Товариш Буй Куанг Хью, заступник члена Центрального Комітету партії, перший секретар Центрального союзу молоді, та велика кількість членів союзу молоді та волонтерів на церемонії запуску моделі «Молоді волонтери надають допомогу та підтримку людям у виконанні адміністративних процедур»_Фото: VNA
Вимоги до потенціалу спеціалізованих профспілкових кадрів в епоху національного зростання
Створений, навчений та дозріваючи в періоди революційної боротьби, Комуністичний союз молоді Хо Ши Міна (HCYU) завжди пропагував революційний героїзм, робив видатний внесок у справу національного визволення, національного об'єднання, розбудову та захист Вітчизни. Вступаючи в новий період, Комуністичний союз молоді Хо Ши Міна пропагував свої цінні традиції, сприяючи вихованню покоління молодих в'єтнамців з патріотизмом та національною самостійністю; непохитних в ідеалах національної незалежності та соціалізму; дотримуючи революційної етики, усвідомлюючи дотримання законів, живучи культурним життям заради громади; маючи здібності та мужність у міжнародній інтеграції; маючи здоров'я, знання, навички та промисловий стиль праці та виробництва; проявляючи ініціативу та творчість в оволодінні передовою наукою та технікою.
Для сприяння швидкому та сталому національному розвитку наша партія вирішила зосередитися на планах та цілях, які є перевагами та сильними сторонами молодого покоління, тобто на цифровій трансформації, технологіях та інноваціях у дусі Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року «Про прориви в науці, технологіях, інноваціях та національній цифровій трансформації». Зокрема, Генеральний секретар То Лам безпосередньо очолює Центральний керівний комітет з питань науки, технологій, інновацій та цифрової трансформації. Це чудова можливість для молоді розвивати свій інтелект, креативність та робити внесок у загальний розвиток країни.
Нова ера – ера національного зростання вимагає від молодіжної спілки рішучих дій, адже лише з оновленим мисленням ми можемо створити прорив для розвитку.
На кожному революційному етапі наша партія та держава завжди приділяли особливу увагу вдосконаленню лідерських якостей, управлінських здібностей та бойової сили, а також підвищенню ефективності, результативності та результативності політичної системи. Це один з ключових факторів, що робить партію великим керманичем, елітним капітаном, який веде в'єтнамський революційний корабель через усі пороги, здобуваючи одну перемогу за іншою (1) .
Зіткнувшись із вимогами періоду прискореної індустріалізації та модернізації країни, Четвертої промислової революції та процесу глибокої міжнародної інтеграції, а також швидких змін ситуації, виникло та порушується багато питань щодо молодіжної роботи, які необхідно розглядати об'єктивно, науково, відповідно до реалій країни; що вимагає подальшого зміцнення керівництва партії щодо профспілкової роботи та молодіжної роботи. Для того, щоб профспілкова робота та молодіжний рух були справді сильними, окрім впровадження інновацій у форми діяльності, дуже важливим є підвищення потенціалу профспілкових кадрів на всіх рівнях, оскільки це основна сила, яка безпосередньо спрямовує та організовує всю молодіжну діяльність.
Впровадження резолюцій та висновків Центрального виконавчого комітету, Політбюро, Секретаріату, система партійних організацій усіх рівнів, державний апарат від центрального до низового рівня, організація Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно-політичних організацій, включаючи Комуністичний союз молоді імені Хо Ши Міна, поступово оновлювалося, підвищувалася їхня роль та підвищувалася їхня ефективність; функції, завдання та робочі відносини кожної організації в політичній системі були визначені та кориговані більш розумно, поступово відповідаючи вимогам побудови та вдосконалення соціалістичної правової держави та розвитку соціалістично орієнтованої ринкової економіки .
Організація організаційної структури консультативних та допоміжних органів на провінційному та комунальному рівнях здійснюється синхронно та послідовно з організацією організаційної структури спеціалізованого органу Центрального союзу молоді під всебічним керівництвом партійного комітету та орієнтацією Секретаріату Центрального союзу молоді. Секретаріат Центрального союзу молоді видав Інструкцію № 65-HD/TWĐTN-TCKT від 6 червня 2025 року «Про організацію, штат та діяльність Комуністичного союзу молоді Хо Ши Міна на провінційному та комунальному рівнях», яка орієнтує функції та завдання консультативних та допоміжних органів на всіх рівнях, зокрема наступним чином:
На провінційному рівні Молодіжний союз та Робочий комітет молоді та дітей є спеціалізованим та професійним підрозділом під егідою Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму на провінційному рівні, а також є консультативним та допоміжним органом Комуністичної спілки молоді Хо Ши Міна провінції та міста, а також постійним органом провінційного та міського Інспекційного комітету молодіжних союзів, В'єтнамської спілки молоді на провінційному рівні, Асоціації студентів В'єтнаму на провінційному рівні та Ради юних піонерів на провінційному та міському рівнях. Основними завданнями Молодіжного союзу та Робочого комітету молоді та дітей є пропаганда та навчання членів профспілок та молоді для впровадження партійних директив та політики, державної політики та законів, а також резолюцій Вітчизняного фронту В'єтнаму та Комуністичної спілки молоді Хо Ши Міна на всіх рівнях; виховання революційних ідеалів, етики, культурного способу життя, поширення, поширення та навчання законів членів профспілок та молоді. Консультування та координація з функціональними органами у сфері національної оборони та безпеки; впровадження рухів дій, програм супроводу молоді та дітей, рухів наслідування та кампаній, що очолюються та здійснюються Комуністичною спілкою молоді Хо Ши Міна. Сприяти ролі членів профспілок та молоді у розбудові та захисті Вітчизни; об'єднувати та мобілізувати членів профспілок для активного навчання, роботи, підвищення їхньої кваліфікації та можливостей у всіх аспектах; піклуватися про законні права та інтереси членів профспілок та захищати їх. Впроваджувати Стратегію розвитку молоді В'єтнаму в усіх населених пунктах, щоб створити умови для всебічного розвитку молоді та сприяти її піонерській ролі у розбудові та захисті Вітчизни.
На рівні комуни Молодіжний союз комуни виконує функції та завдання, передбачені Статутом Комуністичного союзу молоді Хошиміна.
Після впорядкування апарату, Комуністичному союзу молоді Хо Ши Міна необхідно зосередитися на впровадженні інновацій у змісті та методах діяльності, зосереджуючись на низових засадах, зміцненні солідарності з членами профспілки; водночас, покращуючи операційну ефективність та результативність управління.
Діяльність Спілки після впорядкування апарату повинна бути зосереджена на низовому рівні: Сприяти діяльності на місцях, безпосередньо звертаючись до членів профспілок та молоді, вислуховуючи думки та вирішуючи питання, які члени профспілок та молодь обґрунтовано запропонували. Впроваджувати інновації в зміст та методи діяльності через Змінити спосіб організації та реалізації діяльності Молодіжної спілки, щоб він краще відповідав реальній ситуації та задовольняв потреби й прагнення молоді. Підвищити якість кадрового складу Молодіжної спілки, зосередившись на навчанні, розвитку, підвищенні професійної кваліфікації, навичок та робочих навичок команди спеціалізованих кадрів Молодіжної спілки, особливо тих, що працюють на низовому рівні. Посилити застосування технологій, особливо ефективне використання інформаційно-технологічних інструментів та засобів для зв'язку, обміну інформацією, організації онлайн-активності, створення зручностей та залучення молоді до участі. Зв'язатися з рухами та кампаніями. Тісно співпрацювати з відділами, філіями та організаціями для реалізації рухів та кампаній Молодіжної спілки, створюючи широкий та високоефективний вплив. Сприяйте ролі молоді, створюючи середовище та умови для участі молоді у внесенні ідей, пропозицій та участі в діяльності Молодіжної спілки, місцевості та осередку.
Оптимізація апарату — це не просто механічна зміна, а можливість для Союзу активно впроваджувати інновації, підвищувати операційну ефективність та краще відповідати вимогам і завданням у новій ситуації.
