вміння використовувати платформи інформаційних технологій, соціальні мережі, мобільні додатки для зв’язку, обміну інформацією, взаємодії з членами профспілки та молоддю, організації онлайн-профспілкових заходів, створення умов для участі членів профспілки та молоді в профспілковій діяльності будь-коли та будь-де.

Поєднуйте пряме навчання в центрах та академіях з онлайн-навчаннями, сесіями з обміну досвідом, семінарами, лекціями, форумами та практикою на місцях, щоб посадові особи профспілок мали можливість навчатися, обмінюватися та вдосконалювати свої знання та навички.

По-третє, щодо впровадження політики та режимів для штатних профспілкових кадрів

Молодіжна спілка продовжує консультувати щодо прискорення впровадження реформи політики оплати праці, пов'язаної з посадами, поступового забезпечення та покращення життя кадрів Молодіжної спілки на всіх рівнях. Це рушійна сила, яка допомагає кадрам Молодіжної спілки зосередитися на своїй роботі, пробуджувати дух новаторства, креативності, сміливості думати, сміливості діяти, сміливості прорватися заради спільного блага, підвищувати мотивацію та ефективність праці, а також дух відданості; своєчасне та належне вшанування, похвала та винагорода кадрів Молодіжної спілки, які добре виконують свої завдання, сміють говорити, сміють думати, сміють діяти, є проактивними та креативними; використання цього як основи для оцінки перед класифікацією, призначенням, перепризначенням, плануванням, переведенням та ротацією у напрямку пріоритетності розстановки та використання кадрів з інноваційним мисленням, креативними та високоефективними методами роботи; розгляд питання про підвищення державних службовців та дострокове підвищення рівня заробітної плати відповідно до положень законодавства для інноваційних та креативних пропозицій, які оцінюються як виконані.

По-четверте, підвищити обізнаність серед профспілкових кадрів щодо необхідності розвитку практичної працездатності.

Повноцінні профспілкові кадри повинні постійно «оновлюватися» шляхом навчання, озброєння знаннями та робочими навичками, а також швидкого розуміння думок, прагнень та тенденцій руху та розвитку членів профспілки та молоді.

Партійні комітети, партійні організації, керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади повинні чітко усвідомлювати серед кадрів молоді значення та важливість розвитку практичної працездатності в новий період; ґрунтовно розуміти погляди, цілі, завдання та основні рішення партії та Спілки молоді для формування кадрового складу та впровадження інновацій у кадрову роботу відповідно до нових вимог. Кадри молоді повинні конкретизувати плани, цілі та завдання партії та держави в конкретні та практичні програми дій; організовувати так, щоб члени профспілок та молодь чітко розуміли завдання економічного розвитку як пріоритету, партійного будівництва як ключа, культури та суспільства як міцної духовної основи суспільства, зміцнення національної оборони та безпеки як важливого та постійного завдання; виходячи з цього, пропонувати шляхи та заходи для правильного та точного об'єднання та зібрання членів профспілок та молоді, сприяючи розвитку авангарду та творчості молоді.

Підвищення потенціалу штатних кадрів Молодіжної спілки є одним із особливо важливих кроків у підтримці розвитку кожної молодіжної організації на всіх рівнях для задоволення потреб та завдань Молодіжної спілки та молодіжного та дитячого руху в новий період. Таким чином, організація Молодіжної спілки дедалі більше консолідується та розвивається; розширюється фронт солідарності та об'єднання молоді; поступово підвищується політична свідомість членів Молодіжної спілки; водночас формується динамічна команда кадрів Молодіжної спілки з професійною кваліфікацією, яка стає надійним джерелом кадрового наступника для партії, уряду та суспільно-політичних організацій усіх рівнів.

-----------------

(1) Див.: Професор, доктор То Лам: «Витончений – Компактний – Сильний – Ефективний – Дієвий – Дієвий», Комуністичний журнал , № 1050 (листопад 2024 р.), с. 12

Джерело: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx