Останні рекомендації щодо впровадження системи бонусів для державних службовців та працівників державного сектору після злиття підприємств.

VTV.vn - Система бонусів впроваджена на основі видатних трудових результатів та результатів щорічної оцінки діяльності державних службовців та працівників державного сектору.

Ілюстративне зображення.

Згідно з Указом № 73/2024, керівник установи, що має повноваження керувати або делегувати повноваження керувати кадрами та державними службовцями, а також керівник державного некомерційного підрозділу несуть відповідальність за розробку правил преміювання своєї установи або підрозділу.

Крім того, Декрет № 204/2004 передбачає, що керівник агентства або підрозділу, який керує кадрами, державними службовцями, працівниками та працівниками, відповідає за перегляд та видачу постанов про дострокове підвищення заробітної плати за видатні досягнення у виконанні завдань агентства або підрозділу.

Однак у нещодавньому документі, надісланому до міністерств, установ міністерського рівня, урядових установ, а також обласних і міських народних комітетів, Міністерство внутрішніх справ заявило, що під час моніторингу, керівництва, відповідей на політичні запити та обстеження впровадження режимів оплати праці посадових осіб, державних службовців та державних службовців, Міністерство виявило деякі недоліки та обмеження у впровадженні режиму дострокового підвищення заробітної плати та режиму преміювання в установах та підрозділах після реорганізації організаційної структури та запровадження дворівневої системи місцевого самоврядування.

Для забезпечення ефективного та послідовного впровадження, а також дотримання правових норм щодо дострокового підвищення заробітної плати та премій, Міністерство внутрішніх справ просить керівників установ, уповноважених керувати або делегувати повноваження щодо управління кадрами та державними службовцями, а також керівників державних некомерційних підрозділів переглянути та розробити положення про преміювання для своїх установ та підрозділів відповідно до Указу № 73/2024.

Забезпечити впровадження системи преміювання, що базується на видатних результатах роботи та результатах щорічної оцінки ефективності роботи та рейтингів для керівного персоналу, своєчасно мотивуючи та заохочуючи посадовців, державних службовців та працівників до підвищення якості та ефективності їхньої роботи.

Крім того, переглянути та оприлюднити положення щодо дострокового підвищення заробітної плати за видатні досягнення у виконанні обов'язків в установах та підрозділах, забезпечуючи дотримання положень Декрету № 204/2004 та Циркуляра № 08/2013 Міністерства внутрішніх справ. Ці положення повинні чітко визначати стандарти та рівні видатних досягнень, часові рамки для дострокового підвищення заробітної плати, що відповідають різним рівням досягнень для посадовців, державних службовців та працівників, а також порядок пріоритетності розгляду дострокового підвищення заробітної плати для осіб з однаково видатними досягненнями, що слугуватиме основою для оцінки цього підвищення для осіб, що перебувають під керівництвом.

Джерело: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm