Пан Нгуєн В'єт Тонг: «Можливо збільшити кількість членів Центрального комітету для важливих міністерств та галузей»

У практичному впровадженні Резолюції 18 багато хто стурбований тим, що скорочення кількості координаторів у центральних установах може вплинути на підготовку персоналу до 14-го Конгресу. Колишній генеральний секретар Центральної теоретичної ради Нгуєн В'єт Тонг проаналізував це питання більш чітко.

Нещодавно Центральний Комітет партії схвалив план впорядкування організації всієї політичної системи. Відповідно, блоки Партії, Уряду та Національних зборів скоротять багато координаторів, а також кількість кадрів, державних службовців та державних службовців.

Зокрема, Партійний блок скоротив 4 основні координаційні центри. Блок Національних зборів скоротив 2 комітети, припинив діяльність Інституту законодавчих досліджень та Телебачення Національних зборів. Уряд скоротив 5 міністерств, 3 урядові агентства, 13/13 загальних департаментів та тисячі департаментів та управлінь...

Очікується, що найближчими днями Національні збори проведуть позачергове засідання для вдосконалення організації Національних зборів та Уряду , а також для внесення змін до низки законів, пов'язаних з організацією апарату.

Організація та апарат усієї політичної системи після впорядкування зазнають змін у структурі та кількості посад, що вплине на підготовку кадрів до майбутнього 14-го з'їзду партії.

Щоб краще зрозуміти вищезгадане питання, VietNamNet провів інтерв'ю у доцента, доктора Нгуєн В'єт Тонга - колишнього генерального секретаря та постійного члена Центральної теоретичної ради.

200 членів Центрального Комітету — це не так багато

Як людина, яка стежила за багатьма термінами на з'їздах партії, на вашу думку, чи змінить нинішня оптимізація організаційного апарату політичної системи кількісний склад та кадровий склад майбутнього 14-го з'їзду партії, особливо кількість членів Центрального виконавчого комітету?

Упорядкування партійних, урядових та Національних зборів органів означає, що низка кадрів та лідерів будуть змушені пожертвувати своїми правами, такими як достроковий вихід на пенсію, звільнення зі своїх посад або переведення на інші роботи...

Наприклад, коли два міністерства об'єднуються в одне, на одного міністра стане менше; коли два департаменти або відділи об'єднуються, залишиться лише один керівник департаменту або один керівник відділу. Варто зазначити, що в урядовому секторі рівень загального департаменту буде повністю ліквідовано; якщо 13/13 загальних департаментів більше не буде, то генеральних директорів стане на 13 менше.

Доцент, доктор Нгуєн В’єт Тонг. Фото: Le Anh Dung

Загалом, партія зберегла стабільний склад у 200 членів Центрального комітету партії (180 офіційних членів та 20 альтернативних членів), 17-19 членів Політбюро та 11-13 членів Секретаріату.

Хоча оптимізація апарату зменшить кількість координаторів та керівників партійних, урядових та Національних зборів установ, я вважаю, що деякі важливі відомства, міністерства та відділення все ж можуть збільшити кількість членів Центрального Комітету.

На мою думку, якщо ми скоротимо кількість деяких координаторів, але зможемо збільшити кількість членів Центрального Комітету для важливих міністерств, відомств та галузей, тоді кількість у 200 членів Центрального Комітету не буде забагато, і конкретну кількість визначить з'їзд партії.

Одна з речей, яка зараз багатьох хвилює, це те, що під час оптимізації апарату, якщо ми не будемо обережними, хороші люди підуть, і це також вплине на підготовку персоналу до наступного з'їзду?

У попередніх домовленостях була реальність: хороші люди готові їхати, бо можуть вижити в будь-якому середовищі, тоді як пересічні та нижче середнього рівня люди, які не покладаються на державу, вижити не можуть.

Нещодавно прем'єр-міністр звернувся з проханням запобігти хабарництву під час оптимізації апарату, оскільки талановиті люди не балотуються, а погані та пересічні люди балотуються, щоб залишитися. Це реальність, якщо ми не будемо обережними, талановиті люди підуть, що призведе до відтоку мізків.

В організації кожен чітко знає, хто може виконувати роботу, а хто ні. Однак оцінювання кадрів довгий час було слабкою ланкою, все ще ґрунтуючись на сентиментальній психології, що призводило до ситуації «любов породжує добро, ненависть — зло».

