З моменту відкриття свого представництва у В'єтнамі в 1994 році, Tetra Pak, провідна світова компанія з переробки та упаковки харчових продуктів (F&B) зі Швеції, зробила свій внесок у трансформацію харчової промисловості в напрямку модернізації, підтримуючи клієнтів у розширенні їхнього портфеля продукції та встановлюючи нові стандарти якості в галузі.

Щоб справити видатне враження, Tetra Pak завжди вважає людські ресурси найбільшим активом компанії. Тому компанія завжди прагне створити робоче середовище, де співробітників заохочують до творчості, впровадження інновацій, прагнучи принести позитивні зміни в галузь та громаду.

Об'єднання глобальних мереж управління персоналом через основні цінності

Компанія Tetra Pak була заснована в 1951 році Рубеном Раузінгом у Швеції з місією «Захист благ: людей, їжі та планети». Щоб зберегти свої лідерські позиції, компанія завжди зосереджувалася на своїх основних цінностях: орієнтація на клієнта та довгострокова орієнтація, свобода та відповідальність, якість та інновації, залученість та радість. Ці основні цінності не лише демонструють соціальну відповідальність, але й створюють глибокий зв'язок між компанією та її співробітниками, тим самим формуючи команду, об'єднану спільною метою, пристрастю та ідеалами.

зображення001.png
Фото: Тетра Пак

Клієнтоорієнтація та довгострокова перспектива: демонструє прагнення Tetra Pak пріоритезувати потреби клієнтів, постійно додавати цінність та надавати партнерам можливість зростати та досягати успіху разом.

Свобода та відповідальність: Компанія заохочує співробітників бути проактивними, рішучими та брати на себе повну відповідальність за свої рішення. У Tetra Pak нерідко можна побачити, як співробітники переходять з адміністративних посад у службах обробки даних на спеціалізовані посади, або як давні менеджери з обслуговування клієнтів переходять до консалтингу з рішень для обробки даних завдяки розширенню можливостей компанії.

Пані Фунг Діеп Кім Тху, директор з продажу Tetra Pak Vietnam, поділилася: «Причина, чому я працюю в компанії вже понад 7 років, — це розширення можливостей. Починаючи з роботи продавцем, я мала можливість працювати з клієнтами в багатьох різних сферах. Виклики та можливості ринку, клієнти, а також довіра лідерів є для мене мотивацією долати труднощі та постійно шукати нові бізнес-рішення».

Якість та інновації: Tetra Pak постійно створює індивідуальні рішення для кожного клієнта, перевершуючи очікування та встановлюючи нові стандарти для харчової промисловості.

Співпраця та щастя: Відзначаючи досягнення співробітників та створюючи позитивну робочу культуру між людьми, Tetra Pak будує міцні стосунки, які сприяють успіху.

«Майже тридцять років роботи в компанії, і кожен день приносить мені радість ідеального робочого середовища, дружнього та гармонійного простору з безліччю можливостей для особистісного розвитку. Більше того, я пишаюся тим, що роблю свій внесок у забезпечення поживної цінності громади за допомогою передових технологічних рішень, сприяючи сталому розвитку компанії та харчової промисловості», – поділився пан Нгуєн Ван, директор сервісного підрозділу Tetra Pak Vietnam.

Створення робочого середовища, яке максимізує потенціал співробітників

Офіси Tetra Pak у самому серці Хошиміну, Ханоя та її фабрика з виробництва упаковки в Біньзионгу – це надихаючі робочі простори, де співробітники можуть розвиватися, впроваджувати інновації та робити свій внесок у загальну місію компанії. Офіси оснащені сучасним обладнанням та відкритими просторами, що допомагає покращити концентрацію під час індивідуальної роботи та дух співпраці та навчання під час роботи в групах.

На пакувальній фабриці Tetra Pak Binh Duong, враховуючи характер роботи, пов'язаної з машинами та обладнанням, Tetra Pak проактивно вирішує потенційні ризики та впроваджує ініціативи з охорони праці та техніки безпеки (OHS), щоб забезпечити безпечне робоче середовище як для фізичного, так і для психічного здоров'я працівників.

зображення002.png
Фото: Тетра Пак

Tetra Pak цінує гнучке робоче середовище, що базується на важливих факторах балансу здоров'я, залучення громади та формування спільної культури. Компанія створює сприятливі умови праці з точки зору робочого часу, місця розташування та відповідного графіку роботи, щоб допомогти співробітникам працювати найефективніше.

Завдяки програмам розвитку співробітників та можливостям працевлаштування в компаніях по всьому світу, Tetra Pak створює культуру навчання та творчості, заохочуючи співробітників до постійного впровадження інновацій.

Сприяння культурі різноманітності – рівності – інклюзії (DEI)

зображення003.png
Фото: Тетра Пак

Tetra Pak Vietnam є домівкою для співробітників з різних країн, статей, віку та культур. Ґрунтуючись на принципах Різноманітність – Рівність – Інклюзія, компанія створює робоче середовище, яке поважає відмінності кожної людини, тим самим сприяючи інноваціям та розвитку компанії. Для покращення зв’язків та взаєморозуміння між відділами та співробітниками компанії компанія постійно організовує захопливі заходи з насиченим змістом.

Пані Нгуєн Тхань Зіанг, генеральний директор Tetra Pak Vietnam, підтвердила, що виховання та розвиток співробітників є одним із головних пріоритетів компанії.

«Задоволеність працівників за допомогою внутрішніх опитувань – це важлива мета, до якої Tetra Pak завжди прагне. Окрім врахування думок працівників у рамках роботи та розвитку індивідуальних здібностей, ми завжди зосереджуємося на залученні працівників до щоденної діяльності. Відповідно до спільної місії – служіння громаді та клієнтам, ми разом просуваємо інновації через співпрацю, надаємо клієнтам відмінний сервіс, а також створюємо ідеальне робоче середовище для працівників протягом останніх 3 десятиліть», – додала пані Джанг.

Кар'єрні можливості в Tetra Pak: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

Ле Тхань