Відмінність 13-ї місячної премії від інших виплат.

Це зрозуміло для працівників, оскільки в кінці року вони отримують різні виплати та повинні знати, чи це премія за 13-й місяць роботи, збільшення доходу через понаднормову роботу для виконання вимог наказу роботодавця, премії за продуктивність тощо.

Запитання щодо виплат наприкінці року

Пані Ха Тхі Транг (мешканка комуни Донг Фу, яка працює в компанії в індустріальному парку Нам Донг Фу) запитує: Її компанія не має 13-ї премії, як багато інших компаній. Однак компанія все ще застосовує систему преміювання, яка базується на виробничих та бізнес-результатах, а також на рівні виконання робіт співробітниками щороку, і ця система виплачується в кінці року. Чи означає це, що компанія порушує закон щодо премій Tet?

Працівники компанії Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (індустріальний парк Амата, район Лонг Бінь, провінція Донг Най) на лінії напівфабрикатів. Фото: Доан Фу

Працівник Дуонг Ван Хай (проживає в районі Тан Трієу, працює в промисловому кластері Тхань Фу) заявив: Трудове законодавство дозволяє працівникам брати оплачувану відпустку під час новорічних та місячних новорічних свят. Однак наприкінці року компанія все одно надсилає працівникам повідомлення про реєстрацію на роботу в ці дні. Ті, хто реєструється на роботу у свята, отримають премію; ті, хто не реєструється та залишається вдома згідно з правилами, отримають лише повну зарплату за цей день згідно з правилами трудового законодавства без будь-яких додаткових премій. Чи є дії компанії законними?

Насправді, окрім щомісячної зарплати, працівники також отримують багато інших пільг в останні місяці року, таких як відпустки, щорічна відпустка та бонуси за понаднормову роботу. Оскільки сума цих пільг є великою, еквівалентною або перевищує звичайну місячну зарплату, працівники вважають її премією за 13-й місяць і тому радіють.

Важливо розрізняти 13-й місячний бонус та інші виплати.

Адвокат Нгуєн Тхі Хонг (Асоціація адвокатів провінції Донг Най) заявив: Чинне трудове законодавство не зобов’язує роботодавців виплачувати працівникам 13-ту місячну зарплату або 13-ту місячну премію. Оскільки трудове законодавство не вимагає від роботодавців виплачувати працівникам 13-ту місячну премію, роботодавці не зобов’язані виплачувати цю суму своїм працівникам.

Однак, стаття 104 Трудового кодексу 2019 року визначає, що премії – це грошові суми, активи або інші форми винагороди, що надаються роботодавцем працівникам на основі виробничих та бізнес-результатів, а також рівня виконання роботи працівником. Правила преміювання визначаються роботодавцем і публічно оголошуються на робочому місці після консультацій з представницькою організацією працівників на робочому місці, якщо така організація існує. Таким чином, згідно з цим положенням, працівники мають право на премії Tet лише тоді, коли обидві сторони домовилися про це в трудовому договорі; як зазначено в колективному трудовому договорі, або у фінансових положеннях компанії чи положеннях про преміювання.

Працівники мають право на повну заробітну плату навіть без роботи в Новий рік: 1 день (1 січня); Новий рік за місячним календарем: 5 днів. Іноземні працівники у В'єтнамі, окрім святкових днів, передбачених пунктом 1 статті 112 Трудового кодексу 2019 року, також мають право на додатковий вихідний день на свій традиційний Новий рік та своє національне свято. Якщо працівники працюють у ці дні, їхня заробітна плата повинна становити щонайменше 300%, не враховуючи відпускні для працівників, яким виплачується денна оплата.
Пункт c, пункт 1, стаття 98 та стаття 112 Трудового кодексу 2019 року

Адвокат Нгуєн Тхі Хонг зазначив: Характер премій згідно зі статтею 104 залежить від виробничих та бізнес-результатів, а також рівня виконання роботи кожним працівником. Ця премія не є премією за 13-й місяць для всіх працівників підприємства. Хоча роботодавці не зобов'язані виплачувати працівникам премію за 13-й місяць, вони все ще мають право вирішувати, чи виплачувати премію за 13-й місяць усім працівникам. Водночас роботодавцям не дозволяється розглядати як премії такі виплати, як: оплата понаднормової роботи; оплата 150-300% заробітної плати за нічну роботу, свята та Тет (Місячний Новий рік); а також оплата працівникам, які працюють у дні, коли вони повинні були бути вихідними, такі як вихідні, свята, Тет та щорічна відпустка.

На основі вищезазначеного аналізу, за словами адвоката Нгуєн Тхі Хонга: Питання, порушені працівниками Ха Тхі Транг (проживає в комуні Донг Фу) та Дуонг Ван Хай (проживає в районі Тан Трієу) щодо річних премій та інших виплат, відповідають тому, що дозволено законом, з метою належного здійснення своїх прав та контролю за виконанням роботодавцем зобов'язань.

Оскільки, згідно з пунктом 1 статті 5 Трудового кодексу 2019 року, працівники мають право отримувати заробітну плату, що відповідає їхній кваліфікації та професійним навичкам, на основі домовленості з роботодавцем; користуватися відпустками згідно з положеннями, щорічною оплачуваною відпусткою та колективними пільгами; вимагати та брати участь у діалозі, впроваджувати демократичні правила та колективні переговори з роботодавцем, а також бути консультованими на робочому місці для захисту своїх законних прав та інтересів; а також брати участь в управлінні відповідно до внутрішніх нормативних актів роботодавця...

Доан Фу

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/