Потенціал штатного профспілкового кадрового складу складається переважно з трьох елементів: знань, навичок та ставлення до виконання роботи. Ці елементи повинні бути пов'язані з вирішенням проблем, пов'язаних з функціями та завданнями профспілки, асоціації, команди, молодіжного та дитячого руху.
В епоху національного розвитку команда кадрів Молодіжної спілки повинна мати всебічні політичні якості, етичні якості, професійні здібності, навички взаємодії та здатність адаптуватися до змін часу; бути піонерами, взірцями для наслідування, зі сміливістю, інтелектом та високим почуттям відповідальності, щоб вести молодь до участі в роботі з розбудови та захисту Вітчизни. Кадри Молодіжної спілки повинні мати ґрунтовні професійні знання, глибоке розуміння галузей, пов'язаних з роботою Молодіжної спілки та молодіжними та дитячими рухами, а також застосовувати професійні знання для розуміння, аналізу та вирішення практичних проблем. Кадри Молодіжної спілки повинні вміти планувати, організовувати, впроваджувати та керувати діяльністю Молодіжної спілки; мати здатність ефективно керувати, очолювати, розподіляти та координувати роботу; мати здатність досліджувати, аналізувати та оцінювати ситуацію та тенденції розвитку молоді та суспільства, пропонуючи таким чином відповідні рішення. В цифрову епоху кадри профспілки повинні вміти вміло використовувати інформаційно-технологічне обладнання та засоби, максимально використовувати цифрові додатки та платформи для обслуговування профспілкової роботи; вміло та гнучко спілкуватися та поводитися, мати здатність передавати інформацію, переконувати та створювати консенсус у роботі та профспілковій діяльності; водночас швидко адаптуватися до змін у навколишньому середовищі, суспільстві, науці та техніці, тим самим вносячи відповідні корективи в роботу. Профспілкові кадри повинні вміти вести, надихати та мотивувати молодь до участі в профспілковій діяльності, а також пробуджувати потенціал та творчість молоді. Щодо ставлення, політичних якостей та революційної етики , профспілкові кадри повинні мати тверду ідеологічну позицію, бути непохитними у досягненні національної незалежності та соціалізму та завжди ставити інтереси партії, Вітчизни та народу на перше місце. Кадри молодіжної спілки повинні вести простий, здоровий, чесний, скромний, прогресивний спосіб життя, завжди боротися проти поганих речей, зла та негативу, зберігати якості молодіжних профспілкових кадрів; мати глибоке почуття відповідальності за свою роботу, за організацію та за молодь, завжди добре виконувати поставлені завдання, сміливо думати, сміливо діяти, сміливо брати на себе відповідальність.
Профспілкові кадри повинні мати політичну мужність, бути стійкими та готовими до труднощів і викликів у процесі виконання своїх завдань; водночас вони повинні мати проактивний та творчий дух, завжди впроваджувати інновації, шукати методи та способи роботи відповідно до тенденцій розвитку часу; повинні мати дух навчання протягом усього життя, постійно підвищувати кваліфікацію, знання та навички, щоб відповідати вимогам праці та розвитку суспільства.
Поточна команда кадрів Молодіжного союзу, що працюють повний робочий день, має базову освіту, підготовку та досвід; тому вони мають тверду політичну позицію та характер, непохитні в марксизмі-ленінізмі та ідеях Хо Ши Міна, мають професійні знання, рівень політичної теорії та робочі навички, що відповідають критеріям для чинних кадрових звань та кадровому регламенту Комуністичної молодіжної спілки Хо Ши Міна; постійно навчаються та набувають практичного досвіду на низовому рівні, енергійні, захоплені та добре виконують поставлені завдання.
Загалом, команда профспілкових кадрів є новаторською силою, зразковою у праці, навчанні та житті; бере на себе ініціативу у впровадженні партійних директив та політики, а також державної політики та законів; активно пропагує та мобілізує людей, сім'ї, членів профспілок та молодь для належного впровадження партійних директив та політики, державної політики та законів, а також у започаткуванні та організації місцевих молодіжних рухів.
