На які вакансії найчастіше запрошують у Хошиміні?

Професії з високим попитом на працевлаштування в Хошиміні за перші 6 місяців 2023 року.

Протягом перших 6 місяців року Центр прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці міста Хошимін (Фалмі, під управлінням Департаменту праці, військових інвалідів та соціальних справ міста) провів опитування щодо потреб у наймі 43 000 підприємств, які мають майже 154 000 робочих місць та понад 76 000 осіб, що шукають роботу.

Результати показують, що найбільший попит на персонал спостерігається в комерційному секторі. Підприємствам потрібно найняти понад 38 000 робочих місць, що становить 25% від загального попиту на людські ресурси всього міста за перші 6 місяців року.

Потреби в підборі персоналу зосереджені на таких посадах, як: торговий персонал та консультанти з продажу; торговий персонал; керівники відділу продажів; співробітники відділу онлайн-продажів; персонал відділу закупівель...

Найбільший попит на персонал спостерігається у комерційному бізнес-секторі (ілюстрація: Фуонг Ні).

Друге місце посідає сфера персональних послуг, де для забезпечення безпеки потрібно понад 14 000 робочих місць, що становить понад 9% від загального попиту на людські ресурси.

Потреби в наймі зосереджені на таких посадах, як працівники служби доставки; охоронці, працівники пакування; працівники салонів краси; прибиральники; додаткова обслуговуюча робота поза робочим часом...

Третє місце посідає галузь бухгалтерського обліку та аудиту з потребою в наймі майже 12 000 робочих місць, що становить майже 8% від загального попиту на людські ресурси.

Потреби в підборі персоналу зосереджені на таких посадах, як: головний бухгалтер; загальний бухгалтер; податковий бухгалтер; бухгалтер з дебіторської заборгованості...

«Гарячим» галузям останніх років, таким як інформаційні технології, потрібно лише майже 7000 робочих місць, що становить 4,5% від загального попиту на людські ресурси; маркетинговій галузі потрібно лише майже 6000 робочих місць, що становить майже 4% від загального попиту на людські ресурси...

Потреби бізнесу в рекрутингу (Джерело: Falmi).

Порівняння попиту та пропозиції за перші 6 місяців року показує, що на ринку все ще спостерігається дуже чітка «різниця фаз». Хоча комерційному сектору бізнесу потрібно створити понад 38 000 робочих місць, у цьому секторі лише майже 10 000 людей шукають роботу (що становить майже 13% від загальної кількості шукачів роботи).

Аналогічно, індустрія персональних послуг та безпеки потребує понад 14 000 робочих місць, але заявки подали лише 251 особа (що становить 0,33% від загальної кількості шукачів роботи).

Бізнесу, який набирає персонал у секторі бухгалтерського обліку та аудиту, легше, оскільки потрібно найняти майже 12 000 робочих місць, і понад 7 000 людей шукають цю роботу.

Досі існує чітка «фазова різниця» між пропозицією та попитом на людські ресурси за професіями (Джерело: Falmi).

Тим часом є галузі, де попит на працівників високий, але підприємства набирають дуже мало персоналу або навіть не мають потреби в наймі протягом перших 6 місяців 2023 року.

Наприклад, у юридичній галузі шукає роботу 1855 осіб, але підприємства набирають лише 61 робоче місце. У біотехнологічній галузі шукає роботу 144 особи, але жодне підприємство не набирає…

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghe-nao-dang-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-o-tphcm-20230719114409075.htm