Зарплати вчителів розраховуються за спеціальним коефіцієнтом окладу.

Зарплати вчителів розраховуватимуться з використанням певного коефіцієнта окладу відповідно до конкретних посад. Така інформація міститься в нещодавно оголошеному проекті постанови про політику оплати праці та режим виплат.

Усі вчителі користуються спеціальними коефіцієнтами - Ілюстрація: NAM TRAN

У вищезгаданому проекті постанови, що детально описує Закон про вчителів, буде визначено політику щодо заробітної плати та надбавок вчителям у рамках дорожньої карти для досягнення мети «Заробітна плата вчителів займає найвищий рейтинг у системі шкали окладів адміністративних кар’єр».

Питомий коефіцієнт вихователів дошкільних закладів становить 1,25.

Згідно з проектом Указу, всі вчителі мають право на «спеціальний коефіцієнт оплати праці». З них вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші педагогічні посади мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці у розмірі 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Для вчителів, які викладають у школах, класах для людей з інвалідністю, центрах підтримки розвитку інклюзивної освіти та школах-інтернатах у прикордонних районах, до встановленого рівня додається ще 0,05.

Спеціальний коефіцієнт окладу розраховується разом із рівнем окладу та не використовується для розрахунку рівня надбавки. Таким чином, формула для розрахунку рівня окладу вчителів виглядає так:

Заробітна плата, чинна з 1 січня 2026 року

=

Базова зарплата

х

Поточний коефіцієнт зарплати

х

Спеціальний коефіцієнт окладу

Проект Указу передбачає, що на викладачів , призначених на звання професора, поширюється шкала посадових окладів старшого експерта. Відповідно, шкала посадових окладів включає 3 рівні: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Професор наразі є найвищим званням, яке демонструє здібності, науковий престиж та роль провідного експерта, дослідження та створення нових знань у галузі, що присвоюється званню професора.

Професори також є важливими факторами, що безпосередньо впливають на діяльність у сфері науки, розвитку технологій, інновацій та національної цифрової трансформації, згідно з Резолюцією 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року Політбюро .

Таким чином, згідно зі стандартами та умовами старших експертів згідно з Положенням № 180-QD/TW, професори аналогічні старшим експертам. Хоча це не підтверджує, що професори є старшими експертами, положення в проекті застосовують шкалу оплати праці старших експертів до професорів.

Збереження режиму та політики під час мобілізації вчителів

Проект Указу уточнює положення щодо застережень під час реалізації режимів та політики під час мобілізації вчителів відповідно до завдань, покладених Національними зборами у пункті 4 статті 17 Закону про вчителів.

Відповідно, у разі переведення вчителів між навчальними закладами, де рівні оплати праці, що застосовуються в навчальному закладі, що відправляє, вищі, ніж у навчальному закладі призначення, вчитель має право зберегти режими оплати праці, які він мав до переведення або відрядження, протягом максимального періоду 36 місяців залежно від часу переведення або відрядження. Після цього періоду режим оплати праці вважатиметься зміненим відповідно до роботи та регіону роботи.

У разі переведення вчителів з державних навчальних закладів до установ управління освітою, де рівні надбавок, що застосовуються в навчальному закладі, вищі, ніж в установі управління освітою, заробітна плата та надбавки, отримані вчителями до переведення, зберігаються протягом 12 місяців.

Після цього часу заробітна плата та надбавки будуть переглянуті, щоб відповідати займаній посаді.

Це положення має на меті захистити права вчителів під час проведення мобілізаційної роботи та заохотити вчителів до участі в мобілізації в інших навчальних закладах або установах управління освітою на прохання компетентних органів.

Щоб уникнути раптового скорочення режиму та політики для вчителів, проект Указу також передбачає , що у випадку, коли адміністративна одиниця, де функціонує навчальний заклад, змінюється компетентним органом на тип адміністративної одиниці, і стара адміністративна одиниця класифікується як така, що має вищі надбавки, вчителі там продовжуватимуть користуватися цими надбавками протягом 6 місяців з дати прийняття рішення компетентним органом про класифікацію нової адміністративної одиниці.

Проект Указу також доповнює принципи оплати праці для впровадження режиму надбавок для вчителів, які працюють у навчальних закладах з багатьма рівнями освіти або підготовки, навчальних закладах з багатьма школами або філіями.

Доплата одержувачам допомоги за відповідальністю та допомоги за мобільність

Щодо надбавки за службову відповідальність, проект Указу доповнює випадки, які мають право на надбавку за службову відповідальність, включаючи керівників/заступників керівників професійних груп, керівників/заступників керівників кафедр та еквівалентних осіб, викладачів мов етнічних меншин на кафедрах підготовки мов етнічних меншин у вищих навчальних закладах, викладачів предметів іноземними мовами (крім викладачів іноземних мов) та викладачів, призначених для виконання студентської консультативної роботи.

Щодо допомоги за мобільність, проект Указу додає випадки, які мають право на отримання допомоги за мобільність, включаючи вчителів у відрядженні, міжшкільне викладання та вчителів, які повинні переїхати для викладання в різних школах або філіях.

Це положення має на меті подолати такі недоліки, як направлення вчителів на викладання у відрядження, міжшкільне викладання або переведення до інших навчальних закладів; необхідність вчителів переїжджати між школами в межах навчального закладу для викладання, але без отримання надбавки на мобільність за дні, коли вони змушені переїжджати.

ВІНЬ ХА

Джерело: https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm