Довіра та очікування, надіслані до Провінційного з'їзду профспілок

Перший профспілковий з'їзд провінції на період 2025-2030 років – це не лише широкий політичний захід, а й форум для профспілкових діячів, членів та працівників, де вони можуть висловити свої думки, переконання, очікування та конкретні пропозиції з надією, що діяльність профспілок у новий період стане більш практичною та ефективною.

	Внески до документів Першого з'їзду профспілки провінції Віньлонг
	Щирі думки, що сприяють підготовці документів профспілкового з'їзду провінції Вінь Лонг.

Перший профспілковий з'їзд провінції на період 2025-2030 років – це не лише широкий політичний захід, а й форум для профспілкових діячів, членів та працівників, де вони можуть висловити свої думки, переконання, очікування та конкретні пропозиції з надією, що діяльність профспілок у новий період стане більш практичною та ефективною.

Пані Хо Тхі Трук Лі – голова профспілки компанії Dream Vinh Long Co., Ltd.: Очікування щодо активних інновацій у профспілковій організації.

Я вірю в ще сильніші та ґрунтовніші реформи профспілкової організації та очікую від них. Йдеться не лише про реформування змісту та методів роботи відповідно до нового контексту, але й про глибоку трансформацію того, як ми слухаємо, розуміємо та підтримуємо працівників у кожній конкретній ситуації.

Працівники сподіваються, що профспілка й надалі приділятиме увагу та практично піклуватиметься про матеріальне та духовне життя своїх членів. Ця турбота має бути продемонстрована через конкретні програми та своєчасні дії, щоб кожен член справді відчував, що профспілка є надійною опорою та голосом, який представляє його законні права.

Крім того, профспілкам необхідно чіткіше пропагувати свою роль у представництві та захисті законних прав та інтересів працівників; брати участь у діалозі та вносити пропозиції підприємствам щодо повного впровадження всіх правил та політики для працівників, сприяючи побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин.

На цьому фундаменті патріотичні рухи наслідування продовжуватимуть широко поширюватися, стаючи рушійною силою, що заохочує кожну людину працювати старанніше, бути більш креативною та більш відданою профспілковій організації.

Пані Тхі Тхі К'єу Тьєн – голова профспілки компанії Sungkyung Textile Vina Co., Ltd.: зосереджена на навчанні та розвитку навичок і професійної експертизи для низових профспілкових працівників.

Як профспілковий функціонер нещодавно створеної низової профспілки, у мене є багато думок, занепокоєнь та очікувань, що випливають з практичних реалій діяльності низових організацій. Хоча нова профспілка сповнена ентузіазму та віддана своїй справі, її функціонери все ще не мають навичок та досвіду для організації рухів, представлення та захисту законних прав та інтересів членів профспілки та працівників.

Багато нових завдань, особливо у сфері пропаганди, діалогу, переговорів та впровадження моделей для покращення життя членів профспілки, досі викликають плутанину. Тому я сподіваюся, що профспілка приділятиме більше уваги навчанню та розвитку навичок і досвіду низових профспілкових функціонерів за допомогою практичних програм, які тісно пов’язані з реальними потребами.

У відповідь на необхідність сприяння застосуванню інформаційних технологій та цифрової трансформації в діяльності профспілок, я сподіваюся, що профспілки посилять навчальну та консультаційну діяльність з цифрових навичок, що підходять для кожної цільової групи; створять зручні, прості та легкодоступні цифрові платформи та додатки, які допоможуть працівникам зручно отримувати доступ до інформації, реєструватися на заходи, подавати пропозиції та швидко отримувати доступ до політик і нормативних актів.

Зокрема, цифрова трансформація має справді служити працівникам, а в центрі її уваги повинні бути члени профспілок.

Пан Нгуєн Тронг Хуу – заступник голови профспілки компанії Furukawa Automotive Systems Co., Ltd., Вінь Лонг, В'єтнам: сприяння діяльності, спрямованій на захист практичних інтересів членів профспілки.

Я сподіваюся, що профспілка посилить свою діяльність, спрямовану на захист практичних інтересів, і, зокрема, профспілці необхідно продовжувати приділяти більше уваги захисту законних прав та інтересів, особливо тих, що безпосередньо пов'язані з безпекою праці, гігієною праці, заробітною платою, окладами та політикою.

Зокрема, необхідно приділити належну увагу політиці щодо працюючих жінок, починаючи від декретної відпустки та догляду за дітьми і закінчуючи належними умовами праці.

Турбота про працівників, які опинилися у складних обставинах, тих, хто постраждав від нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, повинна здійснюватися регулярно та оперативно, щоб кожен член профспілки відчував товариство та підтримку профспілкової організації у найважчі часи.

Крім того, я також очікую, що профспілка продовжить координацію та консультування щодо реалізації проектів соціального житла, сприяючи поступовій реалізації мети «житло та добробут для членів профспілки та працівників»; профспілка та відповідні установи досліджуватимуть та розроблятимуть систему ясел, дитячих садків та початкових шкіл, що відповідає конкретним робочим годинам працівників; і водночас, забезпечать механізм для вчителів, які працюватимуть понаднормово та в суботу, щоб задовольнити потреби працівників у догляді за дітьми.

Ще одним питанням, що викликає занепокоєння, є система оплати праці профспілкових працівників. Наразі більшість профспілкових працівників одночасно виконують свої професійні обов'язки у відповідних підрозділах та займаються профспілковою роботою, несучи на себе численні обов'язки та стикаючись зі значним тиском, проте їхня компенсація залишається обмеженою.

Зі зростанням робочого навантаження та вищими вимогами, спільним прагненням є розгляд більшої політики підтримки та покращення пільг для профспілкових працівників у майбутньому, щоб вони могли присвятити себе своїй роботі зі спокійною душею.

Пані Ле Хоанг Куєн, член профспілки Технологічного та освітнього університету Вінь Лонг: Рух емуляції тісніше пов’язаний із професійними завданнями.

У контексті вищої освіти, яка переживає рішучу трансформацію в бік інновацій, автономії та постійного покращення якості навчання, персонал, викладачі та працівники терміново потребують надійної системи підтримки з боку профспілкової організації.

Це передбачає не лише участь у розробці політики та соціальній критиці, але й своєчасний та ефективний моніторинг впровадження нормативних актів та політики, безпосередньо пов’язаних з правами та інтересами працівників.

Профспілкам необхідно продовжувати приділяти увагу та сприяти культурним, мистецьким та спортивним заходам, сприяючи взаємодії та зв’язкам, створюючи простори для обміну досвідом та омолодження робочої сили, сприяючи покращенню духовного життя, сприяючи солідарності та єдності, а також зміцнюючи довіру членів профспілки до профспілкової організації.

Зокрема, очікується, що патріотичні рухи наслідування в університетах будуть реформовані як за змістом, так і за формою, більш тісно пов'язані з професійними завданнями, науковими дослідженнями, інноваціями та громадською роботою.

Таким чином, кожен рух не лише служить заохоченням та мотивацією, а й справді стає рушійною силою, яка пробуджує почуття відповідальності, любов до професії та бажання зробити свій внесок у молодих інтелектуалів.

Текст та фотографії: CAM HUE

Джерело: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/niem-tin-ky-vong-gui-ve-dai-hoi-cong-doan-tinh-1af4a65/