Гарні новини щодо політики заробітної плати з 1 січня 2026 року

Загальний бюджетний кошторис на реформу заробітної плати у 2026 році, затверджений Національними зборами, становить 57,470 млрд донгів.

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата працівників збільшиться на 7,2%.

Одним із найважливіших заходів щодо оплати праці, що набуде чинності з 1 січня 2026 року, є коригування мінімальної заробітної плати для працівників, які працюють за трудовими договорами.

Коригування мінімальної заробітної плати, окрім покращення доходів працівників, також позитивно впливає на інші види політики, включаючи соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття.

Відповідно, рівні внесків будуть скориговані у бік збільшення, а отже, зростуть і такі виплати, як: хвороба, вагітність, нещасні випадки та захворювання, пов'язані з роботою, пенсія, смерть, безробіття тощо.

У державному секторі поточна базова зарплата для розрахунку зарплат кадрів, державних службовців та працівників державної служби запроваджується відповідно до Декрету 73/2024/ND-CP і становить 2,34 мільйона донгів на місяць.

Нещодавно Національні збори проголосували за прийняття Резолюції про план розподілу центрального бюджету на 2026 рік. З них загальний розрахунковий бюджет на реформу заробітної плати становить 57,470 млрд донгів, і уряду доручили вжити проактивних заходів щодо коригування, якщо дозволять умови.

Крім того, за словами віце-прем'єр-міністра Фам Тхі Тхань Тра, відтепер і до кінця 2025 року Міністерству внутрішніх справ ще належить видати 33 укази, включаючи 2 укази про коригування базового рівня заробітної плати. Віце-прем'єр також доручив відомствам завершити документи в листопаді та подати їх уряду не пізніше 10 грудня 2025 року. Таким чином, цілком ймовірно, що політика оплати праці в державному секторі матиме позитивні ознаки у 2026 році.

Крім того, з 2026 року, ймовірно, також буде скориговано зарплати вчителів, які викладають у державних навчальних закладах, оскільки Міністерство освіти та навчання зараз збирає коментарі щодо проекту постанови про політику оплати праці вчителів (очікується, що вона набуде чинності з 1 січня 2026 року).

Згідно з пропозицією в проекті, зарплати вчителів розраховуватимуться за формулою

Заробітна плата, чинна з 1 січня 2026 року

=

Базова зарплата

х

Поточний коефіцієнт зарплати

х

Спеціальний коефіцієнт окладу

У якому запропонований спеціальний коефіцієнт окладу становить від 1,15 до 1,3 порівняно з чинним коефіцієнтом окладу, залежно від суб'єкта.

PV (синтез)

Джерело: https://baohaiphong.vn/nhung-tin-hieu-vui-ve-chinh-sach-tien-luong-tu-ngay-1-1-2026-528507.html