У проектах документів, поданих на 14-й з'їзд, є Додаток 5 про підсумок роботи з партійного будівництва протягом терміну 13-го з'їзду та Напрямки, завдання та рішення щодо роботи з партійного будівництва протягом терміну 14-го з'їзду.
Додаток 5 має структуру з 2 розділів, включаючи: РЕЗУЛЬТАТИ РОБОТИ З ПАРТІЙНОГО БУДІВНИЦТВА ПРОТЯГОМ 13-ГО СКЛАДУ КОНГРЕСУ; НАПРЯМКИ, ЗАВДАННЯ ТА РІШЕННЯ ЩОДО РОБОТИ З ПАРТІЙНОГО БУДІВНИЦТВА ПРОТЯГОМ 14-ГО СКЛАДУ КОНГРЕСУ.
Підтвердження проривів та досконалості в лідерстві, управлінні та впровадженні
У Додатку 5, що підсумовує результати роботи партійного будівництва за період роботи XIII з'їзду, зазначається: Центральний Комітет партії, Політбюро , Секретаріат на чолі з Генеральним секретарем, зосередили свою увагу на реалізації 10 завдань партійного будівництва, 3 ключових завдань та 3 проривних рішень, визначених XIII з'їздом, зокрема низки революційних та епохальних політичних та політичних завдань, використовуючи абсолютно новий, радикальний, ефективний, всебічний, синхронний та глибокий метод реалізації, досягнувши дуже важливих результатів, створивши основу для того, щоб наша країна міцно вступила в нову еру, еру прагнення до багатого, сильного та процвітаючого розвитку.
У Додатку 5 наведено конкретні оцінки результатів політичного будівництва, ідеологічного будівництва, етичного будівництва та роботи з мобілізації мас Партії протягом терміну 13-го З'їзду.
Згідно з Додатком, Центральний Комітет, партійні комітети та організації всіх рівнів продовжують зосереджуватися на інноваціях, вдосконаленні організаційного апарату та підвищенні операційної ефективності політичної системи з високою політичною рішучістю, досягаючи дуже важливих результатів. Особливо з жовтня 2024 року, спираючись на результати 7 років виконання Резолюції 18, Центральний виконавчий Комітет, Політбюро та Секретаріат ретельно вивчили, зі стратегічним баченням та довгостроковою орієнтацією, створення загальної моделі політичної системи; широко впроваджено впорядкування та впорядкування організаційного апарату, включаючи внутрішню структуру установ та організацій як на центральному, так і на місцевому рівнях; коригування адміністративних меж на рівні провінцій, організація місцевого самоврядування на двох рівнях, відмова від організації районного рівня, об'єднання адміністративних одиниць на рівні комун з найбільшим масштабом у сучасній історії відображає рішучість реформувати апарат політичної системи фундаментальним, рішучим та історично значущим чином. Для впровадження нової організаційної моделі, за дуже короткий час, синхронно переглянути, доповнити та заново оприлюднити систему партійних статутів, Конституцію, закони тощо, щоб створити міцну політичну та правову основу для нормального, безперервного та безперебійного функціонування апарату, сприяючи прокладанню шляху для розвитку.
Робота з поширення та впровадження була значно інноваційною. Зміст роботи був спрямований на те, щоб його впроваджувати терміново, рішуче, синхронно, демократично, науково та високоефективно, забезпечуючи лідерство партії, управління державою, нагляд за народом, дотримуючись принципів, дотримуючись правил, а також непохитно та наполегливо прагнучи до поставлених цілей; на сьогодні вся політична система виконала всі цілі та перевиконала встановлений графік, виконавши величезний обсяг роботи оперативно.
Результати, досягнуті останнім часом, підтвердили прорив та перевагу в лідерстві, керівництві та впровадженні:
(1) Організаційна система, органи партії, держави, Вітчизняного фронту та суспільно-політичні організації від центрального до місцевого рівня реорганізуються синхронно, впорядковано, ефективно та результативно;
(2) Припинити діяльність партійних делегацій та виконавчих комітетів партії, створити нові партійні комітети на центральному та провінційному рівнях; скоротити кількість агентств та підрозділів, що безпосередньо підпорядковуються центральному та провінційному рівням, а також внутрішніх координаторів;
(3) Організувати адміністративні одиниці за новою моделлю одночасно з об'єднанням адміністративних одиниць обласного та комунального рівня; об'єднати та скоротити 29 адміністративних одиниць обласного рівня, скоротити 7277 адміністративних одиниць комунального рівня, не організовувати адміністративні одиниці районного рівня; реорганізувати місцеву військову та поліцейську систему, інспекції, суди, прокуратури, агентства та підрозділи вертикального управління, організувати місцеві партійні організації синхронно з агентствами, підрозділами та організаціями політичної системи за моделлю організації дворівневих адміністративних одиниць; організувати суспільно-політичні організації та масові об'єднання, призначені партією та державою, у безпосереднє підпорядкування Вітчизняному фронту на всіх рівнях.
(4) Одночасно оприлюднювати політику та положення Партії, закони держави, положення Вітчизняного фронту та організацій, забезпечуючи повну політичну та правову основу під час реалізації домовленості; функції, завдання та організаційний апарат установ та організацій досліджуються, оприлюднюються, доповнюються та змінюються всебічно, оперативно та належним чином, забезпечуючи безперервну та безперебійну роботу установ, підрозділів, організацій, кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, сприяючи підвищенню ефективності, результативності та результативності, без переривання роботи, залишаючи завдання, ділянки та поля вільними та не впливаючи на нормальну діяльність установ, підрозділів, організацій, суспільства та людей до, під час та після домовленості.
Водночас Політбюро та Секретаріат зосередилися на керівництві, спрямуванні та орієнтації партійних комітетів, що безпосередньо підпорядковуються Центральному Комітету, відомств, міністерств, відділень, агентств та підрозділів Центрального Комітету з метою розробки планів та дорожніх карт для подальшої оптимізації підрозділів державної служби, шкіл, навчальних закладів, медичних закладів, державних підприємств та реорганізації всередині агентств та організацій у політичній системі. Сприяти децентралізації та делегуванню влади в сучасному напрямку, близькому до народу та близькому до низових верств населення. Впровадження оптимізації фонду оплати праці, пов'язане з підвищенням якості персоналу, зазнало явних змін, досягло поставлених цілей та сприяло економії витрат державного бюджету. Режими та політика для кадрів, державних службовців, працівників та працівників, які постраждали від впровадження організаційної реструктуризації, оптимізації персоналу, а також кадрів, які не досягли віку, що дозволяє їм бути переобраними, видаються та впроваджуються оперативно, створюючи сприятливі умови в процесі реструктуризації, поступово покращуючи якість кадрів, державних службовців та працівників політичної системи.
Результати революції з метою впорядкування апарату політичної системи показують, що це дуже правильна та точна політика, що випливає зі стратегічного бачення довгострокового національного розвитку, має історичне значення, підтримується кадрами, членами партії та народом, а також високо оцінюється міжнародною громадськістю; агентства, підрозділи та організації в політичній системі, особливо дворівневий адміністративний апарат на місцевому рівні, забезпечують впорядковану, ефективну та результативну діяльність, близьку до народу, близьку до низових кіл, по суті безперебійну, стабільну та краще служить народу.
Кадровій роботі приділяється особлива увага та є багато нововведень.
Згідно з Додатком 5, кадровій роботі надається особливе значення, з багатьма нововведеннями, що сприяють поступовому розвитку команди посадовців усіх рівнів. Багато політик та рішень щодо кадрової роботи інституціоналізовані та конкретизовані положеннями, правилами та процедурами для забезпечення послідовності, демократії, прозорості та суворості.
