Багато нових положень Закону про соціальне страхування 2024 року розширюють мережу соціального забезпечення.

Змінений Закон про соціальне страхування 2024 року, який набрав чинності з 1 липня 2025 року, додає багато нових пільг, розширює сферу участі в обов'язковому та добровільному соціальному страхуванні, зменшує кількість років сплати внесків, необхідних для отримання пенсії, та посилює виплати по хворобі, вагітності та пологах, а також пенсійні виплати. Це важливий крок до багаторівневої системи соціального страхування, яка охоплює все населення.

Закон про соціальне страхування 2024 року, який набрав чинності 1 липня 2025 року та зараз впроваджується, містить дев'ять нових ключових положень, які потребують уваги. Зокрема, вони такі:

Виплата пенсій одержувачам готівкою.

1. Доповнення соціальних пенсійних виплат для формування багаторівневої системи соціального страхування (включаючи соціальні пенсійні виплати; обов'язкове та добровільне соціальне страхування; додаткове пенсійне страхування з метою забезпечення загального охоплення соціальним страхуванням): У ній соціальні пенсійні виплати є видом соціального страхування, гарантованого державним бюджетом для осіб похилого віку, які мають на це право, згідно з встановленими нормами.

2. Доповнення до схеми щомісячної допомоги для громадян В'єтнаму, які досягли пенсійного віку, але не мають достатнього стажу сплати внесків для отримання пенсії та не відповідають умовам для отримання соціальних пенсійних виплат, якщо вони не отримують одноразову виплату соціального страхування та не зберігають свої внески, але подають запит, вони матимуть право на щомісячну допомогу з власних внесків.

3. Розширити сферу участі в обов'язковому соціальному страхуванні, включивши до неї власників бізнесу зареєстрованих домогосподарств; непрофесійних працівників на рівні комуни, села та житлової групи; працівників, що працюють неповний робочий день; керівників підприємств, аудиторів, представників державного капіталу, представників підприємницького капіталу, як це передбачено законом; членів ради директорів, генерального директора, директора, членів наглядової ради або аудиторів та інших виборних керівних посад кооперативів та кооперативних спілок, як це передбачено Законом про кооперативи, які не отримують заробітної плати.

4. Доповнити право на отримання допомоги по хворобі та вагітності для посадовців, які працюють неповний робочий день, на рівні комуни, замість отримання лише допомоги на виході на пенсію та у разі смерті.

5. Доповнення до допомоги по вагітності та пологах до добровільного поліса соціального страхування: Особи, які беруть участь у добровільному соціальному страхуванні та відповідають встановленим умовам, мають право на допомогу по вагітності та пологах у розмірі 2 мільйонів донгів на кожну новонароджену дитину, гарантовану державним бюджетом.

6. Збільшити шанси учасників соціального страхування на отримання пенсії шляхом зменшення мінімальної кількості років сплати внесків на соціальне страхування, необхідної для отримання пенсії, з 20 до 15 років.

7. Посилити дотримання законодавства та захистити законні права та інтереси працівників, присвятивши окремий розділ регулюванню управління внесками на соціальне страхування; уточнивши значення та порядок дій із простроченими платежами та ухиленням від сплати внесків на соціальне страхування. Визначити обов'язки провінційних народних комітетів щодо керівництва та організації реалізації політики соціального страхування, розширення кількості учасників обов'язкового та добровільного соціального страхування, а також вирішення питань прострочених платежів та ухилення від сплати внесків на обов'язкове соціальне страхування в їхніх місцевостях.

8. Сприяти участі та отриманню пільг для бенефіціарів соціального страхування шляхом доповнення положень щодо електронних транзакцій у секторі соціального страхування; коригування, скорочення та спрощення процедур та документації соціального страхування; а також доповнення положень щодо оцінки задоволеності людей впровадженням політики та положень соціального страхування.

9. Внести зміни та доповнення до положень про схеми соціального страхування, щоб краще відповідати практичним реаліям та забезпечити кращий захист прав працівників, такі як: Додавання положень щодо допомоги по лікарняному у випадках лікарняного, що не триває повний день; Додавання умов для виплати допомоги по вагітності та пологах у випадках, коли потрібна відпустка для лікування безпліддя; Внесення змін та доповнень до положень про одноразову пенсійну допомогу, щоб заохотити працівників продовжувати працювати та сплачувати внески до соціального страхування після досягнення пенсійного віку; Працівники мають право на внески на медичне страхування з фонду соціального страхування під час лікарняного або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 14 робочих днів або більше на місяць.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm