Зусилля щодо досягнення цільового показника двозначного зростання - Заключна стаття: Розвиток людських ресурсів для нового міста

Впровадження рішень для двозначного зростання також вимагає людських ресурсів для виконання завдань, особливо висококваліфікованих людських ресурсів, експертів, кваліфікованих працівників... Тож які рішення може використовувати Дананг для збільшення людських ресурсів як у якості, так і в кількості?

28 липня 2025 року Міністр науки і технологій Нгуєн Мань Хунг (другий праворуч) відвідав навчальний клас з фізичного проектування (НВІС) на 4-му поверсі будівлі ICT1. Фото: TIEU YEN

Розвиток людських ресурсів, що виявляють потенціал та сміливість

Наприкінці 2022 року Міський народний комітет опублікував плани та рішення щодо розвитку людських ресурсів: План № 172/KH-UBND від 29 вересня 2022 року щодо реалізації проекту підготовки та розвитку кадрів, залучення та просування талановитих людей для розвитку людських ресурсів у державному секторі до 2030 року; Рішення № 3096/QD-UBND від 30 листопада 2022 року про затвердження проекту розвитку людських ресурсів для приватного сектору в низці ключових галузей та сфер міста до 2030 року з перспективою до 2045 року.

Загальна точка зору полягає у формуванні та розвитку високоякісних людських ресурсів з достатніми якостями, здібностями та політичною мужністю, забезпечуючи потреби соціально-економічного розвитку міста в контексті глибокої міжнародної інтеграції, відповідно до керівних принципів та політики партії та цілей розвитку міста на період 2022-2030 років.

Високоякісні людські ресурси повинні бути пов'язані з розвитком освіти , науки і технологій; враховуючи всі три фактори: кількість, якість і структура людських ресурсів. Загальна мета полягає в тому, щоб зосередитися на залученні, відборі та розвитку експертів, науковців і талановитих людей для роботи в Данангу.

Основна увага приділяється освіті та охороні здоров'я; поряд з 5 ключовими напрямками згідно з Резолюцією Політбюро № 43-NQ/TW про будівництво та розвиток міста Дананг до 2030 року з перспективою до 2045 року, зокрема: туризм та високоякісні послуги, пов'язані з курортною нерухомістю; морські порти, авіація, пов'язана з логістичними послугами; високотехнологічна галузь, пов'язана з будівництвом креативних міських районів та стартапів; інформаційні технології, електроніка, телекомунікаційна галузь, пов'язана з цифровою економікою; високотехнологічна сільськогосподарська продукція та рибальство.

Через рік місто відзначило віху в орієнтації на розвиток людських ресурсів у новій ключовій галузі, організувавши 10 жовтня 2023 року семінар «Розвиток людських ресурсів для напівпровідникової промисловості – проблема для міста Дананг».

На семінарі було порушено багато питань щодо того, як навчати та розвивати людські ресурси для задоволення потреб сучасних підприємств з виробництва напівпровідникових мікросхем; навчати інженерів для галузі проектування мікросхем та техніків для тестування; залучати висококваліфіковані людські ресурси з країни та за кордоном до Дананга для задоволення потреб розвитку міста за допомогою політики...

З перших пропозицій, під час процесу впровадження, місто визначило 3 проривні напрямки розвитку напівпровідникової галузі та галузі штучного інтелекту, включаючи: інфраструктуру; політику; людські ресурси.

Щоб підготуватися до навчання кадрів у сфері напівпровідників з метою «передбачити» хвилю інвестицій у сектор інформаційних технологій, Міська народна рада видала Резолюцію № 57/2024/NQ-HDND, яка передбачає політику розвитку людських ресурсів у сферах напівпровідників та штучного інтелекту в місті.

Резолюція пропонує багато видатних заходів стимулювання для залучення експертів, науковців та людських ресурсів у галузі напівпровідникових мікрочіпів, із загальним орієнтовним бюджетом понад 873 мільярди донгів.

Місто прагне, щоб до 2030 року цифрова економіка Дананга становила щонайменше 35-40% ВВП міста; залучити щонайменше 5000 висококваліфікованих людських ресурсів у сферу напівпровідникових мікрочіпів (згідно з Рішенням № 257/QD-UBND від 21 січня 2025 року Міського народного комітету щодо проекту розвитку сфери напівпровідникових мікрочіпів та штучного інтелекту в місті Дананг).

