Серед проектів документів, поданих на 14-й Національний конгрес, є Додаток 5, який підсумовує роботу з партійного будівництва протягом терміну 13-го Національного конгресу та окреслює напрямки, завдання та рішення для роботи з партійного будівництва протягом терміну 14-го Національного конгресу.
Додаток 5 має структуру з 2 розділів, включаючи: ПІДСУМКИ РОБОТИ З ПАРТІЙНОГО БУДІВНИЦТВА ПРОТЯГОМ 13-ГО З'ЇЗДУ ПАРТІЇ; НАПРЯМКИ, ЗАВДАННЯ ТА ВИРІШЕННЯ РОБОТИ З ПАРТІЙНОГО БУДІВНИЦТВА ПРОТЯГОМ 14-ГО З'ЇЗДУ ПАРТІЇ.
Це підтверджує прорив та перевагу в лідерстві, керівництві та впровадженні.
Trong kết quả công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ Đại hội XIII, Phụ lục 5 nêu: Việc thực hiện 10 nhiệm vụ về xây dựng Đảng, 3 nhiệm vụ trọng tâm và 3 giải pháp đột phá Đại hội XIII đề ra, nhất là một số chủ trương, nhiệm vụ mang tính cách mạng và thời đại đã được Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị , Ban Bí thư, đứng đầu là đồng chí Tổng Bí thư tập trung lãnh đạo, chỉ đạo với phương pháp tổ chức thực hiện rất mới, quyết liệt, hiệu quả, toàn diện, đồng bộ, sâu sắc, đạt được những kết quả rất quan trọng, tạo nền tảng để đất nước ta vững vàng bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình phát triển giàu mạnh, thịnh vượng.
У Додатку 5 наведено детальну оцінку результатів роботи Партії з політичного будівництва, ідеологічного будівництва, морального будівництва та масової мобілізації протягом терміну повноважень 13-го з'їзду Партії.
Згідно з Додатком, Центральний Комітет та партійні комітети всіх рівнів продовжують зосереджуватися на керівництві та спрямовуванні інновацій та вдосконалення організаційної структури, а також на підвищенні операційної ефективності політичної системи з високою політичною рішучістю, досягаючи дуже важливих результатів. Зокрема, з жовтня 2024 року, спираючись на результати 7 років виконання Резолюції 18, Центральний Комітет, Політбюро та Секретаріат провели ретельні дослідження зі стратегічним баченням та довгостроковою орієнтацією для створення комплексної моделі політичної системи; реструктуризація та впорядкування організаційного апарату було широко здійснено, включаючи внутрішню структуру установ та організацій як на центральному, так і на місцевому рівнях. Коригування адміністративних меж провінцій, створення дворівневої системи місцевого самоврядування (ліквідація районного рівня) та об'єднання адміністративних одиниць комунального рівня в найбільших масштабах у сучасній історії відображають рішучість фундаментально та енергійно реформувати організаційну структуру політичної системи, що має історичне значення. Для впровадження цієї нової організаційної моделі протягом дуже короткого часу було одночасно проведено комплексний перегляд, доповнення та оприлюднення партійних статутів, Статуту та законів, що створило міцну політичну та правову основу для нормального, безперервного та безперебійного функціонування системи, сприяючи прокладанню шляху для розвитку.
Робота з поширення та організації впровадження була суттєво реформована. Завдання керувалися та спрямовувалися з терміновістю, рішучістю, синхронізацією, демократією, наукою та високою ефективністю, забезпечуючи лідерство партії, управління державою та нагляд за народом, дотримуючись принципів, правил та неухильно прагнучи до поставлених цілей. На сьогоднішній день вся політична система виконала всі завдання та перевиконала встановлений графік, при цьому дуже великий обсяг роботи був виконаний своєчасно.
