14 грудня Департамент трудових відносин Генеральної конфедерації праці В'єтнаму оголосив, що Конфедерація наразі збирає думки членів профспілок, працівників та профспілкових організацій по всій країні щодо проекту переглянутиго та доповненого Статуту В'єтнамської профспілки, який буде представлено на 14-му з'їзді В'єтнамської профспілки на термін 2026-2031 років.
Згідно з Загальною конфедерацією праці В'єтнаму, процес перегляду статуту дотримується таких точок зору та принципів: оперативне конкретизування нових положень партійного та державного законодавства; забезпечення принципів організації та діяльності В'єтнамської профспілки; та узгодження з міжнародним робітничим рухом, профспілковою діяльністю та міжнародними конвенціями та договорами, підписаними В'єтнамом. Стабільний та ефективний зміст буде успадковуватися й надалі; змінюватися або доповнюватися буде лише той зміст, який є неадекватним, проблематичним або виникає з практичних потреб. Перегляд буде проводитися обережно, систематично, відкрито, демократично та з широкими консультаціями.
Одним із примітних пунктів у проекті є пропозиція змінити назву керівного органу В'єтнамської профспілки з «Президія» на «Постійний комітет». Ця зміна назви має на меті уникнути дублювання з «Президією Центрального Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму», а також узгоджується з Рішенням Політбюро № 304-QD/TW від 10 червня 2025 року про функції, завдання та організаційну структуру Центрального Комітету Вітчизняного фронту В'єтнаму.
Проект також вносить зміни до Преамбули відповідно до Резолюції № 203/2025/QH15 Національних зборів та Закону про профспілки 2024 року (зі змінами та доповненнями, внесеними у 2025 році), який визначає В'єтнамську профспілку як «єдиного представника працівників на національному рівні у трудових відносинах та міжнародних профспілкових відносинах» та «безпосередньо підпорядкованого В'єтнамському Вітчизняному фронту».
Щодо права на членство в профспілці, статтю 1 було змінено, щоб відобразити політику невключення до складу Профспілки В'єтнаму посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, зарплати яких на 100% фінансуються з державного бюджету. Права та обов'язки членів профспілки були доповнені та уточнені, включаючи обов'язок «брати участь у побудові прогресивних, гармонійних та стабільних трудових відносин».
Щодо організаційної системи, проект коригує формулювання та додає модель «спеціалізованих профспілок», включаючи профспілки центральних урядових установ, національних університетів та регіональних університетів; профспілки промислових зон; профспілки економічних груп та корпорацій; та профспілки комун, районів та спеціальних зон. Профспілки низового рівня визначаються як такі, що включають базові профспілки, базові професійні профспілки та профспілки спеціалізованих профспілкових відділів та підрозділів.
Примітно, що проект додає нові положення щодо профспілок у промислових зонах, профспілок економічних груп, корпорацій, що безпосередньо підпорядковуються Загальній конфедерації праці В'єтнаму або провінційним/міським федераціям праці, центральних галузевих профспілок; та профспілок комун/районів/спеціальних зон. Ці положення спрямовані на усунення прогалини, що залишилася після закінчення моделі профспілок вищого рівня, які безпосередньо контролюють низові профспілки, забезпечуючи представницьку та підтримуючу роль низових профспілок на підприємствах, особливо в промислових зонах зі складними трудовими відносинами.
Щодо фінансування профспілок, проект пропонує зменшити членський внесок з 1% до 0,5% від заробітної плати; чітко зазначаючи, що кошти профспілки, що вносяться підприємствами та підрозділами, які не отримують 100% заробітної плати з державного бюджету, повинні становити 2% від фонду оплати праці, який використовується як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування відповідно до чинного Закону про профспілки. Одночасно додається нове положення про перевірку, аудит та нагляд за фінансами та активами профспілок.
Згідно з керівними принципами Загальної конфедерації праці В'єтнаму, зворотний зв'язок збирається різними способами, такими як надсилання письмових документів, організація конференцій та семінарів, а також публікація проектів у засобах масової інформації. Відгук має бути конкретним для кожної статті та пункту; чітко викладати згоду, незгоду або запропоновані поправки. Результати збору відгуків узагальнюються та повідомляються на з'їздах та конференціях профспілок усіх рівнів, а також Загальній конфедерації праці В'єтнаму.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
Коментар (0)