Постійний член Секретаріату Тран Кам Ту - Фото: VNA
Вранці 8 грудня Центральний оргкомітет провів національну конференцію, на якій було підбито підсумки роботи з партійного будівництва та організації у 2025 році та визначено завдання на 2026 рік.
100% секретарів та голів обласних та міських рад не є місцевими жителями.
У 2025 році весь сектор партійного будівництва успішно виконав величезний обсяг роботи, зокрема консультував щодо радикального впровадження найбільш масштабної організаційної реструктуризації та оптимізації в сучасній історії, перевищивши цільові показники.
Кадрову роботу на 14-му з'їзді рекомендували проводити ретельно, ретельно, суворо, демократично та об'єктивно, з дуже високим консенсусом у Політбюро , Секретаріаті та Центральному виконавчому комітеті партії.
У кадровій роботі було впроваджено багато нововведень, що сприяло поступовому розвитку команди посадовців усіх рівнів для виконання вимог завдань.
Ключові керівники установ, місцевих органів, підрозділів та керівні посадові особи партії були оперативно посилені та доповнені для виконання вимог завдань та проактивної підготовки особового складу до 14-го з'їзду.
Зокрема, вперше було завершено узгодження 100% посад обласних та міських секретарів і голів, які не є місцевими жителями.
У 2026 році галузь вирішила консультувати з питань успішної організації 14-го Національного з'їзду партії, консультувати з питань функціонування апарату політичної системи за новою моделлю, щоб забезпечити безперебійність, синхронізацію, ефективність, результативність та результативність, відповідаючи вимогам завдань розвитку країни...
Місце проведення конференції - Фото: VNA
Зосередьтеся на виявленні, розвитку та ефективному використанні талантів
Виступаючи на конференції, постійний член Секретаріату Чан Кам Ту звернувся до сектору партійного будівництва з проханням зосередитися на консультаціях з питань підготовки персоналу та необхідних умов для успішної організації 14-го Національного з'їзду партії.
Координувати підготовку до виборів депутатів 16-го Національного зібрання та Народних рад усіх рівнів, створюючи важливу передумову для розбудови та вдосконалення державного апарату на новий термін.
Він просив зосередитися на вдосконаленні та ефективному впровадженні нової організаційної моделі. Зокрема, терміново консультувати щодо перегляду, доповнення та вдосконалення інституцій, функцій та завдань агентств, підрозділів та організацій у політичній системі для забезпечення безперебійної та синхронної роботи.
Сектору необхідно ефективно впровадити механізм децентралізації та делегування повноважень між центральним та місцевим рівнями, пов'язаний з посиленням потенціалу місцевих органів влади щодо автономії, самовизначення та самостійної відповідальності.
Надавати керівництво та підтримку місцевим органам влади для ефективного виконання децентралізованих та делегованих завдань, особливо щодо покращення організаційного потенціалу для впровадження.
Він зазначив необхідність продовження консультування з питань реорганізації апарату, зосереджуючись на перегляді та впорядкуванні організацій всередині агентств та підрозділів політичної системи для забезпечення ефективної, результативної та безперебійної роботи, найкращого обслуговування людей та суспільства, а також задоволення потреб національного розвитку в новий період.
Він звернувся до сектору партійного будівництва з проханням надати рекомендації щодо своєчасного, ефективного та синхронного впровадження інституційних домовленостей щодо кадрової роботи.
Зокрема, зосередитися на серйозному впровадженні нещодавно виданих нормативних актів, особливо щодо оцінки, навчання та використання кадрів, забезпечуючи демократію, гласність, неупередженість та об'єктивність відповідно до політики «вхід-вихід», «вгору-вниз» у кадровій роботі.
Пан Тран Кам Ту наголосив на необхідності ефективного впровадження політики заохочення та захисту динамічних, креативних кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільні інтереси.
Крім того, рекомендується звертати увагу на виявлення, навчання, розвиток та ефективне використання талантів, надаючи значення формуванню команди науково -технічних працівників, жіночого персоналу, молодого персоналу, персоналу з числа етнічних меншин, керівного персоналу державних підприємств, персоналу стратегічного рівня та персоналу низового рівня.
Постійний секретаріат також звернувся з проханням негайно замінити, звільнити та відправити у відставку безвідповідальних посадовців, тих, хто має низький престиж, та тих, хто є слабким у своїх здібностях та виконанні своїх обов'язків, не чекаючи закінчення терміну їхньої повноважень або терміну призначення...
Джерело: https://tuoitre.vn/ong-tran-cam-tu-kip-thoi-thay-the-can-bo-uy-tin-thap-yeu-kem-khong-cho-het-nhiem-ky-20251208154034781.htm
Коментар (0)