Управління талантами та просування ідеї Хо Ши Міна про цінування талановитих людей

У процесі розвитку В'єтнамської революції управління та використання талантів завжди вважалося стратегічним завданням, що мало життєво важливе значення для виживання та розвитку Комуністичної партії В'єтнаму.

Ілюстративне фото.

З моменту свого створення наша партія чітко визначила: для успіху революційної справи потрібна команда кадрів, що володіють як чеснотами, так і талантами, де виявлення, виховання, використання та захист талановитих людей є важливим політичним обов'язком кожного партійного комітету та організації.

Таланти – це особливий ресурс нації, «життєва енергія» нації, що безпосередньо визначає творчі здібності, бойову силу та лідерські здібності партії. Вони є не лише високоякісним людським ресурсом, але й духовним та інтелектуальним ресурсом, що створює основу мислення, орієнтирів та інноваційної політики країни.

У кожен період, від опору до будівництва, від інновацій до міжнародної інтеграції, використання та просування талантів завжди вважалося передумовою для консолідації політичної влади та сталого розвитку.

В умовах глобалізації, цифрової трансформації та дедалі глибшої міжнародної інтеграції питання управління талантами в політичній системі стає дедалі актуальнішим. Це вимагає від партії як успадкування думки Хо Ши Міна щодо цінування талантів, так і постійного впровадження інституцій та методів керівництва для максимізації ефективності людських ресурсів.

Думка Хо Ши Міна про «повагу до кожної корисної людини» є провідним принципом роботи з персоналом. Він завжди наголошував, що успіх революції полягає у виявленні, вихованні та використанні потрібних людей для потрібних завдань. Зокрема, лідери повинні «вміло відбирати, вміло розташовувати, вміло використовувати», створюючи умови для розвитку здатності кожного робити свій внесок. Ця думка не лише має глибокі гуманістичні цінності, але й є теоретичною основою для нового типу інституції управління талантами – справедливої, прозорої, гуманної та ефективної.

На думку Хо Ши Міна, люди є центром розвитку. Він стверджував: «У сто разів легше витримати без людей і в тисячу разів важче завершити з людьми » . Люди, особливо талановиті, є рушійною силою історії, суб'єктом, який створює всі матеріальні та духовні цінності.

Хо Ши Мін цінував талант не на основі титулу чи походження, а на основі цінності реального внеску. На його думку, кожна людина має свої сильні сторони, проблема полягає в тому, щоб знати, як знайти правильне місце, дати їй правильну роботу та розвинути її здібності. Він вважав, що вміле використання людей подібне до вмілого використання дерева: деякі речі можна використовувати як стовпи будинку, деякі — лише як стовпи огорожі, наголошуючи на необхідності наукового розподілу та розстановки кадрів.

У сто разів легше без людей, у тисячу разів важче з людьми

Президент Хо Ши Мін

Ця ідея відображає глибоку гуманістичну діалектику: талант є одночасно продуктом суспільства та вирішальним фактором його розвитку. Тому використання таланту не може ґрунтуватися виключно на особистій добрій волі, а має бути інституціоналізовано в принципи лідерства та прозорі адміністративні процеси.

Хо Ши Мін також встановив подвійні стандарти для чиновників: одночасно доброчесних і талановитих.

Чеснота – це основа, політична мужність, вірність Вітчизні та народу; талант – це практичні здібності, творчість та відданість. Він стверджував: «Талант без чесноти марний, чеснота без таланту ускладнює будь-які дії». Це основний принцип управління талантами в партії – гармонійне поєднання якостей та здібностей, революційної етики та ефективності праці.

Виходячи з цього, можна стверджувати, що думка Хо Ши Міна про цінування талантів є не лише моральним закликом, а й політичною та адміністративною доктриною зі стратегічною спрямованістю на справу партійного будівництва та національного розвитку.

Зі спадщини ідеології Хо Ши Міна наша партія успадкувала та розвинула на практиці усвідомлення цінності та захисту талановитих людей. Це не лише прояв гуманістичної культури, а й політична позиція, що демонструє стратегічне бачення управління людськими ресурсами.

Визнання та захист талановитих людей закладає основу для партійної культури, яка поважає інтелект, справедливість та правду, в якій талановиті люди вважаються спільним надбанням нації, а не «власністю» організації чи окремої особи. Лідери повинні бути далекоглядними, долати упередження та місцеві особливості, щоб виявляти, залучати та просувати талановитих людей для спільного блага.

Водночас, ця точка зору вимагає боротьби з усіма негативними проявами в кадровій роботі: мисленням, заснованим на посадах, фракційністю, кумівством або використанням влади для «інтенсивної» експлуатації талантів без належної політики ставлення та захисту. Коли усвідомлення цінності та захисту талантів стане політичною нормою, оцінка талантів більше не залежатиме від окремих лідерів, а буде гарантуватися механізмами та інституціями.

Зі спадщини ідеології Хо Ши Міна наша партія успадкувала та розвинула на практиці усвідомлення цінності та захисту талановитих людей. Це не лише прояв гуманістичної культури, а й політична позиція, що демонструє стратегічне бачення управління людськими ресурсами.

Для усвідомлення цінності та захисту талановитих людей необхідно побудувати інституцію управління талантами, яка базується на трьох основних політичних принципах: справедливості, прозорості та гуманності. Перш за все, необхідно легалізувати принципи цінності талановитих людей, створивши коридор для захисту людей зі здібностями та якостями від впливу групових інтересів.

Система планування, призначення, оцінки та винагородження посадовців має бути прозорою, оцифрованою та публічною, щоб забезпечити справедливість та політичну довіру. Здатність виявляти та оцінювати талановитих людей також має ґрунтуватися на науці.

Лідери повинні мати сильну політичну волю, систематичне бачення та здатність багатовимірно аналізувати якості, здібності та ефективність роботи. Використання правильної людини для правильної роботи – це не лише розумне управління, а й стратегічне політичне завдання.

Поряд з цим, необхідно сприяти духу демократичного централізму та культурі критики всередині партії. Талановитих людей потрібно вислуховувати та захищати, коли вони наважуються говорити відверто та правдиво. Якщо влада зловживається для придушення талановитих людей або надання переваги тим, хто служить місцевим інтересам, це неминуче призведе до політичної, моральної та соціальної деградації. Тому усвідомлення необхідності цінувати та захищати талановитих людей також є механізмом запобігання дегенерації влади, забезпечуючи здоров'я організації.

Ефективна система управління талантами повинна поєднувати сувору партійну дисципліну з гуманістичним духом Хо Ши Міна. Партія повинна рішуче боротися з порушеннями, але також повинна бути толерантною, створюючи можливості для кадрів виправляти помилки та прагнути до успіху.

Хо Ши Мін колись навчав: Тим, хто припустився помилок, ми повинні допомогти їм виправити їх, а не придушувати. Ця точка зору сформувала гуманний принцип у виправленні партії – зосередження на освіті, трансформації та створенні умов для прогресу людей. Це діалектична єдність між залізною дисципліною та революційною людяністю, що допомагає партії зберігати свою цілісність, поширюючи довіру та щире товариство.

Таким чином, усвідомлення поваги та захисту талановитих людей – це не лише любов до них, а й політичний принцип лідерства, що демонструє інтелект, етику та мужність правлячої партії.

Наразі нагальною вимогою є вдосконалення системи управління талантами та впровадження інновацій у метод керівництва партії у сучасному, прозорому та ефективному напрямку. Цей процес має бути зосереджений, перш за все, на вдосконаленні правової бази та політики просування талантів. Необхідно створити чіткий механізм, щоб талановитих людей можна було виявляти, відбирати, використовувати та належним чином ставитися до них. Усі процеси мають бути інституціоналізовані законодавчо, забезпечуючи публічність, прозорість та передбачуваність.

Коли талановиті люди захищені законом, вони матимуть впевненість у можливості робити довгостроковий внесок у партію та країну. Крім того, необхідно активно впроваджувати інновації в роботу з навчання та розвитку талановитих людей. Необхідно поєднувати політичну теорію та освіту з революційної етики з практичним навчанням. Необхідно створити умови для того, щоб кадри навчалися протягом усього життя, практикувалися на практиці та стикалися з труднощами у здоровому конкурентному середовищі. Ротація та планування кадрів повинні мати довгострокове бачення, пов'язане з національною стратегією розвитку.

Необхідно створити культурну основу для цінування та заохочення талантів у партії. Ця культура сприяє розвитку інтелекту, сміливості думати, сміливості діяти та сміливості брати на себе відповідальність. Кожна партійна організація та кожен лідер повинні стати «центром збору талантів», знаючи, як використовувати чесноту для впливу, талант для керівництва та принципи для захисту справедливості.

Тільки коли політична культура пронизане духом цінування та захисту талановитих людей, робота з персоналом може справді стати рушійною силою розвитку партії та нації.

Управління талантами в партійному будівництві – це не лише питання кадрової роботи, а й система політичних, культурних та інституційних цінностей стратегічного значення. Думка Хо Ши Міна про «повагу до кожної корисної людини» та усвідомлення цінності та захисту талановитих людей були, є і залишатимуться провідним принципом для партії у виявленні, вихованні, оцінці та просуванні талановитих людей.

Тільки коли політична культура пронизане духом цінування та захисту талановитих людей, робота з персоналом може справді стати рушійною силою розвитку партії та нації.

Удосконалення інституту управління талантами означає вдосконалення управлінської спроможності партії. Коли талановитих людей поважають і захищають, коли кадрова робота базується на принципах справедливості та прозорості, коли культура цінування та захисту талановитих людей пронизує всі рівні та сектори, наша партія ставатиме дедалі чистішою, сильнішою та гіднішою довіри народу.

Твердо дотримуючись ідей Хо Ши Міна, наполегливо дотримуючись точки зору цінування та захисту талановитих людей і рішуче налаштована реформувати систему, Комуністична партія В'єтнаму продовжуватиме стверджувати політичну мужність, мудрість лідерства та життєву силу справжньої революційної партії заради багатого народу, сильної країни, демократії, справедливості та цивілізації – ідеалу, який завжди плекав Президент Хо Ши Мін і до якого завжди прагне в'єтнамський народ.

ТРАН ФУОНГ

Джерело: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html