Немає вотуму довіри людям, які беруть відпустку для лікування серйозних захворювань

На основі думок більшості депутатів Національних зборів проект Постанови про висловлення довіри було прийнято та доопрацьовано в бік передбачення, що вотум довіри не висловлюватиметься особам, які перебувають у лікарняному у зв'язку з тяжкою хворобою з підтвердженням медичного закладу та не виконували обов'язки протягом 6 місяців поспіль або більше, для забезпечення суворості.

Голова Комітету з питань права Національних зборів Хоанг Тхань Тунг представив доповідь на ранковому засіданні 15 червня. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ).

Вранці 15 червня, продовжуючи програму засідання між двома сесіями 5-ї сесії 15-го Національного Збору, Постійний комітет Національного Збору надав висновки з низки важливих питань для роз'яснення, усвідомлення, перегляду та вдосконалення проекту Резолюції про висловлення довіри, голосування за довіру особам, які обіймають посади, обрані або затверджені Національними Зборами та Народними Радами (зі змінами).

Звітуючи з низки важливих питань, щодо яких було запропоновано отримати думки Постійного комітету Національних зборів, голова Юридичного комітету Національних зборів Хоанг Тхань Тунг зазначив, що проект Резолюції обговорювався Національними зборами в групах 30 травня та в залі засідань 9 червня, при цьому депутати Національних зборів висловили 123 думки.

Депутати Національних зборів в основному погодилися з необхідністю та високо оцінили процес підготовки проекту Резолюції, заявивши, що внесення змін до Резолюції № 85/2014/QH13 забезпечує узгодженість та своєчасну інституціоналізацію Положення Політбюро № 96-QD/TW від 2 лютого 2023 року, сприяє підвищенню ефективності та результативності нагляду з боку Національних зборів та Народних рад, а також підвищує відповідальність та ефективність діяльності органів державного управління.

Не застосовуйте вотум довіри до всіх посад і титулів, обраних та затверджених Національними зборами та Народними радами.

Щодо суб'єктів вотуму довіри (стаття 2), у деяких висновках пропонувалося повністю доповнити перелік суб'єктів, яким виноситься вотум довіри, суб'єктами, обраними або затвердженими Національними зборами та Народними радами.

Щодо цього питання Постійний комітет юридичного комітету заявив, що для забезпечення ефективності та практичності вотуму довіри, проект Резолюції визначає суб'єктів, які мають право на вотум довіри, лише як тих, хто обіймає керівні та управлінські посади, має певний вплив на оприлюднення та реалізацію політики, або тих, хто обіймає посади в установах з керівними ролями та регулярною діяльністю, без однакового застосування цього положення до всіх посад та звань, обраних та затверджених Національними зборами та Народними радами.

Вигляд зустрічі. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ).

Крім того, враховуючи думки більшості делегатів Національних зборів, проект Резолюції було переглянуто в бік передбачення, що вотум довіри не буде висловлюватися особам, які перебувають у лікарняній відпустці через тяжкі захворювання з підтвердженням медичного закладу та не виконували обов'язки протягом 6 місяців поспіль або більше, з метою забезпечення суворості.

Голова юридичного комітету заявив, що це практичне питання, що виникає внаслідок впровадження режимів та політик у кадровій роботі, включаючи санітарні норми для керівників, тому необхідні відповідні нормативні акти для його коригування.

Конкретні питання, такі як критерії визначення тяжкого захворювання, компетентні медичні заклади для підтвердження тощо, є професійними та мають бути впроваджені відповідно до положень закону про медичне обстеження та лікування, а також децентралізацію управління персоналом. За необхідності, під час процесу впровадження, Постійний комітет Національних зборів надаватиме конкретні інструкції.

Подати пояснювальну доповідь (якщо така є) за 3 дні до дати зборів для голосування за довіру.