Результати, досягнуті за минулий період, підтвердили прориви та видатні досягнення у лідерстві, керівництві та впровадженні:
(1) Організаційна система, партійні та державні органи, Вітчизняний фронт та політико-громадські організації від центрального до місцевого рівня реорганізуються синхронізованим, раціоналізованим, ефективним та результативним чином;
(2) Припинити діяльність партійних груп та партійних комітетів, створити нові партійні комітети на центральному та провінційному рівнях; скоротити багато агентств та підрозділів, що безпосередньо підпорядковуються центральному та провінційному рівням, а також внутрішні відділення;
(3) Організувати адміністративні одиниці за новою моделлю одночасно зі злиттям адміністративних одиниць провінційного та комунального рівня; об'єднати та скоротити 29 адміністративних одиниць провінційного рівня, скоротити 7277 адміністративних одиниць комунального рівня та не організовувати адміністративні одиниці районного рівня; реорганізувати місцеву систему армії та поліції, інспекції, суду, прокуратури, агентств та підрозділів, що керують за вертикаллю, організувати місцеві партійні організації синхронно з агентствами, підрозділами та організаціями політичної системи за дворівневою моделлю організації адміністративних одиниць; організувати політико-громадські організації та масові об'єднання, визначені партією та державою, під безпосереднім контролем Вітчизняного фронту на всіх рівнях.
(4) Одночасно оприлюднювати директиви та положення партії, закони держави, положення Вітчизняного фронту та масових організацій, забезпечуючи повну політичну та правову основу під час здійснення реструктуризації; функції, завдання та організаційна структура установ та організацій всебічно досліджуються, оприлюднюються, доповнюються та змінюються своєчасно та належним чином, забезпечуючи безперервну та безперебійну роботу установ, підрозділів, організацій, кадрів, державних службовців та працівників, сприяючи підвищенню ефективності, результативності та результативності, запобігаючи перервам у роботі, прогалинам у робочих місцях, сферах, галузях, а також впливаючи на нормальну діяльність установ, підрозділів, організацій, суспільства та людей до, під час та після реструктуризації.
Đồng thời, Bộ Chính trị, Ban Bí thư tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, định hướng các cấp ủy trực thuộc Trung ương, các ban, bộ, ngành, cơ quan, đơn vị ở Trung ương xây dựng kế hoạch, lộ trình tiếp tục sắp xếp tinh gọn các đơn vị sự nghiệp công lập, trường học, cơ sở giáo dục , cơ sở y tế, doanh nghiệp nhà nước và sắp xếp tổ chức bên trong các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền theo hướng hiện đại, gần dân, sát cơ sở. Việc thực hiện tinh giản biên chế gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ có sự chuyển biến rõ nét, đạt mục tiêu đề ra, góp phần tiết kiệm chi ngân sách Nhà nước. Chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị tác động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cán bộ không đủ tuổi tái cử được ban hành và thực hiện kịp thời, tạo thuận lợi trong quá trình sắp xếp, từng bước cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị.
Результати революції, спрямованої на впорядкування організаційної структури політичної системи, показують, що це дуже правильна та ефективна політика, що випливає зі стратегічного бачення довгострокового національного розвитку, має історичне значення, підтримується кадрами, членами партії та народом, а також високо оцінюється міжнародною громадськістю; установи, підрозділи та організації в рамках політичної системи, особливо дворівневий адміністративний апарат на місцевому рівні, впорядковані, діють ефективно та результативно, близькі до народу та низових кіл, є в основному безперебійними та стабільними, а також краще служать народу.
Управлінню персоналом надавалося особливого значення, і воно зазнало багатьох нововведень.
Згідно з Додатком 5, кадровій роботі надається особливе значення та вона зазнала багатьох інновацій, що сприяє поступовому розвитку зрілої робочої сили на всіх рівнях. Багато політик та рішень щодо кадрової роботи були інституціоналізовані та конкретизовані за допомогою положень, правил та процедур, що забезпечують послідовність, демократію, прозорість та суворе дотримання.
