Коментарі до проектів документів 14-го Національного з'їзду партії: Необхідність прориву в розвитку молодих науково-технічних кадрів

У проектах документів 14-го Національного конгресу необхідно продовжувати чіткіше та рішуче стверджувати філософію розвитку, яка полягає в тому, щоб людські ресурси були нарівні з технологіями; розвиток молодих наукових і технічних людських ресурсів має розглядатися як передумова для опанування стратегічних технологічних галузей, таких як штучний інтелект (ШІ), напівпровідники, великі дані, мережева безпека тощо.

Інвестування в людей забезпечує основу технологічної автономії

З 12-го з'їзду і дотепер зміст документів та резолюцій партії демонструє діалектичний та єдиний напрямок розвитку науки і техніки, інновацій, цифрової трансформації, розвитку науково-технічних людських ресурсів, високоякісних людських ресурсів; розвитку приватного підприємництва... як нової теоретичної основи для розвитку національного та сучасного характеру на основі принципу гармонійного та синхронного розвитку між людьми - технологіями - виробництвом та бізнесом.

Через Конгреси наша Партія сприйняла зміст від обережності до пілотування та заохочення; від «компонентів» до «рушійної сили», «високого пріоритету», «ядра»; від політики до створення конкретних механізмів та інституцій; від наукових досліджень до застосування у виробництві та бізнесі; від імпорту та застосування передової техніки та технологій у світі до сприяння дослідженням, створення нових технологій, оволодіння технологіями; від окремих виробничих підприємств до моделей зв'язків, створення науково-технічної екосистеми, пов'язаної з підприємствами та економічним зростанням...

Проект Політичної доповіді, а також Проект Програми дій Центрального виконавчого комітету щодо реалізації Резолюції 14-го Національного з'їзду продовжують демонструвати оновлення мислення та стратегічного бачення партії у створенні нової моделі зростання, реструктуризації економіки, сприянні індустріалізації та модернізації, обравши науку, технології, інновації та цифрову трансформацію як головну рушійну силу . Це стратегічна орієнтація, яка створить проривний розвиток для країни в найближчий період.

Співробітники Науково-технологічного центру (Департамент науки і технологій Донг Най) виконують інспекційні та вимірювальні роботи. Фото: Ле Кань

Зокрема, у проекті Політичної доповіді чітко зазначено одне з ключових завдань, як: зосередження на впровадженні проривів у науці, технологіях, інноваціях та цифровій трансформації для створення основи для розвитку нових та сучасних виробничих сил, пріоритетність розвитку низки стратегічних галузей та технологій, зосередження уваги на штучному інтелекті; сприяння навчанню та використанню високоякісних людських ресурсів, створення ключової рушійної сили для підвищення продуктивності, якості, ефективності, доданої вартості та конкурентоспроможності продукції, підприємств та економіки .

Інвестування в людей має забезпечити гармонійний розвиток продуктивних сил, уникнувши ситуації «надлишку техніки, нестачі інтелекту», «надлишку технологій, нестачі людських ресурсів», а також забезпечити довгострокову основу для автономії, технологічних інновацій та підвищення національної конкурентоспроможності.

Хоча партія та держава приділяли велику увагу розвитку науки і техніки загалом і людських ресурсів у науці і техніці зокрема, все ще існує багато труднощів і перешкод у розвитку науки і техніки, особливо молодих людських ресурсів та людських ресурсів у малих і середніх підприємствах.

Результати державного дослідницького проекту «Політика та рішення для розвитку молодих науково-технічних кадрів у малих та середніх підприємствах В'єтнаму в період 2021-2030 років», проведеного Інститутом досліджень комунікації та розвитку у період 2022-2025 років, свідчать про те, що науково-технічний потенціал сектору малих та середніх підприємств наразі є слабким. Частка підприємств з відділами досліджень та розробок (НДДКР) становить менше 5%, рівень інвестицій у науку та технології становить лише менше 1% доходів. Кількість молодих науково-технічних кадрів, що працюють у середніх підприємствах, є недостатньою, низької якості та ще неефективно використовується.

Однією з головних причин є відсутність конкретних, сильних та привабливих механізмів і політики для залучення, розвитку та утримання молодих науково-технічних кадрів на підприємствах. Підприємства ще не створили сприятливого середовища для розвитку цих людських ресурсів, їхнього потенціалу та відданості. Поточна політика, навіть коли вона впроваджується, залишається розпорошеною, дублює одну одну, не має окремої правової бази для науково-технічних кадрів загалом, молодих науково-технічних кадрів зокрема; бракує механізму розподілу відповідальності за впровадження між міністерствами, галузями, місцевими органами влади та підприємствами; бракує ефективних зв'язків між науково-дослідними інститутами, університетами та підприємствами, не формується достатньо сильна науково-технічна екосистема, в центрі якої знаходяться науково-технічні кадри та технологічні інновації.

Інвестування в молоді людські ресурси – це інвестування в національну силу.

Виходячи з цієї реальності, у проектах документів 14-го Конгресу необхідно продовжувати чіткіше та рішуче стверджувати філософію розвитку, яка полягає в тому, щоб людські ресурси (люди) були нарівні з технологіями у розвитку продуктивних сил, розглядаючи науково-технічні людські ресурси як фактор, що сприяє передачі технологій з академічного сектору до економічного. Розвиток молодих науково-технічних людських ресурсів з точки зору кількості та якості слід розглядати як передумову для опанування стратегічних технологічних галузей, таких як штучний інтелект, напівпровідники, великі дані, мережева безпека, біотехнології, нові матеріали та відновлювана енергія.

Проект документа вимагає більш рішучих заходів у просуванні дослідницької та розробницької (НДДКР) діяльності на підприємствах. Необхідно встановити цільовий показник частки підприємств з відділами НДДКР на рівні щонайменше 40% до 2030 року та продовжувати зростати в наступні роки. Необхідно спрямувати формування регіональних центрів досліджень, розробок та інновацій, створюючи умови для підприємств, особливо малих та середніх підприємств, для легкого доступу до дослідницької інфраструктури, інвестиційного капіталу в технології та високоякісних людських ресурсів. Водночас необхідно спрямувати формування Національної інноваційної екосистеми з науково-технічними людськими ресурсами в центрі, включаючи інноваційні кластери, мережі молодих експертів, консультаційні програми з технологій та торгові майданчики технологічних ідей, зосереджуючись на молодих вчених, інженерах, підприємцях з технологій та експертах з даних, які проходять навчання, надають їм можливості, перевіряють їх, шанують та захищають політикою.

Розвиток людських ресурсів для науки і техніки загалом, а також молодих людських ресурсів для науки і техніки зокрема в малих і середніх підприємствах – це не лише економічне завдання, а й місія, яка визначає майбутнє технологічної незалежності та національного становище в епоху штучного інтелекту. Інвестування в молоді людські ресурси сьогодні – це інвестування в силу нації завтра. Згадка про цей зміст у проектах документів 14-го Національного конгресу прокладе шлях до проривного періоду в знаннях, технологіях та в'єтнамському народі, перетворивши прагнення до розвитку на сильну ендогенну рушійну силу та впевнено направивши В'єтнам на шлях творчої, технологічної та знаннєвої нації у 21 столітті.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/gop-y-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-can-su-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-tre-10394764.html