Отже, проблема полягає в тому, чи є лідер у цій реорганізації достатньо справедливим, щоб утримати талановитих людей. Якщо лідер не є справедливим та об'єктивним, перебуває під впливом групових інтересів та є «індивідуалістом», то виникне ситуація призначення родичів, поплічників та близьких друзів. Якщо лідер прозорий та чесний, об'єктивна оцінка кадрів не буде залежати від менталітету фаворитизму.

Ще одна проблема полягає в тому, що межа між проактивністю та безрозсудністю; між обережністю, зрілістю та консервативністю дуже крихка. Якщо ми не будемо об'єктивними, талановитих людей можна легко придушити, тоді як підлесників можна підтримувати. Тому необхідно заохочувати особисту відповідальність, особливо лідерів.

Зокрема, дорадчий орган при лідері повинен правильно радити, хто хороший, а хто поганий.

Важливим і довгостроковим рішенням є завершення проекту посадових обов'язків, оцінювання кадрів на основі ефективності роботи, а не загальних критеріїв. Коли результат є мірилом, це обмежить ситуацію з груповими інтересами та сентиментальністю в оцінці кадрів.

Помилка не в процесі.

Щоб покращити якість кадрового складу 14-го Конгресу та запобігти ситуації, коли деякі посадовці та керівники після обрання виявлятимуться такими, що скоїли порушення, і будуть притягнуті до дисциплінарної відповідальності, як це було в минулому, які фактори, на вашу думку, потрібно враховувати?

Нещодавні реалії показують, що уроки 13-го з'їзду все ще актуальні. Відразу після з'їзду колишнього секретаря провінційного партійного комітету Біньзионг Чан Ван Нама було притягнуто до відповідальності, що свідчить про те, що перевірочна робота не була справді ефективною. На сьогодні багато високопосадовців, включаючи членів Центрального Комітету та членів Політбюро, були притягнуті до дисциплінарної відповідальності за порушення.

Раніше ми робили HR у 3 кроки, зараз це 5 кроків, але все одно дозволяємо людям проходити через порушення. Вина не в процесі, а в людях, які його впроваджують.

Тому, окрім чинних правил, ми повинні суворо їх виконувати та серйозно вчитися на етапі оцінювання персоналу, як я вже згадував вище.

Крім того, ми повинні «покладатися на народ у побудові партії». Народ чітко знає, хто чесний, а хто демонструє ознаки корупції та деградації. Проблема полягає в тому, що має бути механізм, який би об’єктивно та змістовно вислуховував думки людей.

Якщо ми будемо серйозно та об'єктивно виконувати кадрову роботу, не піддаючись впливу особистих чи групових інтересів, ми зможемо обрати гідний персонал, який дійсно має якості, здібності та престиж, щоб відповідати вимогам завдань у новий період.

Навпаки, якщо кадрова робота не проводиться ретельно та неупереджено, це призведе до ризику потрапляння до партійного комітету некваліфікованих людей.

Як ви оцінюєте роботу з підготовки кадрів до майбутнього 14-го з'їзду партії?

Спостереженнями я бачу, що робота з підготовки персоналу розгортається згідно з графіком.

Перш за все, Центральний Комітет керує всіма рівнями щодо представлення кандидатів Центральному Комітету. Нещодавно всі рівні представили кандидатів, а Центральний Комітет висловив свої думки. Політбюро організувало три курси підвищення кваліфікації для навчання членів Центрального Комітету.

Центральна конференція також розглянула планування Політбюро та Секретаріату, додала персонал до Центрального виконавчого комітету та продовжувала відкривати та додавати нові елементи.

Процес відбору персоналу здійснюється за суворими кроками. Спочатку розглядаються члени Центрального Комітету, які мають право на переобрання. Далі, для забезпечення необхідного балансу, розглядається список осіб, які плануються вперше до Центрального Комітету.

Потім, аналогічний процес виконується для Політбюро та Секретаріату, щоб розглянути, хто в Політбюро та Секретаріаті все ще відповідає стандартам та умовам для переобрання, а потім розглянути персонал, запланований вперше. Нарешті, розглянути особливі випадки.

Принцип полягає в тому, щоб забезпечити суворі стандарти та умови, не пропускати справді доброчесних і талановитих людей; водночас рішуче не допускати до нового партійного комітету тих, хто не має здібностей чи якостей.

Vietnamnet.vn

Джерело: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html