Відділення Спілки молоді всіх рівнів активно консультували партійні комітети, посилювали демократію в кадровій роботі; впроваджували суворе управління та використання кадрів відповідно до нормативних актів. Створення джерел та підбір кадрів Спілки молоді в усій системі регулярно вдосконалювалися, що краще відповідає вимогам кадрової роботи в новий період. Оприлюднення та впровадження Положення, яке конкретно визначає стандарти професійної кваліфікації, політичної теорії та віку кадрів Спілки молоді всіх рівнів, є важливою основою та фундаментом, що допомагає Спілці молоді стандартизувати свої кадри від центрального до низового рівня; кадри омолоджуються, наближаються до молодіжного віку, забезпечуючи стандарти політичної кваліфікації, досвіду, моральних якостей, відданості ідеалам партії та організації Спілки молоді, будучи динамічними, креативними, сміливими мислити, сміливими діяти, сміливими брати на себе відповідальність та брати на себе ініціативу у виконанні місцевих завдань.
Молодіжний союз комуни Ба Сон (провінція Ланг Сон) допомагає людям реєструватися для отримання електронної ідентифікаційної картки 1 рівня через додаток VnelD. Фото: VNA
Деякі рішення для покращення потенціалу спеціалізованих профспілкових кадрів в епоху національного зростання
По-перше, продовжуйте активно впроваджувати інновації в кадровій роботі.
Для продовження просування рушійної ролі Спілки молоді в нову еру – еру національного розвитку, необхідно продовжувати активно впроваджувати інновації в роботу кадрів, конкретизувати та ефективно впроваджувати політику партії щодо формування контингенту кадрів Спілки молоді на всіх рівнях з достатніми якостями, здібностями, престижем та рівними завданням, забезпечуючи безперервний та стабільний перехід між поколіннями. Розробити механізми та політику залучення талановитих людей до роботи в Спілці молоді, інституціоналізувати політику партії щодо заохочення та захисту динамічних, креативних кадрів, які наважуються мислити, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність за спільні інтереси.
Партійні комітети, партійні організації, керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади повинні керувати та спрямовувати молодіжну спілку, щоб вона добре виконувала свою роботу з відбору посадових осіб молодіжної спілки, надаючи значення якості та ставлячи якість як головне. Необхідно звертати увагу на структуру, але за основу слід брати стандарти. Під час відбору посадових осіб молодіжної спілки, окрім кваліфікації, віку, здібностей та професійного рівня, необхідно звертати увагу на стан здоров'я, здібності та вміння висловлювати свою мову. Необхідно проводити практичну діяльність у молодіжній спілці та молодіжних рухах, щоб відібрати людей з хорошою кваліфікацією, здібностями та моральними якостями, сильною політичною волею, здатністю мобілізувати та об'єднувати молодь, а також людей, які мають любов та довіру членів молодіжної спілки.
По-друге, інновації в навчальній та розвивальній роботі
Навчання та сприяння мають бути пов'язані з організацією та використанням профспілкових кадрів. Зосередьтеся на навчанні та сприянні профспілковим кадрам, особливо низовим профспілковим кадрам, які мають ґрунтовний досвід, хороші навички та високі моральні якості.
Необхідно оновити навчальний та виховний контент у сучасному напрямку, пов'язаному з практичними потребами Молодіжного союзу та молодіжних рухів, особливо знаннями та навичками щодо цифрової трансформації, міжнародної інтеграції, стартапів та інновацій.
Зосередитися на навчанні «м’яких навичок», таких як лідерство, комунікація, робота в команді, вирішення проблем, управління часом, презентації, використання інформаційних технологій, забезпечення доступу посадових осіб профспілки до інструментів, програмного забезпечення, цифрових платформ та їхнього вмілого використання, виконання вимог посадових осіб у контексті цифрової трансформації, вміння використовувати платформи інформаційних технологій, соціальні мережі, мобільні додатки для зв’язку, обміну інформацією, взаємодії з членами профспілки та молоддю, організації онлайн-профспілкових заходів, створення умов для участі членів профспілки та молоді в профспілковій діяльності будь-коли та будь-де.