Дананг досліджує та розробляє основу для плану розвитку людських ресурсів міста в галузі інформаційних технологій, визначаючи потреби в людських ресурсах для кожної галузі. На фото : Студенти Технологічного університету (Університет Дананга) під час практичного заняття з науки та технологій. Фото: MAI QUE

Навчання та залучення висококваліфікованих людських ресурсів

Згідно зі звітом Міського народного комітету на робочій зустрічі з міністром науки і технологій Нгуєн Мань Хунгом вдень 28 липня 2025 року, у місті наразі налічується 19 університетів та навчальних закладів з різними спеціальностями підготовки, включаючи 2 великі університети – Університет Да Нанг та Університет Зуй Тан, із загальною кількістю навчання близько 100 000 студентів.

З них Університет Дананг має найбільшу інтелектуальну команду з 7 професорами, 118 доцентами, 782 докторами та 1091 магістрами; Університет Дуй Тан має 1096 викладачів, з яких 335 мають докторські ступені, професорські звання та звання доцентів. Це ключова сила, яка бере участь у наукових дослідженнях, розвитку технологій та підготовці висококваліфікованих людських ресурсів для міста та регіону.

Доцент, доктор Нгуєн Нгок Ву, директор Університету Дананг, зазначив, що місто розвиває ключові галузі промисловості, такі як напівпровідникові мікросхеми, штучний інтелект, фінансові технології, а також реалізує будівництво Фінансового центру та Зони вільної торгівлі в Данангу. Проблема дуже зрозуміла: високоякісні людські ресурси вимагають як кількості, так і високої якості, кваліфікації з розумною структурою; досвіду, знань у галузях та сферах, які потрібні місту, а також здатності до адаптації, гнучкого мислення та інновацій.

Щоб бути готовим забезпечити місто високоякісними людськими ресурсами, Університет Дананга зосереджується на таких напрямках: зміцнення зв'язків із вищими навчальними закладами щодо міждисциплінарної STEM-освіти та іноземних мов для покращення якості вхідних даних; сприяння співпраці з підприємствами для навчання відповідно до потреб у зайнятості; розширення міжнародної співпраці для мобілізації більшої кількості ресурсів для розвитку та міжнародної інтеграції; інновації в управлінні університетом, пов'язані з цифровою трансформацією, для служіння суспільству та учням...

Тим часом, доцент, доктор Нгуєн Зіа Нху, директор Школи технологій та інженерії Університету Зуй Тан, зазначив, що екосистема Університету Зуй Тан формується завдяки поєднанню багатьох факторів, таких як навчальні програми, технологічна інфраструктура, викладацький склад, ділова співпраця, розвиток «м’яких» навичок, підтримка стартапів та досліджень, а також інтернаціоналізація освіти.

Тісний зв'язок між Університетом Дуй Тан та технологічними корпораціями та бізнесом має багато практичних наслідків у навчальній діяльності, допомагаючи студентам швидко адаптуватися до вимог реального робочого середовища. Майже 500 студентів щороку відвідують курси зі штучного інтелекту, великих даних та Інтернету речей (IoT) разом із програмами проекту Samsung Innovation Campus, що відкриває студентам не лише можливості для навчання та досліджень, але й створює можливості для працевлаштування.

Зусилля щодо досягнення цільового показника двозначного зростання - Частина 1: Перетворення Дананга на полюс зростання країни

Прагнення до досягнення цільового показника двозначного зростання – Частина 2: Створення стратегічної інфраструктури для розвитку

Зусилля щодо досягнення цільового показника двозначного зростання – Частина 3: Прориви завдяки конкретним механізмам

Для реалізації політики відповідно до Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW про прориви в розвитку науки і технологій, інновацій та національної цифрової трансформації місто досліджує та створює систему управління людськими ресурсами в галузі інформаційних технологій для всього міста, визначаючи потреби в людських ресурсах за галузями, класифікуючи кваліфікації та галузі знань.

Водночас, переглянути загальний стан людських ресурсів для навчання та розвитку; дослідити механізми та політику для залучення експертів та висококваліфікованих людських ресурсів до роботи в державному секторі; залучати вітчизняних експертів, міжнародних експертів та в'єтнамців за кордоном.

Пані Тран Тхі Тхань Там, директорка Департаменту фінансів, повідомила, що Міський народний комітет координує роботу з Університетом Дананга та його навчальними закладами-членами для розробки та впровадження 5 комплексних навчальних програм для обслуговування Міжнародного фінансового центру.

Відповідно, окрім двох навчальних програм, що зосереджені на рівнях бакалаврату, магістратури та докторантури у двомовному напрямку, що інтегрують міжнародні професійні сертифікати, існують також короткострокові навчальні програми.

Крім того, Економічний університет (Університет Дананга) та інші університети в цьому регіоні активно розробили високоякісні навчальні програми та міжнародні бакалаврські ступені з міжнародних фінансів, міжнародного комерційного права, штучного інтелекту в бізнесі, міжнародного експедирування вантажів та транспорту тощо для набору студентів на 2025-2026 навчальний рік.

Джерело: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html