Як Ханой керує шкалою оцінки кадрів, державних службовців та працівників державного сектору під час реорганізації апарату?

Люди дізнаються про онлайн-реєстрацію домогосподарств у відділі «єдиного вікна» округу Бак Ту Ліем. Фото: ГАЗЕТА HANOI MOI

Ханойський народний комітет видав Інструкцію № 01-HD/UBND від 21 березня, яка визначає критерії та шкалу оцінки для кадрів, державних службовців, працівників державних установ та робітників департаментів, відділів, секторів; підрозділів державної служби під управлінням міського народного комітету; народних комітетів районів, міст; асоціацій, призначених партією та державою місту, з метою реорганізації апарату, впорядкування фонду оплати праці та реструктуризації, підвищення якості кадрів, державних службовців та врегулювання політики та режимів відповідно до положень Декрету № 178/2024/ND-CP та Декрету № 67/2025/ND-CP.

Відповідно, принципи оцінювання включають: Дотримання положень Декрету № 178/2024/ND-CP, Декрету № 67/2025/ND-CP та цієї інструкції. Пов’язування оцінювання з оптимізацією фонду оплати праці, реструктуризацією та підвищенням якості персоналу, державних службовців та працівників кожного агентства, організації та підрозділу в процесі реорганізації апарату.

Оцінювання проводиться за критеріями кожної групи посад (керівні посади, професійні посади, спільні професійні посади, посади допоміжного обслуговування) відповідно до характеристик ситуації та практики агентства, організації та підрозділу. Кожна група посад має різні критерії оцінювання та зважені бали залежно від характеру роботи та посади. Результати оцінювання розраховуються за 100-бальною шкалою на основі виконання завдань за останні 3 роки. Загальний бал для кожного кадру, державного службовця, працівника та працівника розташовано в порядку від найвищого до найнижчого. Цей бал служить орієнтиром, коли необхідно вибрати баланс, щоб визначити, хто звільнився з роботи.

Розглянути та оцінити одразу після злиття або консолідації: Врегулювання питання дострокового виходу на пенсію або звільнення у випадках із добровільними заявами має бути схвалене керівником агентства, організації або підрозділу відповідно до положень. Якщо заяву не схвалено, керівник агентства, організації або підрозділу повинен надати письмову відповідь із зазначенням причин. Не розглядайте та не вирішуйте справи із добровільними заявами про достроковий вихід на пенсію або звільнення, але оцінюються як такі, що мають видатні якості та здібності, сміють думати, сміють діяти, сміють брати на себе відповідальність за спільні інтереси, мають зразкові досягнення та приносять користь агентству, організації або підрозділу. У випадку, якщо керівник агентства, організації або підрозділу видав документ про незгоду на достроковий вихід на пенсію або звільнення посадової особи, державного службовця, державного службовця або працівника, який добровільно просить про вихід на пенсію, але посадова особа, державний службовець, державний службовець або працівник все ще бажає звільнитися, компетентний орган негайно вирішує питання про звільнення, і працівник не має права на пільги згідно з Декретом № 178/2024/ND-CP та Декретом № 67/2025/ND-CP.

Виходячи з кількості осіб, чиї заяви про звільнення за власним бажанням були схвалені компетентними органами, на основі результатів оцінювання, установи, організації та підрозділи продовжують визначати кількість осіб, яких необхідно розглянути для скорочення, щоб відповідати критеріям скорочення на 25% чисельності кадрів, державних службовців, працівників та працівників відповідно до центральних нормативних актів, забезпечуючи принцип скорочення тих, хто має найнижчі результати оцінювання, знизу вгору.

Окрім цілі скорочення на 25% кількості кадрів, державні службовці та працівники, установи, організації та підрозділи можуть продовжувати проводити перевірку на основі результатів оцінювання, щоб покращити якість команди для виконання вимог поставлених завдань.

Для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які після організаційного узгодження не відповідають стандартам рівня підготовки; професійна кваліфікація не відповідає вимогам посади, затвердженої компетентним органом, агентство, організація або підрозділ повинні переглянути та оцінити режим політики відповідно до положень.

Ґрунтуючись на вищезазначених принципах, Інструкція № 01-HD/UBND також містить конкретні вказівки щодо критеріїв та шкали оцінювання для кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та працівників.

Дивіться деталі Інструкції № 01-HD/UBND ТУТ.

НІНЬ ТУАН

Джерело: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html