Основною формою роботи є трудові договори.
Міністерство освіти та навчання щойно оголосило про проєкт пропозиції щодо видання Указу, що регулює в'їзд іноземців для роботи керівниками, викладачами, науковими дослідниками та співробітниками з академічного обміну в навчальних закладах В'єтнаму.
Посилаючись на дані, засновані на звітах 25/34 департаментів освіти та навчання, у проекті зазначається, що в дошкільній, загальній та безперервній освіті працює 4700 іноземних вчителів, керівників та експертів. З них понад 3600 мають вищу освіту, 623 – ступінь магістра, 171 – доктора наук та близько 250 – іншу кваліфікацію.
Основна форма зайнятості – за трудовими договорами (4100 осіб); за угодами або договорами про співробітництво – 290 осіб; волонтери – 76 осіб, решта – інші форми.
Викладання іноземних мов є найпопулярнішою сферою роботи, де працює 3531 особа, що становить 73,5%; викладання спеціалізованих предметів: 809 осіб, що становить 18%; управління: 191 особа; наукові дослідження та академічний обмін: 59 осіб; інші види діяльності: 206 осіб.
Деякі помітні населені пункти, де працює багато іноземних експертів у навчальних закладах, включають Ханой, Хошимін та Ніньбінь. Інші населені пункти зі значною кількістю фахівців включають: Хунг Єн (432 особи), Фу Тхо (286 осіб), Хайфон (252 особи). У деяких провінціях іноземних експертів взагалі не зареєстровано.
Багато проблем з адміністративними процедурами
Хоча позитивні результати були досягнуті в правовому коридорі завдяки положенням Трудового кодексу, Указу про управління іноземними працівниками у В'єтнамі, якість команди експертів високо оцінюється, проте все ще існує багато обмежень, труднощів та проблем, що впливають на результати залучення іноземних працівників.
Згідно з проектом, найбільш помітною проблемою є те, що адміністративні процедури є складними, клопітливими та повільними в обробці. Заява на надання/звільнення від дозволу на роботу вимагає консульської легалізації та нотаріального засвідчення багатьох документів, що призводить до витрат часу та коштів. Необхідність розміщення оголошення про працевлаштування в'єтнамських працівників замість заяви на отримання дозволу на роботу займає багато часу.
Процедура продовження дозволу на роботу є складною, його можна продовжити лише один раз, а потім потрібно подавати заявку на новий, що створює труднощі для підрозділів. Термін дії дозволу на роботу становить 2 роки, потім його потрібно продовжувати, що створює багато труднощів для підрозділів, які використовують іноземців.
Зарплати та пільги в багатьох державних установах недостатньо конкурентоспроможні порівняно з міжнародним ринком праці. Підтримка на проживання, проїзд та медичне страхування дуже обмежена. Процеси нотаріального засвідчення, перекладу та легалізації є дорогими та трудомісткими. Визнання сертифікатів викладача мов та запрошених лекторів не є досить гнучким.
Не існує чіткого та послідовного механізму визнання міжнародних дипломів та сертифікатів. Зокрема, немає офіційно прийнятого переліку міжнародних сертифікатів, таких як TESOL та TEFL, через нерівномірну якість сотень організацій, що їх видають.
Джерело: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html
Коментар (0)