Поєднуйте пряме навчання в центрах та академіях з онлайн-навчаннями, сесіями з обміну досвідом, семінарами, лекціями, форумами та практикою на місцях, щоб посадові особи профспілок мали можливість навчатися, обмінюватися та вдосконалювати свої знання та навички.
По-третє, щодо впровадження політики та режимів для штатних профспілкових кадрів
Молодіжна спілка продовжує консультувати щодо прискорення впровадження реформи політики оплати праці, пов'язаної з посадами, поступового забезпечення та покращення життя кадрів Молодіжної спілки на всіх рівнях. Це рушійна сила, яка допомагає кадрам Молодіжної спілки зосередитися на своїй роботі, пробуджувати дух новаторства, креативності, сміливості думати, сміливості діяти, сміливості прорватися заради спільного блага, покращувати мотивацію та ефективність праці, а також дух відданості; своєчасно та належним чином відзначати, хвалити та винагороджувати кадри Молодіжної спілки, які добре виконують свої завдання, сміють говорити, сміють думати, сміють діяти, є проактивними та креативними; використовувати це як основу для оцінки перед класифікацією, призначенням, перепризначенням, плануванням, переведенням та ротацією у напрямку пріоритетності розстановки та використання кадрів з інноваційним мисленням, креативними та високоефективними методами роботи; розглядати питання підвищення рангів державних службовців та дострокового підвищення рівня заробітної плати відповідно до закону за інноваційні та креативні пропозиції, які оцінюються як виконані.
По-четверте, підвищити обізнаність серед профспілкових кадрів щодо необхідності розвитку практичної працездатності.
Повноцінні профспілкові кадри повинні постійно «оновлюватися» шляхом навчання, озброєння знаннями та робочими навичками, а також швидкого розуміння думок, прагнень та тенденцій руху та розвитку членів профспілки та молоді.
Партійні комітети, партійні організації, керівники установ, підрозділів та місцевих органів влади повинні чітко усвідомити серед кадрів молоді значення та важливість розвитку практичної працездатності в новий період; ретельно ознайомитися з поглядами, цілями, завданнями та основними рішеннями партії та Спілки молоді, щоб сформувати команду кадрів та впровадити інновації в кадрову роботу, що відповідають новим вимогам. Кадри молодіжних профспілок повинні конкретизувати плани, цілі та завдання партії та держави в конкретні та практичні програми дій; організувати членів профспілок та молодь, щоб вони чітко розуміли завдання економічного розвитку як пріоритету, партійного будівництва як ключа, культури та суспільства як міцної духовної основи суспільства, зміцнення національної оборони та безпеки як важливого та постійного завдання; звідси пропонувати шляхи та заходи для правильного та точного об'єднання та зібрання членів профспілок та молоді, сприяючи розвитку авангарду та творчості молоді.
Підвищення потенціалу команди спеціалізованих профспілкових кадрів є одним із особливо важливих кроків у підтримці розвитку кожної профспілкової організації на всіх рівнях для задоволення потреб та завдань профспілкової роботи та молодіжного та дитячого руху в новий період. Таким чином, профспілкова організація дедалі більше консолідується та розвивається; розширюється фронт солідарності та молодіжне об'єднання; поступово підвищується політична свідомість членів профспілки; водночас формується команда динамічних профспілкових кадрів з професійною кваліфікацією, яка стає надійним джерелом кадрового наступника для партії, уряду та суспільно-політичних організацій на всіх рівнях.
-----------------
(1) Див.: Професор, доктор То Лам: «Витончений – Компактний – Міцний – Ефективний – Дієвий – Дієвий», Комуністичний журнал , № 1050 (листопад 2024 р.), с. 12
Джерело: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx
![Перехідний період Донг Най OCOP: [Стаття 3] Зв'язок туризму зі споживанням продукції OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Коментар (0)