Щодо процесу висловлення довіри та голосування за довіру в Національних зборах та Народних радах, проект Резолюції був прийнятий та переглянутий у тому напрямку, що Постійний комітет Національних зборів та Постійний комітет Народної ради лише розглядають та планують список осіб, щодо яких буде проведено голосування за довіру, та мають документ із запитом на голосування за довіру відповідно до плану підготовки звіту (пункт 1, стаття 8 та стаття 9).

На сесії Постійний комітет Національних зборів та Постійний комітет Народної ради подають Національним зборам та Народній раді на розгляд списки осіб, щодо яких буде проведено голосування щодо довіри (пункт а, пункт 8, стаття 10 та стаття 11).

Віце-президент Центрального Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму Чуонг Тхі Нгок Ань виступає на зустрічі. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ).

Є пропозиції щодо внесення змін до того, що особа, якій висловлено вотум довіри, відповідає за звітування та пояснення змісту, викладеного в узагальненому звіті, збір думок виборців щодо Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, а також надсилання цих звітів депутатам Національних зборів та депутатам Народної ради всіх рівнів.

Щодо цього питання Постійний комітет Комітету з питань права та Комітет з питань роботи делегацій погодилися прийняти вищезазначені висновки та переглянути положення статей 10 та 11 проекту Резолюції таким чином, щоб після отримання звіту, що узагальнює та збирає думки виборців від Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, Постійний комітет Національних зборів та Постійний комітет Народної ради відповідали за його направлення депутатам Національних зборів, депутатам Народної ради та особі, якій висловлюється довіра.

Не пізніше ніж за 3 дні до дати проведення засідання для голосування щодо довіри особа, щодо якої виноситься вотум довіри, зобов'язана надіслати пояснювальну доповідь (якщо така є) з питань, порушених у зведеній доповіді, зібравши думки виборців Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму до Постійного комітету Національних зборів, Постійного комітету Народної ради та запитуваному делегату.

Щодо наслідків висловлення довіри та голосування за довіру (статті 12 та 17), Постійний комітет Комітету з питань права та Комітет з питань роботи делегацій заявили, що положення пунктів 2 та 3 статті 12 проекту Резолюції послідовно та повністю відображають дух Регламенту № 96-QD/TW щодо використання результатів вотуму довіри та вимогу посилення партійного будівництва та виправлення.

Для відповідності сфері регулювання, цей проект Постанови не визначає детально всі випадки та терміни для особи, якій висловлено вотум довіри, може подати у відставку, але цей зміст буде реалізовано відповідно до інших відповідних нормативних актів Партії та Держави.

Також на зустрічі голова Комітету з питань права Хоанг Тхань Тунг пояснив та роз'яснив низку питань, що викликали занепокоєння у Постійного комітету Національних зборів, таких як випадки вотуму довіри (стаття 13), процедури пропонування та рекомендації Національним зборам та Народним радам щодо вотуму довіри (стаття 14), а також зобов'язання щодо вирішення рекомендацій та роздумів виборців та народу...

Голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе головував на засіданні. (Фото: ДУЙ ЛІНЬ).

Завершуючи цей виклад, Голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе в основному погодився зі звітом, оцінивши, що робота з узагальнення думок та отримання пояснень від органу, що розробляв законопроект, та органу, що проводив рецензування, була виконана дуже терміново та відповідально.

На основі коментарів Постійного комітету Національних зборів та Центрального комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму, Голова Національних зборів звернувся до Юридичного комітету з проханням тісно координувати свою діяльність з Комітетом з питань роботи делегацій та відповідними установами для ретельного перегляду політичної бази, правової бази, узгодженості та синхронізації з правовою системою, а також узгодженості з Регламентом сесій Національних зборів (зі змінами та доповненнями).

Водночас, переглянути зміст, який необхідно обговорити та узгодити в рамках делегації партії Національних зборів та Комітету з питань персоналу урядової партії, щоб вирішити, чи звітувати перед Політбюро.

Крім того, голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе також запропонував переглянути процес редагування, щоб забезпечити його легкість для розуміння, легкість для запам'ятовування, легкість у виконанні, легкість у впровадженні, легкість у перевірці та моніторингу.

За даними: nhandan.vn

Посилання на джерело