Менопауза та «невидимий тягар» для доходів жінок

Менопауза довгий час розглядалася переважно з медичної точки зору: припливи, безсоння, сухість, перепади настрою або гормональний спад. Але в останні роки експерти почали наголошувати, що менопауза — це не лише проблема особистого здоров'я, а й соціально -економічний виклик, який безпосередньо впливає на продуктивність, дохід та гендерну рівність.

Правильна оцінка впливу цього переходу краще підтримає жінок, а також принесе користь бізнесу та економіці в цілому.

Менопауза та невидимі витрати від продуктивності праці до кар'єрного зростання

Хоча це природний фізіологічний етап, менопауза викликає низку симптомів, які ускладнюють жінкам підтримку попередньої працездатності. Такі проблеми, як тривале безсоння, втома, порушення концентрації уваги, прискорене серцебиття або припливи багато разів на день, можуть знизити здатність виконувати роботу, вплинути на спілкування та прийняття важливих рішень.

Mãn kinh và “gánh nặng vô hình” lên thu nhập phụ nữ- Ảnh 1. — Жінки середнього віку на робочому місці стикаються з багатьма фізіологічними змінами, які впливають на продуктивність та психічне здоров'я.

Кілька нещодавніх міжнародних опитувань відзначають зростання кількості жінок, які беруть тимчасову відпустку з роботи, скорочують робочий час або навіть відмовляються від кар'єри через симптоми менопаузи. У багатьох професіях, що вимагають високої інтенсивності або роботи під великим тиском, – таких як освіта , охорона здоров'я, менеджмент, фінанси – це призводить до нестачі досвідчених людських ресурсів та зменшення можливостей просування по службі для жінок віком 40-55 років, що є піковим періодом їхньої кар'єри.

Експерти з питань жіночого здоров'я кажуть, що цей вплив часто залишається мовчазним і погано визнається на робочому місці, через що пацієнти не наважуються ділитися, страждати на самоті або знаходити способи впоратися, зменшуючи свою роль в організації. Це форма «невидимих витрат», яку багато компаній не враховують.

Фінансове навантаження на окремих осіб та суспільство

На економічному рівні менопауза тягне за собою три основні групи витрат:

Лікування симптомів менопаузи може включати замісну гормональну терапію, прийом препаратів, що регулюють настрій, та втручання при остеопорозі або серцево-судинних захворюваннях — проблемах, які, як правило, посилюються зі зниженням рівня естрогену. Багато жінок регулярно проходять обстеження, здають аналізи на гормони, приймають харчові добавки та лікують ускладнення. Для працівниць із середнім рівнем доходу це може бути фінансовим тягарем, який може тривати роками.

Відсутність концентрації, виснаження, головні болі, припливи або розлади сну можуть знизити продуктивність на 10-20% залежно від рівня. Говорячи про чисельність жіночої робочої сили віком 40-55 років, економісти кажуть, що це може бути втратою мільярдів донгів щороку для економіки країни з великою робочою силою, такої як В'єтнам.

Деяким жінкам доводиться скорочувати робоче навантаження, працювати неповний робочий день або взагалі звільнятися. Це призводить до втрати можливості збільшити свій дохід, втрати страховки та зменшення заощаджень на старість. Водночас підприємствам доводиться витрачати більше коштів на найм та навчання нових співробітників для заповнення вакансій.

Гендерне навантаження та рівність на робочому місці

Жінки часто беруть на себе додаткові сімейні обов'язки, коли досягають середнього віку: догляд за літніми батьками, підтримка освіти дітей, виконання хатньої роботи… Ці навантаження, у поєднанні з симптомами менопаузи, роблять їх більш схильними до вигорання. Якщо робочому середовищу бракує гнучкості або розуміння репродуктивного здоров'я, жінки, швидше за все, будуть недооцінені, пропустять підвищення по службі або вважатимуться «нестабільними».

Багато соціологів вважають, що менопаузу слід розглядати як фактор ризику для гендерної рівності. Коли підприємства не мають відповідної політики підтримки, жінки будуть групою, яка зазнає подвійних втрат: як зниження доходу, так і зниження професійного статусу.

Mãn kinh và “gánh nặng vô hình” lên thu nhập phụ nữ- Ảnh 2. — Працівниці середнього віку відчувають труднощі на роботі через симптоми менопаузи, такі як безсоння, припливи та зниження концентрації уваги.

Переваги підтримки жінок у менопаузі на робочому місці

Розвинені країни почали впроваджувати «політику, сприятливу для менопаузи», подібну до допомоги по вагітності та пологах. Деякі підприємства запровадили гнучкий робочий графік, дозволили дистанційну роботу, облаштували прохолодніші приміщення, додали програми консультування щодо здоров'я або організували тренінги з підвищення обізнаності для менеджерів.

Початкові дані показують, що підприємства, які впроваджують програми підтримки у період менопаузи, досягають:

Збільшити утримання досвідчених співробітників.
Підвищити продуктивність праці.
Зменшити кількість лікарняних.
Підвищте залученість співробітників.
Покращення корпоративного іміджу

Це є чітким доказом того, що підтримка в період менопаузи є не лише морально «правильною», але й має практичний економічний сенс.

Рішення для жінок у менопаузі?

У В'єтнамі менопауза залишається рідко обговорюваною темою на робочому місці. Більшість жінок самостійно справляються з цією проблемою, шукають нестандартних рішень або страждають мовчки. Щоб зменшити соціально-економічний вплив, експерти рекомендують:

Преса, соціальні мережі та медичні заклади повинні надавати точну інформацію про симптоми, інструкції з лікування та роль гормонів в організмі.

Гормональне тестування, оцінка сну, остеопороз або серцево-судинний скринінг допомагають виявити ускладнення на ранній стадії та зменшити їх.

Включає гнучкий робочий графік, навчання управлінським кадрам, відповідне робоче місце та медичну консультаційну підтримку.

Громадські групи, професійні асоціації або внутрішні програми допомагають жінкам почуватися менш самотніми та отримувати більше знань.

Податкова або медична страхова політика, яка надає пріоритет замісній гормональній терапії та обстеженням репродуктивного здоров'я середнього віку, може допомогти зменшити витрати.

Менопауза — це не лише особистий шлях до здоров'я, а й соціально-економічна проблема з далекосяжними наслідками для продуктивності, доходів та гендерної рівності. Визнання ролі цього етапу допоможе жінкам продовжувати розвивати свою кар'єру, а також принесе користь бізнесу та економіці.

Джерело: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm