Водна дипломатія під керівництвом жінок заради мирного та безпечного майбутнього

Для створення мирного та безпечного майбутнього комплексні рішення щодо води та клімату важливіші, ніж будь-коли.

Жінки повинні бути більш залучені до прийняття рішень на всіх рівнях, пов'язаних з водними ресурсами та кліматом. (Фото: Радхіка Гупта)

Протягом місяця Міжнародного жіночого дня 2025 року ключове слово «стійкість» часто згадувалося в Мережі жіночої дипломатії у сфері води. «Жоден виклик не є першим чи останнім», «давайте станемо сильнішими разом» – саме про це постійно нагадують та підбадьорюють одна одну учасниці мережі. Для них стійкість є основною цінністю для мобілізації всіх талантів у суспільстві для реагування на глобальні водні проблеми.

Криза, бар'єри та застій

Зміна клімату спричинила багато серйозних водних криз, таких як повені та посухи, з багатьма негативними наслідками для економіки , продовольчої безпеки, соціальної згуртованості, запобігання конфліктам, міграції... Тому процеси прийняття рішень та інституції, пов'язані з водою та кліматом, на місцевому, національному, регіональному та глобальному рівнях, відіграють дедалі важливішу роль у реагуванні на виклики, які впливають на все суспільство та багато майбутніх поколінь. Прийняття рішень, пов'язаних з водою та кліматом, створює «капітал» для мирного та безпечного майбутнього.

Однак гендерна нерівність для жінок і дівчат все ще існує як бар'єр, який заважає їм отримати можливість зробити свій внесок у прийняття цих важливих рішень. Жінки не повністю реалізують свій потенціал, і світ не може скористатися креативністю та досвідом «прекрасної статі». Гендерний індекс Цілей сталого розвитку (ЦСР) на 2024 рік показує, що майже 40% країн демонструють ознаки стагнації або регресу в гендерній рівності, що впливає на понад 1 мільярд жінок і дівчат. У Звіті про глобальний гендерний розрив за 2024 рік попереджається, що такими темпами світові знадобиться ще 134 роки, щоб досягти гендерної рівності.

Вода є важливою для кожної громади, але її управління та розподіл формуються структурами управління, політикою та процесами прийняття рішень.

Мільярди жінок і дівчат, особливо тих, хто належить до меншин, не мають безпечного доступу до основних ресурсів, включаючи воду. Це безпосередньо обмежує можливості жінок і дівчат робити внесок у розвиток своїх громад і увічнює цикли нерівності. Хоча жінки-експертки та лідерки дедалі більше залучені до просування дій на місцевому, регіональному та глобальному рівнях для підтримки та збереження водних ресурсів, жінки недостатньо представлені на офіційних посадах, пов'язаних з прийняттям рішень, пов'язаних з водними ресурсами.

У проекті «Монітор гендерної рівності та клімату», ініційованому Організацією з екологічного розвитку жінок, зазначається, що у 2024 році жінки становили лише 34% делегацій, які брали участь у процесі Рамкової конвенції Організації Об’єднаних Націй про зміну клімату, що відображає застій у прогресі гендерної рівності.

З моменту свого створення Мережа жіночої дипломатії у сфері води надихалася ініціативами, що стосуються зовнішньої політики щодо прав жінок . (Джерело: SIWI)

Заснована у 2017 році в басейні Нілу, Мережа «Жінки у водній дипломатії» розширилася до глобальної спільноти, що займається сприянням участі жінок у транскордонному управлінні водними ресурсами. Вони активно працюють у таких регіонах, як Центральна Азія-Афганістан, Південна Африка, Північна Америка та Південний Кавказ, з метою посилення лідерства жінок у прийнятті рішень щодо водних ресурсів.

Фундаментальні принципи

Застосовуючи принципи гендерної рівності до водної дипломатії, Мережа «Жінки у водній дипломатії» прагне розширити участь жінок у переговорах та прийнятті рішень, пов’язаних з водними ресурсами, зміцнити стійкість у районах з обмеженим доступом до води та сприяти інклюзивному та спільному управлінню, щоб водні ресурси управлялися справедливо та стало на всіх рівнях.

Це не лише сприяє зміцненню співпраці у водному секторі, але й сприяє миру, безпеці та сталому розвитку в усьому світі. Такий підхід прокладає шлях для трансформаційної водної дипломатії, яку очолюють жінки, водночас змінюючи основні принципи ефективної водної дипломатії.

По-перше, інклюзивна та рівноправна участь є основоположною для вирішення сучасних водних та кліматичних проблем. Талант будь-якої статі вітається, а рішення, що впливають на громади, не повинні прийматися без участі самої громади.

По-друге, статус-кво не є нейтральним. Вроджений дисбаланс сил часто призводить до того, що знання та досвід жінок маргіналізуються на форумах, що приймають рішення щодо води та клімату. Необхідно пришвидшити зусилля щодо усунення гендерної нерівності та збільшення прямої підтримки жінок-фахівців та лідерів у сфері води.

По-третє, слухайте, щоб співпрацювати. Завдяки слуханню усуваються підозри та зміцнюється довіра між сторонами.

Делегатки взяли участь у 2-му Глобальному мережевому форумі для жінок у водній дипломатії у Відні, Австрія, 7 березня 2024 року. (Джерело: ОБСЄ)

По-четверте, необхідні сталий та стійкий підхід. Дослідження у сфері жінок, миру та безпеки показують, що участь жінок у мирних процесах підвищує ймовірність досягнення згоди, збільшує ймовірність підтримки згоди та зменшує ризик повторення конфлікту.

По-п'яте, прозорість та підзвітність. Для забезпечення змістовної участі жінок та маргіналізованих груп у прийнятті рішень, пов'язаних з водою та кліматом, необхідно сприяти прозорості та підзвітності в процесах прийняття рішень на всіх рівнях. Необхідно збирати дані з розбивкою за статтю для оцінки впливу та розробки відповідної політики.

По-шосте, враховуйте добробут та здоров'я. Гендерна рівність підкреслює необхідність зменшення навантаження на жінок, пов'язаного з відсутністю водних ресурсів, та створення систем, які пом'якшують цей тиск. Це не лише розширює можливості жінок, але й зміцнює стійкість громад, які стикаються з відсутністю водних ресурсів.

По-сьоме, інвестуйте в жінок для пришвидшення пошуку рішень. Транснаціональні мережі, такі як Мережа жіночої дипломатії у сфері води, надають наставництво, знання, навички та зв'язки для жінок, щоб вони могли обійняти керівні ролі у водному секторі. Ці платформи також дозволяють учасницям обмінюватися досвідом, навчатися одна в одної, зміцнювати довіру та розробляти спільні стратегії, а також сприяти транскордонній співпраці для вирішення спільних водних та кліматичних проблем.

***

З моменту свого створення Мережа «Жінки у водній дипломатії» надихалася інноваційними феміністичними ініціативами у сфері зовнішньої політики, формуючи трансформаційну модель водної дипломатії, засновану на участі та лідерстві жінок. Незважаючи на численні виклики, що стоять перед нами, нові принципи водної дипломатії, керованої жінками, є міцною основою для мирного, безпечного та сталого майбутнього.

Джерело: https://baoquocte.vn/ngoai-giao-nguon-nuoc-do-phu-nu-lanh-dao-vi-tuong-lai-hoa-binh-va-an-toan-307204.html