Директор охорони здоров'я Ханоя пропонує рішення проблеми медичних кадрів на місцях

Щодо питання реформи заробітної плати, особливо для медичних працівників , делегат Національних зборів Тран Тхі Ні Ха, директор Департаменту охорони здоров'я Ханоя, делегація міста Ханой провела обмін думками з представниками преси в кулуарах засідання Національних зборів.

Репортер: Пані, під час впровадження реформи оплати праці та визначення посад, чи будуть медичним працівникам призначатися посади та оклади, що відповідають їхній підготовці та роботі?

Делегат Національної Асамблеї Тран Тхі Ні Ха: Ми вважаємо, що медичний персонал працює в дуже особливому та унікальному середовищі. Окрім звичайної роботи, як-от державні службовці та працівники в інших робочих середовищах, медичний персонал під час спалахів епідемій, пожеж чи неочікуваних стихійних лих завжди є силою на передовій, яка забезпечує здоров'я та безпеку людей.

У таких умовах партія, уряд та Національні збори завжди приділяють велику увагу політиці та лікуванню медичного персоналу.

Реформа заробітної плати державних службовців та працівників, включаючи медичний персонал, є дуже важливим питанням, і її необхідно прийняти найближчим часом, щоб допомогти полегшити труднощі медичного персоналу.

Крім того, разом із реформою заробітної плати будуть прийняті нормативні акти щодо збільшення пільг та коефіцієнтів надбавок для медичного персоналу, який працює за спеціалізованими професіями.

Наприклад: Робота в забрудненому середовищі, робота в контакті з ВІЛ/СНІД-хворими або медичний персонал, який працює в середовищах, де проводяться токсичні тести, матиме надбавки 0,2; 0,3; 0,4; 0,7... Отже, є медичний персонал, який отримує надбавки, що відповідають умовам праці.

Діалог - Директор охорони здоров'я Ханоя пропонує рішення проблеми медичних кадрів на місцях — Делегат Національних зборів Тран Тхі Ні Ха спілкується з пресою в коридорі Національних зборів.

PV: На вашу думку, чи може реформа оплати праці вирішити проблему низьких початкових зарплат лікарів та медсестер, яких недостатньо, щоб залишатися в професії в сьогоднішньому вигляді?

Делегат Національних зборів Тран Тхі Ні Ха: На мою думку, питання реформи заробітної плати та соціального забезпечення на даний момент лише частково вирішує труднощі та проблеми.

З огляду на рівень доходів медичного персоналу, необхідні важливіші та фундаментальніші рішення для забезпечення доходів медичного персоналу та залучення медичного персоналу.

Зокрема, йдеться про залучення висококваліфікованого медичного персоналу та людських ресурсів для розробки методів у секторі охорони здоров'я. Що ще важливіше, важливо звернути увагу на режим залучення людських ресурсів для низового сектору охорони здоров'я та комунальних медичних пунктів.

Згідно із Законом про медичну експертизу та лікування, який набуде чинності з 1 січня 2024 року, нам потрібно покращити потенціал системи первинної медичної допомоги. Це означає залучення людських ресурсів. Для сектору охорони здоров'я, якщо у нас не буде медичних людських ресурсів, інвестування в приміщення та обладнання буде неефективним.

Я також вважаю, що в медичних закладах, що проводять обстеження та лікування, мають бути фінансові механізми, щоб, окрім режимів оплати праці та соціального забезпечення, мав бути відповідний фінансовий механізм для збільшення доходів, не пов'язаних із заробітною платою. Це викликало серйозне занепокоєння у Національних зборів протягом попередніх сесій.

Потрібні сильні, конкретні та чіткі заходи щодо фінансових механізмів, особливо фінансових механізмів на низовому рівні. Наразі ці труднощі продовжують вирішуватися.

Ми також бачимо, що під час залучення людських ресурсів до низового сектору охорони здоров'я, спочатку має бути надано преференційний режим. Відповідно, необхідно забезпечити, щоб медичний персонал та лікарі були волонтерами та готові брати участь у роботі на низовому рівні. Звідти, спочатку, вирішувати труднощі та нестачу людських ресурсів у низовому секторі охорони здоров'я.

ПВ: Також існує багато думок, що низькі зарплати є причиною того, що медичним працівникам доводиться працювати на вулиці, і іноді «зовнішня нога довша за внутрішню». На вашу думку, чи збережеться ця ситуація після реформи заробітної плати?

Депутат Національної Асамблеї Тран Тхі Ні Ха: Медичний персонал також може займатися приватною медичною практикою, а положення Закону про медичне обстеження та лікування також є справедливими між державними та недержавними медичними закладами. Люди можуть отримувати медичні послуги та медичну допомогу в усіх медичних закладах цього району.

Однак, я також вважаю, що державні медичні заклади мають дуже важливу місію: обслуговувати людей похилого віку, вразливих верств населення, дітей та бідних, а також тих, хто живе у віддалених районах і не має економічних можливостей користуватися послугами приватних медичних закладів.

Діалог – Директор охорони здоров’я Ханоя пропонує рішення проблеми людських ресурсів на місцях (Зображення 2). — Вкрай важливо звертати увагу на режим та правила для медичного персоналу в державних закладах охорони здоров'я (Фото: Фам Тунг).

Тому дуже важливо звернути увагу на режим та політику для медичного персоналу в державних закладах охорони здоров'я. Нам також потрібно пришвидшити видачу документів та реформу заробітної плати, а також має бути комплексна політика щодо турботи про медичний персонал, від доходу до робочого середовища.

Водночас, має бути також розроблена політика щодо забезпечення обладнанням, ліками, хімікатами... щоб медичний персонал міг почуватися безпечно та використовувати сучасне медичне обладнання для розвитку своєї найкращої експертизи.

Таким чином, коли досягається професійний розвиток, дохід медичного персоналу зростає. Це також спосіб для нас утримати медичний персонал, який працює в державних закладах.

ПВ: Отже, майбутня реформа заробітної плати буде гарною новиною для мільйонів медичних працівників?

Депутат Національної Асамблеї Тран Тхі Ні Ха: Реформа заробітної плати та інноваційні фінансові механізми є фундаментальними рішеннями для забезпечення медичними кадрами в закладах охорони здоров'я. Я особливо стурбований медичними кадрами в міських медичних пунктах, які все ще стикаються з надзвичайно складною ситуацією в усіх населених пунктах країни.

Тому я сподіваюся, що ми приділятимемо більше уваги та турботи політиці щодо медичного персоналу в комунальних медичних пунктах.

ПВ: Дякую, делегати !

Джерело