Найбільша ІТ-компанія Індії зазнає невдачі через заборону віддаленої роботи

Tata Consultancy Services (TCS), багатонаціональна технологічна та консалтингова компанія з Мумбаї, з минулого року вимагає від своїх співробітників повертатися до офісу принаймні три дні на тиждень. TCS заявила, що більше не заохочує дистанційну роботу, політику, запроваджену під час пандемії Covid-19.

Кілька співробітниць Tata Consultancy Services звільнилися з роботи через скасування політики дистанційної роботи. (Фото: BI)

У щорічному звіті TCS зазначається, що ця політика викликала негативну реакцію, що вплинуло на рівень утримання працівників та призвело до різкого збільшення плинності кадрів серед жінок. У звіті директор з персоналу Мілінд Лаккад зазначив, що зазвичай рівень плинності кадрів серед жінок у TCS аналогічний або нижчий, ніж серед чоловіків, тому це незвичайне явище.

Він розуміє, що є й інші причини, але інтуїтивно вважає, що робота з дому під час пандемії допомогла жінкам реорганізувати своє сімейне життя, через що вони неохоче повертаються до офісу навіть після повернення до норми .

Лаккад зазначила, що високий рівень плинності кадрів був «перешкодою» для зусиль TCS щодо підвищення гендерної різноманітності. У компанії працює понад 220 000 жінок, або 35,7% її робочої сили.

Менеджер з персоналу пояснив причину переходу компанії на дистанційну роботу. Це сталося тому, що молодші та нові співробітники не були безпосередньо інтегровані в робочу культуру. Більше половини персоналу приєдналися до TCS після березня 2020 року. Нові співробітники засвоюють культуру через взаємодію з колегами та керівництвом, спостерігаючи та навчаючись, як вони працюють і думають. Без такої взаємодії негативно позначаються на згуртованості та навчанні співробітників. Ці фактори змусили TCS поступово повертати людей до офісу.

Згідно з опитуванням YouGov, проведеним минулого року, 57% американських жінок вважають дистанційну роботу важливою частиною своєї роботи, порівняно з 44% чоловіків. Це пояснюється тим, що деяким жінкам, особливо тим, хто має маленьких дітей, легше поєднувати роботу та особисте життя, працюючи з дому.

(За даними BI)

Хвиля опору поверненню до роботи наростає. Роботодавці Кремнієвої долини запровадили нову політику, щоб змусити працівників повернутися до роботи, але зіткнулися з великим опором.

Джерело