Провести комплексний та синхронізований перегляд та оприлюднення нормативних актів щодо кадрової роботи: планування, децентралізація управління; стандарти та критерії оцінки персоналу; система титулів та посад; навчання політології; внутрішня політична безпека...; зосередитися на важливих аспектах, таких як регулярна та безперервна оцінка персоналу; зробити оцінку персоналу більш демократичною, об'єктивною та суттєвою; пов'язати оцінку якостей, здібностей та престижу персоналу з покладеними обов'язками та завданнями, конкретними результатами та оперативно замінити некомпетентний персонал; Рекомендації щодо кількості заступників керівників установ та організацій у політичній системі, кількості членів виконавчого комітету та постійного комітету, а також кількості заступників секретарів обласних та міських партійних комітетів на період 2025-2030 років забезпечать однорідність та узгодженість кількості членів партійних комітетів та заступників керівників між місцевими органами влади, установами, організаціями та підрозділами політичної системи, відповідно до практичних реалій та уникаючи універсального підходу, враховуючи специфічні характеристики підрозділів, що зазнають злиттів та консолідацій...
Зокрема, вперше 100% призначень секретарів партії провінційних та міських партійних округів, а також голів інспекційних комітетів комунального рівня будуть здійснюватися з числа немісцевих осіб; 50% голів інспекційних комітетів провінційного рівня будуть з числа немісцевих осіб, а призначення голів інспекційних комітетів провінційного рівня, які не є місцевими жителями, буде забезпечено з початку терміну 2025-2030 років; буде розроблено план призначення немісцевих осіб головами провінційних та міських народних комітетів та головними інспекторами провінцій та міст під час та після 14-го Національного з'їзду партії.
Поряд із напрямками, завданнями та рішеннями для роботи з партійного будівництва протягом терміну 14-го з'їзду партії, у Додатку 5 зазначено, що три проривні напрямки, визначені в документах 13-го з'їзду партії, повинні бути додатково конкретизовані та рішуче та синхронно впроваджені. Ці три проривні напрямки включають:
Підвищити здатність до самооновлення та самовдосконалення для посилення ефективності та результативності керівництва та управління партією, а також зміцнити та зміцнити довіру народу. Зосередитися на вдосконаленні інституцій, покращенні потенціалу для формулювання політики та керівних принципів партії; впровадити інновації в процес розробки, оприлюднення та впровадження політики та керівних принципів партії, особливо видання резолюцій. Сприяти адміністративній реформі всередині партії, створюючи прорив у цифровій трансформації партійного будівництва, зосереджуючись на просуванні та закладанні основи синхронізованої цифрової екосистеми для обслуговування діяльності партії, а також зміцнювати побудову та виправлення чистої та сильної партійно-політичної системи.
Ефективно впровадити нову модель організаційної структури політичної системи для забезпечення безперебійного функціонування та відповідності вимогам і завданням національного розвитку в нову епоху. Продовжувати енергійно реформувати кадрову роботу для забезпечення об'єктивності, демократичності, змістовності та ефективності, особливо оцінки та оцінювання кадрів відповідно до принципу «входу та виходу», «підвищення та пониження»; зосередитися на підвищенні якості кадрів усіх рівнів, особливо стратегічного та низового рівня з передовим мисленням та управлінськими здібностями, що відповідають новій організаційній моделі та вимогам проривного розвитку країни; впроваджувати інноваційне мислення та вдосконалювати механізми та політику виявлення, залучення та використання талантів, особливо у стратегічних та провідних секторах і галузях; заохочувати та захищати динамічні, креативні кадри, які наважуються мислити, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо, як рушійну силу швидкого та сталого національного розвитку.
Зміцнювати дисципліну та порядок, сприяти децентралізації та забезпечувати жорсткий та ефективний контроль влади. Приділяти особливу увагу інспекційній, наглядовій та дисциплінарній роботі партії; рішуче та наполегливо сприяти боротьбі з корупцією, марнотратством та негативними явищами...
Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm
![[Фото] Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь провів телефонну розмову з генеральним директором російської корпорації "Росатом".](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Коментар (0)