Багато нових правил захищають права працівників під час їхньої хвороби.

Закон про соціальне страхування (ЗС) 2024 року, який набирає чинності з 1 липня 2025 року, вносить багато важливих змін, особливо в положення, що стосуються лікарняних. Ці зміни забезпечать найкраще врахування інтересів працівників, допомагаючи їм почуватися в безпеці під час лікування та одужання, водночас отримуючи фінансову та медичну підтримку.

Згідно з даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, одним із помітних нових пунктів є додавання положення про лікарняний на півдня (пункт 5, стаття 45). Це положення демонструє гнучкість та гуманність, реагуючи на реальність, коли працівникам потрібен короткий відпочинок, щоб звернутися до лікаря або отримати лікування.

Допомога у зв'язку з лікарняним за півдня розраховуватиметься як половина допомоги у зв'язку з лікарняним за один день. Під час розрахунку допомоги у зв'язку з лікарняним для працівників, які відсутні на роботі менше повного дня, Закон про соціальне страхування 2024 року чітко передбачає: у разі відсутності на роботі менше півдня вона враховуватиметься як півдня; від півдня до менше одного дня враховуватиметься як один день. Це допомагає працівникам користуватися режимом справедливіше та зрозуміліше.

Працівники реєструються для проходження медичних оглядів на Фестивалі робітників, організованому профспілкою та молодіжною спілкою Народного комітету міста Хошимін 8 червня 2025 року. Фото: HONG HAI

Закон про соціальне страхування 2024 року легалізував та доповнив випадки, в яких працівники мають право на допомогу у зв'язку з хворобою (пункти a, c, d, пункт 1 та пункт b, пункт 2, стаття 42), включаючи: лікування непрофесійних захворювань – це найпоширеніший випадок, що забезпечує підтримку працівників, які страждають від поширених захворювань; лікування нещасних випадків під час поїздок з дому на роботу або з роботи додому розумними маршрутами та в певний час відповідно до норм законодавства про охорону праці та гігієну праці; донорство, забір, трансплантація тканин та частин тіла людини – це доповнення демонструє заохочення та підтримку гуманітарних та благородних дій.

Ще одним дуже важливим моментом є внесення змін до положень щодо тривалої лікарняної. Відповідно, працівники можуть користуватися лікарняною максимум 30-70 днів на рік залежно від умов праці (галузевої групи, посади тощо). Початковий рівень виплати все ще становить 75% від заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування.

Зокрема, якщо після закінчення цього періоду працівник продовжує лікуватися через захворювання, що входить до переліку захворювань, що потребують тривалого лікування, виданого Міністром охорони здоров'я , він продовжуватиме користуватися режимом лікарняного з нижчим рівнем виплат, диференційованим залежно від періоду сплати обов'язкового соціального страхування: 65% від заробітної плати, що використовується як основа для сплати соціального страхування, якщо він сплачував обов'язкове соціальне страхування 30 років і більше; 55% від заробітної плати, що використовується як основа для сплати соціального страхування, якщо він сплачував обов'язкове соціальне страхування від 15 до менше 30 років; 50% від заробітної плати, що використовується як основа для сплати соціального страхування, якщо він сплачував обов'язкове соціальне страхування менше 15 років.

Це положення демонструє справедливість, заохочує працівників до участі в довгостроковому соціальному страхуванні; водночас забезпечує мінімальний рівень підтримки для тих, хто, на жаль, страждає від серйозних захворювань та потребує тривалого лікування.

КОМІТЕТ У СПРАВАХ БАТЬКІВ ТА СОЦІАЛЬНИХ СПРАВ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html