Заступник голови Національних зборів: «Реформа оплати праці – це не лише підвищення заробітної плати та доходів»

Заступник голови Національних зборів Нгуєн Кхак Дінь заявив, що Центральний комітет партії схвалив план реформи оплати праці з 1 липня 2024 року, але реформа оплати праці стосується не лише збільшення зарплат і доходів, а й підвищення якості та відповідальності персоналу та державних службовців.

Вранці 16 жовтня, продовжуючи 27-му засідання, Постійний комітет Національних зборів надав висновки щодо соціально -економічного звіту за 2023 рік, плану на 2024 рік; середньострокової оцінки соціально-економічної реалізації за 5 років 2021-2025 років та плану економічної реструктуризації уряду.

Заступник голови Національних зборів Нгуєн Кхак Дінь виступає на зустрічі

ДЖІА ХАН

Виступаючи на засіданні, заступник голови Національних зборів Нгуєн Кхак Дінь заявив, що згідно з планом, затвердженим Центральним комітетом та Національними зборами й урядом, реформа оплати праці буде впроваджена з 1 липня 2024 року. Це також перший крок у реалізації Резолюції 27 Центрального комітету партії 12-го скликання про реформу оплати праці.

За словами пана Діня, зарплати коригувалися багато разів, але це коригування є реформою. «Це не просто коригування зарплати, не просто підвищення зарплати, підвищення доходу, але згідно з Постановою 27 Центрального Комітету партії, реформа оплати праці пов’язана з підвищенням якості та відповідальності персоналу та державних службовців», – наголосив пан Дінь.

Звідти пан Дінь зазначив, що поряд із впровадженням реформи заробітної плати необхідно переглянути посади та посилити відповідальність і дисципліну державних службовців, а також переглянути та реорганізувати колектив державних службовців.

«З тими, кому бракує почуття відповідальності, хто працює без особливого ентузіазму, штовхає справи, уникає справ... потрібно розбиратися. Навіть тих, хто порушує закон і не має достатньої компетентності, потрібно виключити із системи. Це має бути зроблено з обох сторін, а не лише реформою заробітної плати», – заявив пан Дінь.

Також стосовно реформи заробітної плати, голова Етнічної ради І Тхань Ха Ні Кдам погодився впровадити структуру реформи заробітної плати відповідно до дорожньої карти. Пан І Тхань Ха Ні Кдам запропонував, щоб реформа заробітної плати забезпечувала дохід для низових кадрів, щоб дохід низових кадрів відповідав їхнім обов'язкам.

«Уникайте місць з вищими доходами та місць з нижчими доходами, але завдання залишаються однаковими», – сказав пан І Тхань Ха Ні Кдам.

Впровадження реформи оплати праці здійснюється відповідно до Постанови 27 Центрального Комітету партії 12-го скликання. Відповідно, впровадження реформи оплати праці буде запроваджено з 2021 року з новим єдиним режимом оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил у всій політичній системі.

Водночас періодично підвищувати заробітну плату відповідно до індексу споживчих цін, економічного зростання та бюджетних можливостей.

Виступаючи перед виборцями міста Хайфон під час нещодавньої зустрічі з виборцями, голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе заявив, що очікується, що після реформи оплати праці 2024 року зарплати зростатимуть на 5-7% щороку відповідно до зростання індексу споживчих цін.

Резолюція 27 вимагає розробки нової структури оплати праці, що включає: базову зарплату (що становить близько 70% від загального фонду оплати праці) та надбавки (що становлять близько 30% від загального фонду оплати праці). Крім того, додаються премії (фонд премій становить близько 10% від загального фонду оплати праці за рік, без урахування надбавок).

Резолюція 27 також вимагає скасування чинної базової зарплати та коефіцієнта зарплати, а також встановлення базової зарплати з конкретною сумою в новій таблиці зарплат.

Натомість буде розроблено та запроваджено нову систему оплати праці відповідно до посад, титулів та керівних посад, яка замінить чинну систему оплати праці; стара оплата праці буде конвертована в нову, забезпечуючи, щоб вона не була нижчою за поточну.

Згідно зі звітом Міністерства фінансів, на сьогоднішній день вся країна накопичила понад 500 000 мільярдів донгів для підготовки до реформи заробітної плати у період 2024-2026 років.

Thanhnien.vn