Проведення фундаментальних, комплексних та синхронних переглядів та оприлюднення нормативних актів з питань кадрової роботи: планування, децентралізація управління; стандарти та критерії оцінки персоналу; система титулів та посад; навчання політології; внутрішньополітичний захист...; зосередження уваги на таких важливих етапах, як регулярна та безперервна оцінка персоналу; робота з оцінки персоналу стає все більш демократичною, об'єктивною та предметною; пов'язування оцінки якостей, здібностей та престижу персоналу з покладеними обов'язками та завданнями, конкретними продуктами, оперативне заміщення слабких кадрів; Орієнтація кількості заступників установ та організацій у політичній системі, кількості членів виконавчого комітету, членів постійних комітетів, заступників секретарів обласних та муніципальних партійних комітетів на термін 2025-2030 років для забезпечення узгодженості та єдності кількості членів партійних комітетів та заступників секретарів між місцевими органами влади, установами, організаціями та підрозділами у політичній системі відповідно до реальності та не зрівнювання, враховуючи специфічні особливості підрозділів, що здійснюють злиття та поглинання...
Зокрема, вперше було повністю забезпечено призначення секретарів провінційних та муніципальних партій та голів інспекційних комітетів комунального рівня, які не є місцевими жителями; 50% голів інспекційних комітетів провінційного рівня не є місцевими жителями, а також забезпечено призначення голів інспекційних комітетів провінційного рівня, які не є місцевими жителями, з початку 2025-2030 років; розроблено план кадрового забезпечення голів народних комітетів провінцій та міст, а також головних інспекторів провінцій та міст, які не є місцевими жителями, під час та після 14-го Національного з'їзду партії.
Поряд із напрямками, завданнями та рішеннями щодо партійного будівництва протягом терміну 14-го з'їзду, у Додатку 5 зазначено, що ми продовжимо конкретизувати та рішуче й синхронно втілювати в життя три прориви, визначені в документах 13-го з'їзду партії. Ці три прориви включають:
Покращувати здатність до самоінновацій та самовдосконалення для підвищення ефективності та результативності керівництва та управління партією, консолідації та зміцнення довіри народу. Зосереджуватися на вдосконаленні інституцій, покращенні здатності формулювати політику та директиви партії; впроваджувати інновації у формулювання, оприлюднення та впровадження політики та директив партії, особливо у виданні резолюцій. Сприяти адміністративній реформі всередині партії, створювати прорив у цифровій трансформації в партійному будівництві, зосереджуватися на просуванні та створенні основи для формування синхронної цифрової екосистеми для обслуговування діяльності партії, зміцнювати розбудову та виправлення партії та чисту та сильну політичну систему.
Ефективно розгорнути організацію політичної системи відповідно до нової моделі для забезпечення безперебійного функціонування, відповідності вимогам та завданням національного розвитку в нову епоху. Продовжувати активно впроваджувати інновації в роботу кадрів для забезпечення об'єктивності, демократичності, змістовності та ефективності, особливо в роботі з оцінки та оцінювання кадрів відповідно до політики "хтось входить, хтось виходить", "хтось вгору, хтось вниз"; зосередитися на підвищенні якості кадрів на всіх рівнях, особливо кадрів стратегічного рівня та кадрів низового рівня з передовим мисленням та управлінськими здібностями, що відповідають новій організаційній моделі та вимогам проривного розвитку країни; впроваджувати інноваційне мислення, вдосконалювати механізми та політику для виявлення, залучення та просування талантів, особливо у стратегічних та ключових секторах і сферах, заохочувати та захищати динамічні, креативні кадри, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність за спільні інтереси як рушійну силу швидкого та сталого розвитку країни.
Зміцнення дисципліни та порядку, сприяння децентралізації, а також суворий та ефективний контроль влади. Приділяючи особливу увагу інспекційній, наглядовій та дисциплінарній роботі партії; рішуче та наполегливо сприяючи боротьбі з корупцією, марнотратством та негативом...
Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-ket-qua-nhiem-ky-xiii-dinh-huong-xay-dung-dang-nhiem-ky-xiv-20251015202950568.htm
![[Фото] Газета Nhan Dan запускає фільм «Батьківщина в серці: Концертний фільм»](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
Коментар (0)