DNVN – У контексті ситуації «слідування за течією», яка може виникнути, коли базова зарплата зросте на 30% з сьогоднішнього дня (1 липня), заклик до участі в програмі стабілізації ринку, особливо до великих підприємств, авторитетних брендів, компаній з високою часткою ринку та центрів ланцюгів поставок, є справді необхідним.
Згідно з Резолюцією 7-ї сесії 15-ї Національної асамблеї , прийнятою 29 червня, базову зарплату було скориговано з 1,8 млн донгів на місяць до 2,34 млн донгів на місяць, що становить збільшення на 30%, з 1 липня 2024 року. Це найбільше підвищення за всю історію.
З 2009 року по 1 липня 2024 року базова зарплата зросла приблизно на 280%, регіональна мінімальна заробітна плата – приблизно на 480%, а індекс споживчих цін – приблизно на 108%.
Таким чином, після 15 років темпи зростання заробітної плати значно вищі за темпи зростання індексу споживчих цін. Це свідчить про те, що уряд завжди прагне зробити заробітну плату основним джерелом доходу для забезпечення життя працівників та їхніх сімей, створюючи мотивацію до підвищення продуктивності праці.
Підвищення заробітної плати сприяє покращенню життя людей, сприяє економічному зростанню, підвищує купівельну спроможність людей, коли змінюється попит і пропозиція, це впливатиме на ціни.
Однак багато людей стурбовані впливом реформи зарплат з 1 липня на інфляцію та хвилюються, що товари «підуть за дощем».
Реальність показує, що вже багато років поспіль, коли зростає заробітна плата, зростають і ціни, причому ринкові ціни зростають навіть до того, як політика підвищення заробітної плати набуде чинності.
Реальність протягом багатьох років показала, що нормальною реакцією ринку є те, що коли заробітна плата зростає, ціни також зростають. Ринкові ціни зростають навіть до того, як політика підвищення заробітної плати набуде чинності, а після підвищення заробітної плати ціни знову продовжують коригуватися.
Ситуація зі зростанням цін відповідно до заробітної плати часто зосереджується на товарах першої необхідності, і на етапах і в часи, коли система розподілу все ще слабка, пропозиція товарів підприємств обмежена, легко порушується, здатність регулювати та втручатися в ринок слабка, тому виникають спекуляції та зростання цін...
Економісти стверджують, що якщо виключити спекулятивну психологію, то підвищення заробітної плати не є головною, прямою причиною зростання інфляції. Однак цього разу базове підвищення заробітної плати перебуває на високому рівні, тому не можна виключати, що багато людей користуються цією політикою для підвищення цін на товари та послуги.
Щоб забезпечити важливість політики підвищення заробітної плати та стабілізації ринку, 22 червня прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь підписав та видав офіційне розпорядження № 61 для міністрів, керівників установ міністерського рівня, урядових установ; голів народних комітетів провінцій та міст центрального управління щодо посилення заходів щодо управління цінами та операційних заходів.
Відповідно, Прем'єр-міністр звернувся до Міністерств промисловості і торгівлі, охорони здоров'я, освіти та навчання, а також праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, відповідно до їхніх функцій та завдань, терміново переглянути, доповісти та запропонувати конкретну дорожню карту з рівнем та очікуваним часом коригування цін на товари та послуги, що перебувають під їхнім управлінням.
Прем'єр-міністр також доручив Міністерству фінансів головувати та координувати з Міністерством планування та інвестицій, Державним банком В'єтнаму, Головним управлінням статистики, відповідними установами та місцевими органами влади діяльність з метою сприяння виконанню роботи з синтезу, аналізу, прогнозування ринкових цін, оновлення детальних, конкретних та своєчасних сценаріїв управління цінами на решту місяців року, щоб консультувати уряд та Прем'єр-міністра щодо відповідних та своєчасних заходів; забезпечення цільового показника контролю інфляції у 2024 році в межах 4-4,5% відповідно до Резолюції Національних зборів у всіх ситуаціях, прагнучи близько 4%.
Поряд із контролем цін, Прем'єр-міністр звернувся до міністерств, галузей та місцевих органів влади з проханням не допускати дефіциту або перебоїв у постачанні, що спричиняють раптове зростання цін, таких як: бензин, продукти харчування, будівельні матеріали тощо.
У відповідь на занепокоєння громадськості щодо феномену «слідування за потоком» під час підвищення зарплат, пані Нгуєн Тху Оань, директор Департаменту статистики цін (Головне управління статистики), зазначила, що цього разу феномен «слідування за потоком» може все ще мати місце, але не спричинить раптового зростання цін чи інфляції.
Однак, за словами пані Оань, не слід суб'єктивно ставитися до цього явища, а владі необхідно посилити впровадження та нагляд за декларуванням цін, розміщенням цін та розкриттям інформації про ціни. Організовувати перевірки та перевірки дотримання законів про ціни та суворо притягувати до відповідальності за порушення.
«Я вважаю, що це важливе рішення, коли ціни є публічними та прозорими, що дозволить уникнути необґрунтованого підвищення цін», – наголосила пані Оанх.
Зокрема, за словами пані Оань, необхідно закликати підприємства до участі в програмі стабілізації ринку, особливо великі підприємства, відомі бренди, компанії з високою часткою ринку та центри ланцюгів поставок. Заохочувати торгові центри та супермаркети організовувати акції на товари, щоб стимулювати споживання одночасно зі зростанням заробітної плати.
Крім того, необхідно уникати коригування цін на державні послуги, такі як послуги охорони здоров'я, освіти та електроенергії, одночасно з підвищенням заробітної плати 1 липня 2024 року, що може легко спричинити очікувану інфляцію, що, у свою чергу, спричинить відповідне зростання цін на інші товари та послуги.
Також слід враховувати необхідність того, щоб міністерства, відділення та місцеві органи влади повністю готували основні споживчі товари, такі як продукти харчування та бакалійні товари, щоб забезпечити своєчасне реагування на потреби людей.
Чт Ан
Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/luong-co-so-tang-30-tu-1-7-can-keu-goi-doanh-nghiep-lon-tham-gia-binh-on-thi-truong/20240701024655671
Коментар (0)