Базова зарплата у розмірі 44 мільйонів донгів на місяць все ще викликає суперечки щодо покращення доходів вчителів.

Нещодавно було виявлено, що щомісячний дохід доцента відомого університету в одному з найпрестижніших китайських місті сягає 30 000 юанів (близько 103,3 мільйона донгів) на місяць, а річний чистий дохід перевищує 460 000 юанів (близько 1,58 мільярда донгів) на рік.

«Мені так пощастило працювати в цьому великому місті та користуватися чудовими перевагами», – щиро поділився цей доцент.

Ця новина викликала гарячі дискусії в освітянській спільноті країни. Деякі вчителі висловлювали розчарування тим, що їхніх зарплат недостатньо для життя, тоді як інші вважали, що зарплати вчителів і так занадто високі і їх не потрібно підвищувати. Дехто навіть пропонував скасувати зимові та літні канікули та все одно отримувати зарплату.

Дохід від 17 мільйонів до понад 44 мільйонів донгів на місяць

Структура заробітної плати китайських вчителів включає базову зарплату, надбавку за викладання та різні соціальні виплати. Базова зарплата вчителів різних рівнів значно варіюється.

Середній щомісячний дохід вчителя початкової школи становить близько 5000 юанів (близько 17 мільйонів донгів), а річний дохід — близько 80 000 юанів (близько 272 мільйонів донгів). Тим часом дохід вчителя середньої школи становить близько 6000 юанів (близько 20,4 мільйона донгів), а річний дохід — близько 100 000 юанів (близько 340,5 мільйона донгів).

Зарплати вчителів китайської мови різняться залежно від рівня освіти та місця розташування.

Щомісячний дохід вчителів старших класів становить близько 7500 юанів (близько 25,5 мільйона), річний дохід – близько 130 000 юанів (близько 442,6 мільйона). Викладачі університетів мають вищу зарплату – від 9000 до 13 000 юанів (30,6–44,2 мільйона), а річний дохід – від 100 000 до 200 000 юанів (340,5–681 мільйон).

Насправді, професія вчителя завжди була популярною в Китаї, окрім високого соціального статусу, вона також вважається стабільною професією з хорошими пільгами.

Окрім базової зарплати, на розрив в оплаті праці вчителів також впливатимуть надбавки за викладання та соціальні виплати.

Викладачі у містах першого рівня користуються особливим ставленням та пенсійним забезпеченням. Наприклад, у Пекіні, Шанхаї, Гуанчжоу, Шеньчжені та інших містах з розвиненою економікою , великою кількістю населення та високим рівнем споживання вчителі в цих містах не лише отримують вищі зарплати, але й вищі пенсійні виплати після виходу на пенсію, а щомісячна пенсія становить близько 8000 юанів (близько 27,2 мільйона юанів).

Чим більше досвіду роботи має вчитель, тим вищою буде пенсія. Накопичений стаж роботи вчителя відіграє дуже важливу роль у визначенні рівня пенсії.

Згідно з новими правилами Китаю, пенсія вчителя = місячна зарплата / 2 × робочий час. Це означає, що чим довший трудовий стаж, тим вищою буде пенсія.

Наприклад, щомісячний дохід вчителя становить 5000 юанів, якщо стаж роботи становить 20 років, пенсія становитиме 5000/2 × 30 = 6500. Якщо стаж роботи становить 30 років, пенсія народного вчителя становитиме до 8000 юанів.

Забезпечити, щоб зарплати вчителів не були нижчими за зарплати державних службовців

Зарплати вчителів у Китаї завжди були дуже делікатною та гаряче обговорюваною темою. Деякі люди вважають, що зарплати вчителів і так дуже високі і їх не можна підвищити, тоді як інші вважають, що зарплати багатьох вчителів все ще дуже низькі та потребують підвищення.

У деяких населених пунктах Китаю вчителям збільшили зарплати та щомісячні надбавки.

8 лютого 2023 року Міністерство освіти Китаю запропонувало політику, спрямовану на підвищення зарплат вчителів та забезпечення того, щоб зарплата вчителів не була нижчою за середній місцевий дохід, повідомляє Beijing News.

Згідно із «Законом Китайської Народної Республіки про вчителів», пільги, якими користуються вчителі у вигляді заробітної плати, не повинні бути нижчими або вищими за середню заробітну плату державних службовців і повинні поступово збільшуватися.

Однак деякі населені пункти не впроваджують цю політику серйозно, що призводить до затримки або зниження зарплати деяким вчителям, що викликає невдоволення у вчительській спільноті.

Тому Міністерство освіти Китаю щороку наголошує на необхідності запобігання подібним інцидентам та ефективного захисту законних прав та інтересів вчителів.

Підвищте зарплати, щоб зробити вчителювання «завидною професією»

В останні роки в китайському суспільстві дедалі більше людей вважають, що бути вчителем – це легка робота, яка передбачає зимові, літні, святкові та вихідні канікули, а також повну оплату праці.

«Однак це лише верхівка айсберга. Зазвичай робота дуже виснажлива: рано йти, а пізно повертатися, під час канікул багато навчальних сесій та іспитів, тому вчителі не завжди мають час відпочити», – сказав китайський вчитель у соціальних мережах.

«На перший погляд, є лише два чи три заняття на день, але решту часу витрачають не лише на підготовку уроків та виправлення домашніх завдань, а й на спілкування зі студентами та участь у навчальній та дослідницькій діяльності».

Починаючи з серпня 2023 року, Бюро освіти Шеньсі збільшило щомісячну субсидію до 500 юанів (близько 1,7 мільйона) для вчителів початкової школи, щоб посилити залучення талановитих фахівців у сільській місцевості.

Департамент освіти Гуансі встановив нові стандарти заробітної плати, що не менше 5000 юанів (близько 17,2 мільйона) на місяць, що еквівалентно зарплаті державних службовців. Зокрема, вчителі у віддалених сільських районах отримуватимуть додаткову щомісячну субсидію у розмірі 800 юанів.

Зарплати вчителів у Пекіні зростуть на 5–13% порівняно з початковою зарплатою. Вчителі початкових та середніх шкіл отримуватимуть щомісячне підвищення зарплати від 1000 до 1500 юанів (близько 3,4–5,1 мільйона).

У Шанхаї молодші вчителі отримують щомісячну допомогу у розмірі 300 юанів (1 мільйон), вчителі середньої ланки – 500 юанів (1,7 мільйона), вчителі зі старшими професійними званнями – 650 юанів (2,2 мільйона), а досвідчені вчителі – 800 юанів (2,7 мільйона).

Покращення оплати праці вчителів та перетворення викладання на «завидну» професію – це політика, яку впроваджує китайська влада, щоб залучити більше видатних талантів до викладацького складу та створити високоякісну команду вчителів.

(Джерело: Vietnamnet)

Джерело