Ханойський народний комітет видав Керівні принципи № 01-HD/UBND від 21 березня, які містять рекомендації щодо системи критеріїв та шкали оцінювання для оцінювання посадових осіб, державних службовців та працівників департаментів, агентств та підрозділів державної служби підпорядкованих Ханойському народному комітету; районних, повітових та міських народних комітетів; та асоціацій, яким доручено завдання партією та державою в межах міста, з метою здійснення організаційної реструктуризації, скорочення штатів та реструктуризації з метою підвищення якості посадових осіб та державних службовців, а також врахування політики та нормативних актів, передбачених Указом № 178/2024/ND-CP та Указом № 67/2025/ND-CP.
Відповідно, принципи оцінювання включають: дотримання положень, викладених у Декреті № 178/2024/ND-CP, Декреті № 67/2025/ND-CP та цьому керівництві. Пов’язування оцінювання зі скороченням штатів, реструктуризацією та підвищенням якості кадрів, державних службовців та працівників кожного агентства, організації та підрозділу під час процесу організаційної реструктуризації.
Оцінювання проводиться за критеріями, характерними для кожної групи посад (керівні та керівні посади, професійно-технічні посади, загальні професійні посади, посади допоміжних та обслуговуючих працівників), з урахуванням характеристик та практичних реалій агентства, організації чи підрозділу. Кожна група посад має різні критерії оцінювання та вагові бали залежно від характеру роботи та посади. Результати оцінювання розраховуються за 100-бальною шкалою на основі виконання обов'язків протягом останніх трьох років. Загальний бал для кожної посадової особи, державного службовця, працівника чи працівника ранжується від найвищого до найнижчого. Цей бал служить орієнтиром, коли необхідно вибрати надлишок кандидатів для звільнення.
Перегляд та оцінка одразу після злиттів та консолідацій: Рішення про надання дострокового виходу на пенсію або звільнення особам, які добровільно подали про це прохання, має бути схвалене керівником агентства, організації або підрозділу відповідно до нормативних актів. Якщо у схваленні відмовлено, керівник агентства, організації або підрозділу повинен надати письмову відповідь із зазначенням причин. Заяви про добровільний достроковий вихід на пенсію або звільнення не розглядатимуться, якщо особа оцінюється як така, що має видатні якості та здібності, є ініціативною, несе відповідальність за спільне благо та досягла значних досягнень, що приносять користь агентству, організації або підрозділу. У випадках, коли керівник агентства, організації або підрозділу видав документ про незгоду з достроковим виходом на пенсію або звільненням посадової особи, державного службовця або працівника, який добровільно подав прохання про вихід на пенсію, але посадова особа, державний службовець або працівник все ще бажає вийти на пенсію, компетентний орган негайно надає дозвіл на звільнення, і вони не матимуть права на пільги згідно з Декретом № 178/2024/ND-CP та Декретом № 67/2025/ND-CP.
На основі кількості осіб, які подали заяви про звільнення за власним бажанням, затверджені компетентним органом, та результатів оцінювання, установи, організації та підрозділи продовжуватимуть визначати кількість осіб, яких слід розглядати для скорочення штатів, щоб відповідати критерію скорочення чисельності кадрів, державних службовців, працівників та працівників на 25%, як це передбачено центральним урядом, забезпечуючи принцип скорочення штатів тих, хто має найнижчі результати оцінювання, знизу вгору.
Окрім цілі щодо скорочення кількості посадовців, державних службовців та працівників державного сектору на 25%, агентства, організації та підрозділи можуть використовувати результати оцінювання для подальшого контролю та покращення якості своєї робочої сили з метою відповідності вимогам до покладених на них завдань.
Щодо посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору, які після організаційної реструктуризації не відповідають необхідним стандартам навчання або чия професійна кваліфікація не відповідає вимогам до посади, затвердженим компетентним органом, агентство, організація або підрозділ повинні розглянути та оцінити їх, щоб вирішити питання щодо їхніх прав та політик відповідно до нормативних актів.
Ґрунтуючись на вищезазначених принципах, Керівний документ № 01-HD/UBND також містить конкретні вказівки щодо критеріїв та шкали оцінювання для оцінювання посадових осіб, державних службовців, державних службовців та працівників.
Див. детальні інструкції у Керівництві № 01-HD/UBND ТУТ.
НІНЬ ТУАНДжерело: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html
![[Відео] Ремесло виготовлення народних розписів Донг Хо було внесено ЮНЕСКО до Списку ремесел, що потребують термінової охорони.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
Коментар (0)